"Cintai apa yang Anda lakukan, Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda." Atau begitulah pepatah lama. Ungkapan itu telah tertanam di kepala kita — dan bahkan menjadi slogan untuk ruang kerja bersama yang populer, dicetak di kaos dan topi, sebuah etos tersendiri. Bagi kebanyakan orang, frasa itu adalah omong kosong, dan juga omong kosong yang berbahaya. Lagi pula, selama orang bertanya-tanya bagaimana menemukan pekerjaan yang Anda sukai, mereka tidak akan pernah benar-benar turun tangan untuk membuat pekerjaan yang mereka miliki menjadi lebih baik. "Lakukan apa yang Anda sukai, cintai apa yang Anda lakukan" adalah fantasi karya modern yang membuat orang tidak memahami cara-cara di mana mereka dapat membuat pekerjaan lebih baik untuk diri mereka sendiri dan rekan kerja mereka.
Lagi pula, implikasi dari "mencintai apa yang Anda lakukan" adalah jika Anda menemukan sesuatu yang memicu gairah Anda, lalu frustrasi kemarahan, atau perjuangan perlombaan tikus untuk mendapatkan promosi itu tidak akan benar-benar terasa seperti, yah, berhasil. Ini juga memiliki efek merusak menghasilkan uang dan manfaat sekunder dari gairah itu — daripada manfaat dari pekerjaan itu sendiri. Jenis pemikiran ini, bagaimanapun, meliputi tempat kerja modern. Dan itu membuat pekerjaan lebih buruk dari sebelumnya.
“Pekerjaan itu buruk,” kata Sarah Jaffe, reporter tenaga kerja dan penulis Pekerjaan Tidak Akan Mencintaimu Kembali: Bagaimana Pengabdian pada Pekerjaan Kita Membuat Kita Tereksploitasi, Lelah, dan Sendirian. “Pekerjaan itu mengerikan sebelum pandemi, dan pandemi baru saja membuat pekerjaan semakin buruk.”
Dalam buku barunya, Jaffe menelusuri kematian pekerjaan pabrik yang khas dan munculnya pekerjaan perawatan (dari pekerjaan industri jasa, yang merupakan mayoritas pekerjaan, hingga pekerjaan perawatan kesehatan) dan pekerjaan emosional hingga meningkatnya sikap bahwa karyawan harus mencintai apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah. Jaffe mengatakan bahwa kerja emosional adalah ciri sebagian besar pekerjaan kelas menengah — baik Anda bekerja di kantor atau sebagai perawat.
Meskipun itu baik-baik saja, itu telah menyebabkan harapan bahwa setiap orang bersemangat tentang 9-5 mereka. Gagasan yang salah ini membuatnya tampak seperti pekerjaan - bukan gaji, bukan tunjangan, bukan kemampuan untuk tinggal di rumah bersama anak-anak Anda - adalah hadiah itu sendiri. Ketika pekerjaan menjadi hadiah, semua orang menjadi kacau. Kami terlalu banyak bekerja, kami dibayar rendah, dan yang terburuk, kami tidak melihat jalan keluar. Orang tua, terutama, terjebak di bawah kemudi yang terus berputar.
kebapakan berbicara dengan Jaffe tentang pekerjaan, kerja emosional, dan jika ada cara untuk melepaskan diri dari jebakan yang diciptakan kehidupan modern untuk karyawan.
Jadi, dari mana datangnya "cintai apa yang Anda lakukan, dan Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda"?
Saya menemukan fenomena itu di dua tempat. Salah satunya adalah pekerjaan tidak berbayar di rumah yang secara tradisional dilakukan oleh perempuan, dan yang lainnya adalah sejarah seni dan karya kreatif.
Secara khusus, saya pikir menarik untuk melihat pekerjaan perawatan dan pemeliharaan rumah dalam berbagai cara. Apa yang telah dilakukan pandemi, membuat banyak orang kehilangan pekerjaan sepenuhnya, dan orang lain bekerja di rumah, membuat semuanya menjadi sangat jelas. Pekerjaan yang harus dilakukan di rumah hanya untuk membuat rumah berjalan — tidak hanya duduk di meja Anda dan menulis artikel atau mengerjakan proyek untuk pekerjaan berbayar Anda — tetapi mencuci pakaian, membersihkan debu, dan membersihkan, dan jika Anda memiliki anak, ada banyak sekali pekerjaan yang harus dilakukan untuk mengurus anak-anak.
