Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Cooley LLP
Pangkat: 39
Peringkat 2017: T/A
Jumlah karyawan: 1,770
Cooley LLP, sebuah firma hukum nasional yang berkantor pusat di Palo Alto, California, memperbarui kebijakan cuti orang tua pada tahun 2016 untuk memberikan pengacara "pengasuh utama" dengan 20 minggu cuti orang tua yang dibayar penuh dan non-pengacara dengan 12 minggu cuti orang tua yang dibayar penuh meninggalkan. Meskipun cuti utama ditawarkan kepada pria dan wanita, program yang memerlukan penggambaran "primer" dan "sekunder" jarang sering menghalangi pria untuk mengambil keuntungan dari penawaran penuh perusahaan. Namun, Cooley masih masuk daftar karena tawaran "sekunder" yang murah hati dari 10 minggu cuti orang tua berbayar.
Selain cuti orang tua mereka, perusahaan menawarkan bantuan kepada orang tua yang sedang hamil dan orang tua baru dan bantuan kepada orang tua yang mencoba untuk hamil, meskipun rincian tentang bantuan itu tidak jelas. Opsi penitipan anak cadangan disediakan, tetapi dukungan adopsi, penitipan anak di tempat, dan bantuan melalui subsidi penitipan anak tidak. Karyawan memiliki 10 hari sakit dalam setahun dan diperbolehkan menggunakannya untuk merawat anak-anak mereka, jika mereka sakit.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
