Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja Hari Menjadi Aneh Saat Anda Bekerja Dari Rumah

Saya tidak perlu membawa anak-anak saya jauh untuk membawa mereka ke tempat kerja. Saya harus meyakinkan mereka untuk berjalan melintasi lorong yang memisahkan kamar tidur mereka dari kantor saya. Terkadang, saya membawa mereka ke tempat kerja secara tidak sengaja. Mereka sering mengambil sendiri, menyela ketukan keran saya, untuk memberi tahu saya bahwa mereka telah membangun menara balok yang luar biasa atau bahwa saudara lelaki mereka mendorong mereka ke halaman. Saya suka pengaturannya tetapi pada Hari Bawa Putri dan Putra Kami ke Tempat Kerja, ini agak membingungkan.

Misi ganda dari Take Our Sons and Daughters to Work Foundation adalah untuk membantu anak-anak “berpikir secara imajinatif tentang keluarga mereka, pekerjaan dan kehidupan masyarakat” dan untuk menghubungkan “apa yang dipelajari anak-anak di sekolah dengan dunia kerja yang sebenarnya.” Ini adalah misi yang mulia dan satu bahwa, bagi 35 persen orang di bidang profesional yang melakukan sebagian atau seluruh pekerjaannya dari rumah, terpaksa mempertimbangkan setiap hari dasar. Kami banyak dan jumlah kami membengkak dan gagasan tentang

pekerjaan dan kehidupan rumah yang terpisah mungkin memudar. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja dengan Departemen Tenaga Kerja AS, jajaran pekerja yang tinggal di rumah terus meningkat. Namun, ada beberapa jeda waktu budaya. Bawa Putri dan Putra Kami Melintasi Aula Hari belum tiba dan orang-orang masih berjuang untuk memahami situasi profesional saya.

Ketika saya memberi tahu seseorang bahwa saya bekerja dari rumah, tanggapan umum mereka biasanya, "Wah, pasti menyenangkan," diikuti dengan serangkaian pertanyaan yang semuanya memiliki jawaban yang sama: "Tidak."

Bekerja dari rumah memiliki serangkaian kekhawatirannya sendiri yang sulit (atau tidak mungkin) untuk didiskusikan dengan anak-anak. Anak-anak saya mengerti apa itu pemadam kebakaran dan apa itu dokter. Mereka akan bertemu insinyur pada hari-hari profesional di sekolah. Tetapi apakah mereka akan mengerti mengapa saya menarik rambut saya sambil menatap halaman kosong? Mungkin tidak. Dan saya tidak yakin mereka perlu melakukannya dulu.

Adapun seluruh pemahaman sisi keseimbangan kehidupan kerja, itu bahkan lebih rumit. Batas-batas pekerjaan saya sangat keropos. Saya melangkah keluar pintu kantor saya langsung ke kehidupan keluarga. Saya menikmati saat-saat saya dapat menyelinap jauh dari komputer saya untuk makan siang di meja bersama keluarga saya. Saya suka hari saya diselingi dengan pelukan dan suara-suara kecil. Tetapi hal-hal itu juga membuat kehidupan profesional saya lebih sulit. Saya tidak hanya menyulap pin bowling. Ada gergaji mesin dalam campuran, elemen yang bisa memotong saya sampai ke inti.

Dan, tidak, saya belum siap untuk berbicara dengan anak-anak saya tentang itu.

Saya tinggal di negeri tenggat waktu, proyek, dan email. Dan jawaban untuk "Poppa bisakah kamu bermain denganku?" sering menjadi, "Segera setelah saya melakukan satu hal ini." Aku mendengar diriku sendiri katakan itu terlalu sering. Apakah saya membantu mereka menemukan "kemungkinan yang terkait dengan pekerjaan dan kehidupan keluarga yang seimbang"? Tidak juga.

Terlepas dari semua itu, saya pasti membantu mereka “berpikir secara imajinatif tentang keluarga, pekerjaan, dan. mereka” kehidupan masyarakat.” Dan itu mungkin hal terbaik yang bisa saya lakukan untuk mereka pada hari ini (dan setiap lainnya .) hari). Kenyataannya adalah bahwa kantor masa depan mungkin bukan kantor sama sekali — mungkin sesuatu yang lebih dekat dengan jaringan kewajiban terdistribusi. Hari ini, saya dapat bergabung dalam rapat ratusan mil dari kantor rumah saya melalui video internet. Pada saat anak-anak saya menemukan karir mereka, mereka mungkin berjalan ke kantor virtual sebagai avatar sementara anak-anak mereka pergi ke sekolah virtual terdekat.

Saya suka percaya bahwa saya membantu anak-anak saya bayangkan masa depan pekerjaan. Dan, pada akhirnya, masa depan itu akan membutuhkan tulang punggung yang lebih kuat daripada yang merosot di atas meja saya. Membangun penghalang itu sulit. Ironisnya, itu bukan pelajaran yang paling baik dipelajari di bilik.

Apakah saya berpartisipasi dalam Take Our Sons and Daughters to Work Day? Ya. Tidak. Saya tidak tahu. Saya tidak yakin itu penting. Apa yang saya lakukan adalah memberi mereka pandangan sekilas tentang kekhawatiran dan kesulitan yang mungkin mereka hadapi suatu hari nanti. Apakah itu menginspirasi? Sekali lagi, saya tidak tahu. Ini pekerjaan.