Ada sejarah pemikiran feminis Marxis yang membicarakan hal ini sebagai kerja reproduksi sosial. Anda tidak hanya mereproduksi secara harfiah, tetapi Anda juga menghasilkan generasi berikutnya dari orang-orang yang akan bekerja dan menghasilkan uang untuk beberapa bos. Pekerjaan ini secara tradisional tidak dibayar, dan pekerjaan ini sebenarnya adalah pekerjaan yang memungkinkan semua akumulasi kapitalis lainnya. Jika kita tidak bekerja di rumah — merawat anak-anak kita, memberi makan suami kita yang pergi bekerja, memberi makan diri kita sendiri yang pergi bekerja — jika kita tidak melakukannya, dan jika kita tidak melakukannya secara gratis, semuanya tidak akan fungsi.
Benar. Masyarakat modern bergantung pada pekerjaan ibu dan ayah yang tidak dibayar.
Kami melihatnya sekarang, dengan lebih banyak wanita meninggalkan pekerjaan mereka untuk melakukan pekerjaan rumah tangga penuh waktu. Lebih banyak wanita masih melakukan sebagian besar pekerjaan, bahkan dengan kedua orang tua jika Anda adalah pasangan heteroseksual, di rumah. Beban pandemi benar-benar jatuh di pundak pekerjaan perawatan wanita.
Buku Anda menarik garis yang jelas antara tenaga kerja tidak dibayar yang ada di rumah dan kematian pekerjaan pabrik hingga pekerjaan perawatan yang mulai menggantikannya. Apa pekerjaan perawatan, untuk Anda?
Sektor terbesar ekonomi kita sekarang, secara luas dinyatakan, pekerjaan jasa. Itu mencakup semuanya, mulai dari Wall Street hingga perawatan kesehatan di rumah. Dan jika Anda mempersempitnya menjadi pekerjaan yang peduli, khususnya, itu biasanya didefinisikan sebagai pekerjaan di mana Anda memiliki tanggung jawab untuk kesejahteraan orang lain.
Tetapi ada semakin banyak pekerjaan khususnya dalam hal-hal seperti pengasuhan anak dan perawatan kesehatan di rumah. Perawatan kesehatan di rumah diproyeksikan untuk menambah pekerja paling banyak dalam perekonomian ke depan.
Sangat.
Saat ini saya tinggal di sebuah apartemen di Brooklyn yang memiliki penjaga pintu. Penjaga pintu harus menghafal wajah, menandatangani paket Anda, menangani orang jika mereka kesulitan di meja depan, mereka harus melakukan keamanan. Mereka harus melakukan banyak pekerjaan, tidak semuanya adalah pekerjaan merawat, tetapi masih bisa jatuh ke dalamnya. Jadi ada banyak sekali pekerjaan yang akan termasuk dalam apa yang kita anggap sebagai "kerja emosional", bukan? Arlie Hochschild secara terkenal mendefinisikan bahwa sebagai "pekerjaan mengendalikan emosi Anda sendiri untuk menghasilkan keadaan emosional pada orang lain."
Hochschild menulis tentang itu awalnya, meneliti pramugari dan juga debt collector, yang menurut saya sangat menarik. Kita sering berpikir tentang kerja emosional dalam hal merawat dan membuat seseorang tersenyum, tetapi penagih utang harus membuat diri mereka menjadi jahat kepada orang lain.
Begini masalahnya: ketika pekerjaan pabrik adalah bentuk pekerjaan yang dominan, Anda tidak perlu melakukan [pekerjaan emosional atau afektif apa pun]. Anda harus melakukannya jika bos Anda datang dan dia brengsek bagi Anda. Anda mungkin tidak bisa mengabaikan bos Anda dan memanggilnya nama. Tetapi hampir sepanjang hari Anda tidak perlu tersenyum, atau mengerutkan kening, di depan mesin. Anda hanya perlu melakukan hal itu berapa kali dalam satu jam Anda mengangkat bor untuk mengebor benda itu berulang kali. Tidak masalah seperti apa wajahmu. Tidak peduli apa yang Anda rasakan saat itu.
Apa yang mengambil ruang ekonomi, terkadang secara harfiah, adalah pekerjaan perawatan.
Bagaimana gagasan perlu mencintai apa yang Anda lakukan di tempat kerja?
Saya akan mengatakan Anda tidak harus mencintai apa yang Anda lakukan, tetapi Anda mungkin diharapkan. Lamaran pekerjaan Anda, ketika Anda mengisinya, mungkin membutuhkan beberapa bentuk individu yang bersemangat untuk mengambil pekerjaan itu. Dan ketika Anda mewawancarai, Anda mungkin harus meyakinkan atasan Anda bahwa Anda adalah orang yang paling bersemangat untuk bekerja di XYZ untuk bekerja di perusahaan periklanan ini daripada semua orang sebelumnya.
Ya, itu sering menjadi bagian besar dari wawancara kerja.
Saya ingat ketika saya melamar kerja di sebuah restoran bertahun-tahun yang lalu. Manajer bertanya, "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?" Saya seperti, "Bung, saya hanya perlu membayar tagihan saya."
