Tanda-tanda pemulihan dan kembali ke normal-ish semakin banyak. Vaksin tersedia. Pembatasan perjalanan dan masker dicabut. Foo Fighters memainkan Madison Square Garden pada bulan Juni.
NS kerja depan mengikuti. Perusahaan yang benar-benar jauh selama pandemi berbicara tentang skenario kembali ke kantor. Tetapi sejumlah pekerja mengucapkan selamat tinggal atau tidak kembali ke pekerjaan mereka. Pada bulan April, lowongan pekerjaan tercapai 9,3 juta, naik dari 4,6 juta tahun sebelumnya. Tingkat berhenti bulan April — yaitu, seorang karyawan yang secara sukarela pergi — mencapai 2,7 persen, meningkat 1,1 selama periode waktu yang sama. Jika Anda bertanya "Haruskah saya berhenti dari pekerjaan saya?" kamu tidak sendiri.
Hanya bertahan tidak terasa begitu penting, jadi jika Anda mempertimbangkan apakah akan meninggalkan pekerjaan Anda, ini bukan waktu yang buruk untuk mencari. Apalagi mengingat lowongan pekerjaan berada di tertinggi sepanjang masa. Perusahaan keluar dari mode bertahan hidup murni dan mulai menghabiskan anggaran perekrutan mereka. “Segalanya mulai membaik,” kata
Tapi, Leighton menambahkan, hal-hal tetap berubah, jadi itu bukan termudah waktu. Ekonomi belum sepenuhnya kembali – bahwa tingkat berhenti April tidak mendekati 7 persen lompatan yang diperlukan dari 2017-18 – dan perusahaan masih belum sepenuhnya kembali ke kapasitas. Pada tingkat mikro, selama 16 bulan terakhir, Anda mungkin tidak berada di kantor atau di sekitar rekan kerja Anda. Sulit untuk mendapatkan bacaan yang benar tentang pekerjaan apa pun, baik yang Anda miliki maupun yang Anda pikirkan, membuatnya sulit untuk menjawab pertanyaan mendasar: Apakah Anda membenci pekerjaan Anda atau apakah Anda membencinya? pandemi?
Sebelum Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda, ada pertanyaan untuk diajukan dan skenario untuk dipertimbangkan. Ada baiknya untuk mencari tahu jawabannya, dan pertanyaan-pertanyaan berikut dapat membantu.
1. Apakah Anda memiliki pekerjaan lain untuk pergi ke?
Nasihat klasik masih berlaku. Kecuali jika kondisinya membuat Anda tertekan dan tumpah ke bagian lain dari hidup Anda, Anda tidak meninggalkan pekerjaan sampai Anda memiliki yang baru. Masa kerja yang pendek tidak menimbulkan kekhawatiran, tetapi kesenjangan pekerjaan menimbulkan kekhawatiran. Mempekerjakan manajer akan bertanya mengapa dan bertanya-tanya apa yang salah dengan Anda, menciptakan rintangan tinggi untuk diatasi, kata Sheila Nielsen, pelatih pengembangan kinerja di Chicago dan penulis Job Quest: Bagaimana Menjadi Orang Dalam yang Dipekerjakan.
2. Apa yang kamu suka dan benci?
Nilai semua bagian pekerjaan Anda; pilih tiga-lima yang hebat dan dua-tiga yang akan Anda ubah. Daftar Anda dapat mencakup panggilan Zoom, ketidakmampuan untuk bepergian, tidak lagi ditantang/bersemangat. Anda dapat menentukan apa yang spesifik untuk tempat itu, dengan mudah direplikasi di tempat lain, dan apa itu khusus pandemi, dan penilaian dapat membantu Anda memutuskan apakah situasi Anda memerlukan perubahan besar-besaran atau hanya kesabaran, kata Helene Maltzman, konselor karir dan pengembang bisnis di Jewish Family Service Houston.
3. Apa prioritas Anda sekarang?
Apa yang membuat Anda mengambil pekerjaan ini, baik itu uang atau kemajuan, mungkin tidak sesuai dengan situasi Anda saat ini. Pandemi, dan kehidupan dengan anak-anak kecil, dapat mengubah apa yang Anda inginkan dan tidak ingin lakukan saat ini. Tidak ada yang Anda putuskan harus selamanya, jadi pertanyaan bagus lainnya adalah, "Apa yang Anda inginkan dalam 1-3 tahun ke depan?" Kamu bisa terjebak mengkhawatirkan tabungan kuliah dan ini menyusutkan garis waktu ke skala yang tidak luar biasa, Maltzman mengatakan.
4. Apa sejarah Anda?
Lihat semua pekerjaan Anda dan tulis apa yang Anda suka dan tidak suka. Ketika Anda melihat detailnya, Anda akan merasakan apa yang selalu memotivasi Anda, apa yang selalu Anda butuhkan, dan apa yang belum pernah Anda lakukan dengan baik. Anda kemudian dapat mengevaluasi bagaimana situasi Anda saat ini cocok. “Anda akan melihat garis trennya,” kata Nielsen.
5. Inisiatif apa yang telah Anda ambil?
Sebelum Anda melompat, tanyakan apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk membentuk kembali hadiah Anda, kata Maltzman. Ini mungkin berarti meminta tanggung jawab baru, atau bisa juga mengubah sikap atau perilaku Anda, terutama kepada atasan atau kolega yang sulit, karena orang-orang seperti itu tidak berubah. Satu langkah yang baik adalah meminta tinjauan kinerja, sesuatu yang mungkin menjadi korban pandemi. Ini adalah cara untuk check-in dan melihat seperti apa masa depan Anda, tetapi, yang paling penting, ini membuat Anda dan atasan Anda berbicara. “Terkadang bukan karena pekerjaannya, tetapi kurangnya komunikasi,” kata Leighton.
6. Bisakah Anda mendapatkan waktu istirahat?
Ini adalah jenis inisiatif lain. Jelaskan itu untuk masalah keluarga atau pribadi, tetapi tanyakan apakah Anda bisa mendapatkan istirahat saat tetap berada di situs web perusahaan. Anda menjaga kehadiran Anda. yaitu tidak ada lubang resume, dan memiliki ruang untuk menilai situasi Anda. Anda juga mendapatkan waktu untuk mencari pekerjaan, yang tidak selalu tersedia saat Anda bekerja dan mengurus keluarga, kata Nielsen.
7. Bisakah Anda bertahan selama dua bulan?
Rasanya seperti pandemi sudah berakhir, tetapi tidak, dan itu dapat membuat frustrasi dan menyebabkan keputusan tergesa-gesa, tetapi Nielsen menyarankan untuk bertanya pada diri sendiri apakah Anda dapat menunggu 60 hari. Pada awal musim gugur, gambarannya akan lebih jelas, dan Anda dapat menggunakan waktu itu untuk membangun keterampilan atau sekadar mengistirahatkan pikiran dari terus-menerus merenungkan masa depan. “Semuanya akan kembali ke normal baru, tetapi kami belum sampai di sana,” katanya.
