Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
American Express
Pangkat: 1
Peringkat 2017: 3
Jumlah karyawan: 20.000 di Domestik, 32.000 Internasional
Sejak memperbarui kebijakan cuti orang tua secara drastis pada Januari 2017, American Express telah melakukan banyak hal untuk memberikan dukungan yang berkelanjutan dan meningkat kepada orang tua dalam angkatan kerjanya. Khususnya, American Express tidak hanya menawarkan 20 minggu cuti orang tua berbayar (serta cuti tambahan untuk ibu melahirkan), perusahaan secara aktif melobi karyawannya untuk mengambil cuti. Kampanye #dontmissamoment secara khusus menargetkan para ayah, mendesak mereka untuk mengambil semua waktu luang yang mereka bisa dan memberikan kesempatan untuk mendengar tentang pengalaman ayah lain saat cuti. Program itu ditambah dengan program Focus on Fatherhood, yang menyatukan para ayah Amex untuk diskusi sarapan pagi tentang keseimbangan kehidupan kerja dan berhubungan dengan anak-anak.
Bahkan sebelum ayah baru mulai menghadiri acara, mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat reproduksi yang signifikan. Amex menawarkan calon orang tua $35.000 untuk membiayai biaya yang terkait dengan perawatan kesuburan, ibu pengganti, dan adopsi. Orang tua dapat memanfaatkan keuntungan itu dua kali.
Meskipun Amex hanya menawarkan penitipan anak di lokasi di Sunrise, Florida, Amex mensubsidi penitipan di rumah selama 20 hari per tahun serta diskon di pusat penitipan anak di seluruh negeri. Selain itu, American Express menawarkan Care Crisis Assist, sebuah program yang memberikan penggantian kepada orang tua sebesar $80 untuk biaya menyewa cadangan pengasuh (termasuk anggota keluarga) dalam keadaan darurat serta waktu yang fleksibel untuk memungkinkan orang tua tinggal di rumah jika perlu menjadi.
Selain menawarkan dukungan yang cukup besar untuk orang tua, Amex menawarkan dukungan yang cukup besar kepada karyawan yang memiliki orang tua, termasuk lokakarya dukungan perawatan lansia dan pendidikan penganggaran untuk membantu memenuhi kebutuhan finansial bertemu. Perusahaan juga menawarkan cuti berkabung, yang memungkinkan karyawannya menemukan waktu untuk berduka serta rayakan, bukti pemahaman menyeluruh bahwa pekerjaannyalah yang menyela kehidupan, bukan kehidupan yang menyela kerja.
Sementara beberapa perusahaan lain di bagian atas daftar ini tidak menguntungkan atau menekan mereka untuk mengurangi tunjangan karyawan, American Express, yang telah kembali ke fokus awalnya dalam menyediakan layanan kelas atas kepada individu-individu bernilai tinggi, memiliki tahun spanduk pada tahun 2017.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat pengasuhan anak, subsidi pengasuhan anak, pengasuhan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Panjang cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
