Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Netflix
Pangkat: 8
Peringkat 2017: 1
Karyawan penuh waktu: 4,000
Netflix tahu apa yang diperlukan untuk membuat seluruh dunia pesta. Pada tahun 2017, raksasa streaming tersebut memiliki sekitar 117.600.000 juta pelanggan dan, pada tahun 2018, para eksekutif melanjutkan agresifnya ekspansi, menandatangani sejumlah nama besar, termasuk Ryan Murphy, Shonda Rhimes, dan Barack dan Michelle Obama, untuk produksi mereka batu tulis. Netflix, tampaknya, berpikir besar. Dan itu meluas ke perlakuannya terhadap karyawannya juga. Perusahaan, yang telah berkembang menjadi lebih dari 4.000 karyawan penuh waktu, terkenal menawarkan banyak fleksibilitas dan fasilitas kepada karyawan elit yang berkembang dalam lingkungan yang berpusat pada umpan balik dan kompetitif. Itu berarti bahwa perusahaan dan karyawan serta manajer mereka bebas untuk menyusun rencana yang disesuaikan dengan situasi tertentu. Tidak ada batasan pasti tentang jumlah cuti yang dapat diambil karyawan, tetapi “tidak terbatas” mungkin keliru karena karyawan di perusahaan dengan kebijakan liburan tak terbatas sering berakhir dengan mengambil lebih sedikit waktu istirahat untuk berbagai harapan yang terkait alasan.
Perlu dicatat bahwa Netflix tidak menawarkan statistik tentang berapa banyak orang yang memanfaatkan penawaran penuhnya, yang merupakan satu-satunya alasan mengapa perusahaan saat ini tidak menempati urutan teratas daftar ini. Konon, ada banyak alasan untuk percaya bahwa fleksibilitas yang diberikan Netflix kepada karyawannya adalah sebagai bermakna sebagai rangkaian fasilitas — banyak di antaranya juga ditawarkan — tersedia di perusahaan elit lainnya di daftar ini. Yang juga sangat jelas adalah bahwa kesuksesan besar Netflix dan budaya kerja yang unik telah menjadi model yang banyak dicari oleh CEO untuk dijadikan pedoman.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