Ketika Anda mendapatkan pekerjaan profesional Anda, Anda mungkin sudah kuliah, bukan? Anda telah mempelajari sesuatu yang agak relevan dengan pekerjaan yang Anda coba dapatkan, Anda mungkin juga memiliki hutang. Sebagian dari Anda berpikir pekerjaan ini akan menyenangkan, atau setidaknya pekerjaan ini tidak akan terlalu menyebalkan dibandingkan dengan hal lain yang bisa Anda lakukan.
Saya punya teman yang sangat baik yang adalah seorang seniman ketika saya mengenalnya. Dia adalah seorang seniman yang luar biasa. Seorang pelukis, fotografer. Tapi dia bekerja di periklanan. Dan saya ingat dia berkata kepada saya, "ini sejauh yang saya bisa jual." Dia menikahi seorang wanita yang menghasilkan lebih banyak uang daripada dia, dia bekerja di bidang keuangan. Dia seperti, "Saya bisa melakukan apa yang dia lakukan - tetapi iklan setidaknya memungkinkan saya untuk melakukan pekerjaan kreatif sambil menghasilkan cukup uang untuk memiliki rumah yang bagus dan mendukung anak-anak dan menjadi ayah yang baik dan semuanya. tentang hal-hal yang ingin Anda lakukan ketika Anda adalah orang yang ada di dunia dan diberitahu bahwa itu adalah cara yang benar untuk hidup di dunia.” Jadi, dia tidak mencintai pekerjaannya, tetapi dia tidak membenci dia.
Banyak orang tidak akan mengatakan bahwa mereka mencintai pekerjaan mereka.
Sebagian besar dari kita membenci pekerjaan kita di beberapa titik, yang merupakan poin lain yang ingin saya sampaikan dengan buku ini. Saya suka apa yang saya lakukan, tetapi tetap berhasil, dan melelahkan, dan saya melakukannya karena saya harus membayar tagihan. Jika Anda memiliki pekerjaan profesional kelas menengah, Anda diharapkan setidaknya berpura-pura menyukainya. Anda tentu harus berusaha keras untuk menjadi ahli dalam hal itu.
Dan itu membantu jika Anda benar-benar menikmati setidaknya sebagian darinya. Fakta bahwa kita diharapkan menyukai pekerjaan kita, membuat kita lebih mudah membayar lebih sedikit, dan memperlakukan kita seperti sampah.
Mengapa harapan bahwa kita menyukai pekerjaan kita membuatnya lebih mudah untuk membayar kita seperti sampah?
Karena pekerjaan itu sendiri adalah imbalannya sendiri. Tapi kami bekerja untuk mendapatkan bayaran. Tapi Anda tidak bisa mengatakan itu.
Anda tidak dapat mengatakan, dalam sebuah wawancara, jika mereka bertanya, "Apa hal yang paling menarik bagi Anda tentang pekerjaan ini?" "Yah, kamu akan membayarku gaji enam digit." Anda akan mendapatkan boot. Anda tidak bisa melakukannya. Anda harus patuh kepada atasan Anda tentang betapa Anda sangat menyukai gagasan bekerja untuk perusahaan apa pun itu.
Jadi, harapan bahwa kita mencintai apa yang kita lakukan, dan bertindak seperti kita mencintai apa yang kita lakukan, membuat kita bisa dieksploitasi? Di mana kerja emosional berperan di sini?
Kerja emosional mengasingkan kita dari hubungan kita satu sama lain, dan dengan orang lain. Itu menyakiti kemampuan kita untuk mengatur pekerjaan untuk benar-benar membuat pekerjaan lebih baik, yang merupakan jawaban nyata untuk, "pekerjaan saya buruk, apa yang harus saya lakukan?"
Saat Anda bersaing dengan 200, atau di masa pandemi, 700 orang lain, yang menginginkan posisi pemasaran manajemen menengah yang sama atau apa pun itu, Anda tahu bahwa orang-orang itu ada di luar sana. Anda tahu bahwa jika Anda membuat tuntutan untuk membuat pekerjaan yang baik menjadi lebih baik jika Anda dikunci dengan tiga anak dan pasangan Anda yang memiliki pekerjaan penuh waktu dan Anda memberi tahu atasan Anda, “Dengar, saya tidak bisa melakukan Zoom jam 7 pagi karena saya harus memberi makan anak-anak saya sebelum mereka harus melakukannya. duduk untuk melakukan sekolah Zoom sepanjang hari,” bos Anda dapat berkata, “Nah, apakah Anda sudah melihat tingkat pekerjaan akhir-akhir ini?” Anda akan berada di Zoom itu panggilan.
Benar.
