Ini adalah tahun ketiga Bapaly menyusun “50 Tempat Kerja Terbaik Untuk Ayah Baru” peringkat. Ketika kami melakukan kami laporan pertama di tahun 2015, setengah dari perusahaan Amerika yang disurvei hanya menawarkan satu atau dua minggu cuti berbayar untuk ayah baru dan Amerika Serikat adalah salah satu dari hanya tiga negara maju tanpa cuti keluarga nasional aturan. Dua tahun kemudian, Amerika Serikat masih kekurangan kebijakan nasional — dan tetap tidak mungkin memilikinya dalam waktu dekat — tetapi kebijakan cuti ayah berkembang pesat seiring para pemimpin teknologi menginspirasi perubahan di industri lain.
Selama hanya 24 bulan, jumlah rata-rata cuti berminggu-minggu yang dibayarkan kepada ayah baru meningkat dari sekitar empat menjadi 11, meningkat 275 persen. Lebih dari seperempat perusahaan yang disurvei pada 2017 menawarkan setidaknya enam minggu, dan 30 persen menawarkan delapan minggu. Banyak perusahaan yang menawarkan cuti signifikan sebelumnya telah berlipat ganda bahkan ketika pesaing mereka mengikuti jejak itu.
Tren di antara perusahaan-perusahaan di garis depan gerakan cuti ayah adalah menuju peningkatan lama dibayar tinggalkan dan akses ke sana, tetapi hanya beberapa perusahaan terpilih yang menawarkan lebih dari rata-rata jumlah minggu berbayar untuk yang baru ibu. Akses ke cuti orang tua akan tetap tidak merata, tetapi lebih tidak merata di antara perusahaan-perusahaan Amerika, banyak di antaranya menerapkan program “pengasuh sekunder”.
Tapi cuti ayah hanyalah bagian dari cerita. Perusahaan sedang mencari cara untuk memungkinkan orang tua baru mengatur waktu mereka dengan lebih baik, menciptakan pilihan kerja yang fleksibel, program pengasuhan anak, dan penawaran cuti tambahan yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang bertekad untuk hadir dalam kehidupan bayi mereka dan anak-anak. Sekitar 44 dari perusahaan dalam daftar 50 Terbaik tahun ini menawarkan program jam kerja yang fleksibel.
Perusahaan lain menciptakan jam kerja yang lebih fleksibel dengan berinvestasi dalam subsidi penitipan anak dan program di tempat. Bukti dari tren sebelumnya dapat ditemukan di perusahaan-perusahaan top di banyak bidang, menunjukkan bahwa manfaat ini adalah norma yang muncul. Tren terakhir, di sisi lain, tampaknya menjadi produk dari etos perusahaan tertentu dan bagaimana eksekutif memilih untuk berhubungan dengan komunitas yang menopang bisnis mereka.
Dan kemajuan tidak terbatas pada C-suite atau kantor pusat perusahaan. Perusahaan terkemuka menawarkan paket manfaat yang semakin inklusif untuk orang tua baru. Amazon telah memperpanjang program cuti orang tua untuk mencakup pekerja gudang; Starbucks telah memperpanjang program cuti untuk mencakup barista; IKEA memungkinkan kedua gaji karyawan per jam hingga delapan minggu cuti dibayar penuh. Mengingat penelitian menunjukkan bahwa pekerja berupah rendah memiliki akses yang jauh lebih sedikit ke cuti berbayar, langkah maju oleh perusahaan multinasional bernilai miliaran dolar sangat signifikan.
Menariknya, perbedaan antara mereka yang memiliki akses ke tunjangan orang tua pada akhirnya mungkin tidak terlalu berkaitan dengan kelas dan lebih berkaitan dengan geografi politik. Hanya satu negara bagian yang memilih Donald Trump dalam Pemilihan Presiden 2016 yang menjadi rumah bagi perusahaan yang bangkrut kebapakan'S "50 Terbaik.Carolina Utara adalah rumah bagi dua orang.
Jika sepertinya sektor teknologi jauh dan memimpin biaya untuk cuti orang tua, itu karena memang begitu. Dan cukup mudah untuk mengetahui alasannya. Para manajer dan pemimpin muda di industri teknologi sedang mempertimbangkan kebijakan yang akan mempengaruhi mereka. Mereka juga terlibat dalam perlombaan senjata manfaat karena mereka merekrut talenta terbaik. Hal ini terutama berlaku di California Utara, di mana suntikan modal ventura telah menciptakan budaya ekspansi agresif dan – karena tidak semua startup berhasil – perburuan liar.
Semua yang dikatakan, telah ada perluasan manfaat yang ditawarkan kepada pengacara dan konsultan. Apakah ini karena para profesional ini semakin banyak bekerja dengan perusahaan teknologi? Mungkin, tetapi akan lebih sederhana untuk menganggap investasi cuti ayah sebagai meme viral dengan satu sumber yang dapat diidentifikasi.
Pada dasarnya, hanya satu hal yang mengubah peringkat kebapakan atau menempatkan perusahaan baru dalam daftar: Keputusan dibuat di tingkat eksekutif. Di setiap perusahaan dalam daftar ini, seseorang memutuskan bahwa membantu ayah mendahulukan keluarga adalah penting. Di setiap perusahaan dalam daftar ini, orang itu benar.
Lihat daftar lengkapnya disini.
