Tahunan kebapakan “50 Tempat Kerja Terbaik untuk Ayah Baru” pemeringkatan adalah perayaan perusahaan yang berkomitmen untuk membantu pria mengelola peran ganda mereka sebagai penyedia dan pengasuh. Meskipun hanya satu perusahaan yang dapat menduduki peringkat nomor satu, setiap perusahaan yang ditampilkan telah memberikan dukungan nyata bagi orang tua yang bekerja dengan penawaran yang luar biasa dan bijaksana.
Unilever Amerika Utara
Pangkat: 6
Peringkat 2017: T/A
Karyawan Penuh Waktu: 7,851
Berkantor pusat di New Jersey, cabang Amerika Utara dari raksasa barang konsumen yang berbasis di Inggris, yang memiliki merek populer Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton, dan Vaseline, memiliki tahun yang penting, menolak pengambilalihan $143 miliar dari Heinz/Kraft dan membukukan penjualan empat persen meningkatkan. Pada tahun 2017, pemasok barang ramah keluarga memperkenalkan program cuti ramah keluarga, memperpanjang cuti orang tua berbayar untuk karyawan tetap dari empat menjadi delapan minggu. Untungnya, cuti itu dapat diambil kapan saja selama tahun pertama dan karyawan dapat menggabungkan hari-hari sakit mereka ke dalam waktu itu untuk menambahkan total tiga minggu tambahan jika perlu.
Unilever juga menawarkan berbagai fasilitas lainnya. Perusahaan mengganti calon orang tua untuk biaya terkait adopsi hingga $ 7.000 per tahun dan menawarkan penitipan anak di tempat dan perawatan yang bergantung pada cadangan, keuntungan besar bagi mereka yang memiliki anak kecil. Di luar penawaran yang cukup besar itu, Unilever memiliki beragam program yang ditujukan untuk orang tua, termasuk kelas kesehatan, kelompok pendukung, dan "Bangau Susu", yang memungkinkan ibu baru untuk memeras ASI selama perjalanan bisnis tanpa biaya. Tunjangan karyawan yang lebih standar termasuk jam kerja yang fleksibel, serangkaian inisiatif kesadaran budaya, gym di tempat, dan kamar mandi netral gender.
Pemeringkatan Fatherly 2018 didasarkan pada metrik penilaian termasuk data yang terkait dengan kebijakan perusahaan tentang masalah-masalah berikut: cuti orang tua berbayar, waktu mundur, waktu fleksibel, di tempat penitipan anak, subsidi penitipan anak, penitipan anak cadangan, jumlah hari sakit, kelompok pendukung, bantuan kesuburan, bantuan adopsi, bantuan pinjaman pelajar, dana pendidikan, cuti berkabung, penatua perencanaan perawatan. Durasi cuti berbayar, penitipan anak di tempat, dan waktu kembali adalah faktor peringkat yang paling berbobot.