Tuntutan ini semakin besar. Bekerja dari rumah memperluas cara kerja yang telah mengambil alih hidup kita. Ketika Anda diharapkan untuk mencintai pekerjaan Anda, pekerjaan Anda menguras segalanya. Cara kerja cinta adalah wortel dalam persamaan, dan tingkat pengangguran tinggi yang berkelanjutan terus menjadi tongkat...
Jika Anda menolak, selalu ada ketakutan bahwa seseorang yang lebih fleksibel, lebih berdedikasi, dan lebih bersemangat daripada Anda sedang menunggu.
Benar.
Jadi Anda mengatakan bahwa rasa takut mendorong banyak orang untuk mengasingkan satu sama lain alih-alih bekerja sama.
Dan, jika Anda semua bersaing satu sama lain untuk pekerjaan itu dan Anda bekerja di suatu tempat dengan 200 orang lainnya dan ada promosi internal yang akan datang dan 13 dari Anda mungkin bisa mendapatkannya promosi dan Anda semua bersaing satu sama lain untuk promosi itu, Anda mungkin tidak akan duduk diam dan berkata, “Mungkin kita harus berserikat, dan semua mendapatkan jumlah yang promosi."
Beberapa bulan yang lalu, rekan-rekan saya dan saya sedang mendiskusikan ketentuan CARES Act yang mengizinkan orang tua dan pengasuh untuk mengambil cuti berbayar. Kami merasa tidak ada yang akan mengambilnya — tidak sekarang, hanya karena tingkat pengangguran sangat tinggi — dan jika mereka dipecat karena mengambilnya, apa kemungkinan tanggapan mereka terhadap itu?
Apa yang akhirnya terjadi dalam banyak kasus adalah orang akhirnya akan mendapatkan pekerjaan lain. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan Anda, Anda dapat mencari pekerjaan lain, bukan? Itu hal yang umum. Bukan, "Jika Anda tidak menyukai pekerjaan Anda, Anda harus berkumpul dengan rekan kerja Anda dan membuatnya sedikit lebih buruk."
Jadi, bagaimana kita mengubah harapan bahwa kita seharusnya mencintai apa yang kita lakukan?
Anda menggulingkan cara produksi kapitalis.
Ha!
Saya agak tidak bercanda ketika saya mengatakan tidak ada jawaban untuk itu di luar itu.
Itu tidak menawarkan terlalu banyak harapan, kalau begitu.
Saya benar-benar berpikir bahwa pada saat ini, kita memiliki kesempatan nyata untuk berbicara tentang hubungan kita dengan pekerjaan sebagai masyarakat. Dalam membicarakan tentang penting dan pekerjaan yang tidak penting, dan semua hal ini, kita sebenarnya telah melakukan eksperimen global besar-besaran dalam hal, “Apa yang sebenarnya perlu kita lakukan sebagai manusia untuk bertahan hidup? Apa yang sebenarnya perlu dilakukan dalam pekerjaan reproduksi sosial — mulai dari bekerja di gudang Amazon hingga menjadi perawat di bangsal COVID?”
Kami telah melakukan percakapan besar-besaran tentang hal itu, dan kami memiliki angka pengangguran yang sangat tinggi. Omong-omong, kita juga mengalami krisis iklim yang berkembang, bahwa salah satu cara terbaik untuk mengurangi emisi karbon adalah dengan bekerja lebih sedikit dan menghasilkan lebih sedikit dan mengambil lebih banyak waktu istirahat.
Karena semua ini, saya pikir ini adalah momen yang sangat penting untuk membicarakan bagaimana pekerjaan itu menyebalkan. Bahkan pekerjaan ini mungkin Anda sukai ketika Anda pergi ke kantor dan Anda menyukai rekan kerja Anda, apakah Anda bersaing untuk promosi internal atau tidak, dan Anda mendapatkan untuk meninggalkan rumah kami dan melakukan sesuatu yang berbeda, sekarang Anda terjebak di meja di kamar Anda sepanjang hari saat Anda mencoba menghabiskan 5 menit dengan anak-anak Anda, dan waktu yang Anda habiskan dengan anak-anak Anda tidak lagi menyenangkan karena itu hanya terungkap sebagai lebih banyak pekerjaan — semuanya sangat melelahkan — jika Anda masih punya pekerjaan [di semua].
Apakah Anda punya harapan?
Pada awalnya, pemerintah AS mengirimkan cek $1.200 kepada semua orang. Ternyata, Anda bisa melakukannya. Ternyata, tidak ada alasan Anda tidak bisa melakukan itu, selain kemauan politik tidak ada, itulah sebabnya mereka belum melakukannya. Karena COVID, kami benar-benar melihat bahwa banyak hal dapat berubah dengan sangat cepat.
Kita semua bisa melakukan lebih sedikit pekerjaan. