Pagi ini, Komite Cara & Sarana DPR menggelar sidang tentang cuti keluarga berbayar.
Mereka mendengar dari sejumlah advokat — termasuk Kemi Role, direktur Kesetaraan Kerja di National Proyek Hukum Ketenagakerjaan dan Vicki Shabo, Anggota Senior untuk Kebijakan dan Strategi Cuti Berbayar di New Amerika. Audiensi menandai tonggak sejarah dalam perjuangan untuk dibayar cuti orang tua — dan keseriusan pemerintah untuk mengejarnya secara bipartisan.
Saat ini, di Amerika Serikat, sekitar 60 persen pekerja tercakup dalam Family and Medical Leave Act (FMLA) program cuti 12 minggu yang tidak dibayar yang memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan karena alasan keluarga atau medis. Namun, banyak pendukung berpendapat bahwa itu tidak cukup.
Untuk satu, 40 persen pekerja ditinggalkan. Mungkin yang lebih penting, cuti yang tidak dibayar tidak dapat diakses oleh 40 persen pekerja Amerika yang hidup dari gaji ke gaji atau tidak mampu membayar gaji. biaya darurat $400 atau lebih.
Di luar itu, dampak tidak cuti — karena orang tua sering kali terpaksa meninggalkan angkatan kerja sepenuhnya untuk merawat anak-anak mereka — memiliki dampak besar pada ekonomi. Dalam sidang, Shabo disebutkan bahwa ekonomi akan menjadi $500 miliar lebih kuat jika cuti keluarga berbayar ditawarkan kepada orang tua.
Beberapa negara bagian telah turun tangan untuk mengisi kesenjangan tersebut. Virginia, Indiana, Tennessee, California, Washington, D.C., dan beberapa negara bagian lainnya telah membayar cuti untuk pegawai negara bagian mereka, dan pemerintah kota telah melakukan hal yang sama di tingkat lokal. Tapi program cuti berbayar federal, seperti Undang-Undang Cuti Keluarga dan Asuransi Kesehatan (FAMILY) pertama kali diperkenalkan pada tahun 2013 dan kemudian dan diperkenalkan kembali pada tahun 2019 oleh Senator New York Kirsten Gillibrand, akan berbuat lebih banyak untuk membantu keluarga di seluruh negeri dari semua latar belakang sosial ekonomi. Tagihan akan menyediakan hingga 12 minggu pembayaran sebagian (hingga $4,000 per bulan) bagi pekerja untuk mengambil cuti untuk kelahiran atau adopsi anak mereka, atau alasan medis. Semua pekerja memenuhi syarat untuk program tersebut, karena dibayarkan melalui pembagian kontribusi penggajian antara pemberi kerja dan pekerja. Ini akan mendemokratisasi manfaat yang terlalu sering hanya tersedia bagi mereka yang bekerja kelas menengah atau kelas menengah ke atas, pekerjaan bergaji — dan itu akan memiliki manfaat besar bagi unit keluarga, khususnya pada ayah.
Badan penelitian tentang manfaat cuti keluarga sangat penting - dan tumbuh lebih tinggi dari hari ke hari. Ambil saja sebuah studi terbaru yang diterbitkan oleh Cambridge University Press, yang menegaskan bahwa ketika ayah dapat mengambil cuti orang tua atau ayah setelah kelahiran mereka anak, mereka lebih cenderung memiliki hubungan yang lebih bahagia, lebih memuaskan, dan setara dengan pasangannya dan kecil kemungkinannya untuk bercerai di kemudian hari. Penelitian ini merupakan tinjauan longitudinal pada lebih dari 6.000 keluarga Amerika yang memiliki anak pada tahun 2001 dan terbatas pada keluarga dengan dua orang tua di mana ayah dipekerjakan pada saat kelahiran anak mereka dan tetap begitu setelah. Para peneliti — Daniel L. Carson, Christopher Knoester, dan Richard J. Petts — mengambil keuntungan dari data longitudinal yang ada dari Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, sebuah studi yang dipimpin pemerintah dari Pusat Statistik Pendidikan Nasional, yang check-in dengan keluarga yang mengambil cuti ketika anak mereka berusia 9 bulan, empat tahun, dan lima atau enam tahun.
Apa yang mereka temukan sangat mencengangkan. Mengambil cuti ayah dalam jangka waktu berapa pun — satu minggu, dua minggu, atau lebih dari itu — mengurangi kemungkinan apa para peneliti menyebut sebagai “pembubaran serikat” (perceraian) sebesar 25 persen dibandingkan dengan ayah yang tidak mengambil meninggalkan. Mengambil cuti hanya satu minggu mengurangi risiko perceraian hampir 30 persen; mengambil dua minggu meningkatkan itu menjadi 25 persen.
Jadi mengapa cuti dikaitkan dengan pernikahan yang lebih bahagia? Para peneliti mengajukan beberapa jawaban yang agak jelas, yaitu bahwa perawatan bayi adalah pekerjaan yang sulit, dan itu sangat sulit ketika hanya pada satu pasangan, biasanya ibu. Ibu menjadi stres dan kurang tidur ketika mereka adalah orang tua utama. Jika ibu kembali bekerja, kedua orang tua akan berjuang menyeimbangkan pekerjaan di tempat kerja dan bekerja di rumah. Tekanan-tekanan ini terkait dengan merusak hubungan perkawinan. Kecuali ayah diberikan akses cuti orang tua, stres itu akan bergantung terutama pada ibu, dan mencegah laki-laki dari menjadi ayah yang bertunangan yang dapat merawat bayi mereka dengan percaya diri dan kompeten.
Para peneliti juga menunjukkan fakta bahwa wanita kemungkinan besar akan putus dengan pasangannya – jadi memiliki ayah hampir sama, jika tidak sama, terlibat pada bayi awal. perawatan kehidupan bayi mereka yang baru lahir, dapat meningkatkan perasaan kepuasan hubungan, mengurangi stres, dan memungkinkan kedua orang tua merasa seperti mereka berkontribusi mengasuh anak.
Karena masalah cuti orang tua berbayar menjadi yang terdepan dalam pembuatan kebijakan bipartisan, perlu dicatat bahwa bahkan cuti orang tua yang singkat untuk ayah (hanya dua minggu) dikaitkan dengan risiko yang lebih rendah secara signifikan perceraian. Cuti melahirkan penting tidak hanya karena membantu ayah menjadi ayah yang bertunangan - tetapi juga membantu orang tua mengetahui bagaimana mereka ingin membagi pekerjaan rumah tangga ke depan. Manfaatnya bergema selama bertahun-tahun. Stabilitas keluarga meningkat. Ayah bertunangan. Ibu kurang stres.
Manfaatnya terlalu besar untuk diabaikan. Selain di atas, mengambil cuti orang tua dikaitkan dengan kesehatan anak dan orang tua yang lebih baik, hasil kehidupan yang lebih baik untuk seluruh keluarga, rentang hidup yang lebih lama untuk ayah, dan penghasilan yang lebih baik di kemudian hari. Sungguh melegakan melihat badan pemerintah akhirnya mengambil panggilan untuk menanganinya — bahkan jika itu tujuh tahun setelah versi kebijakan yang transformatif dan dapat diakses awalnya diusulkan.
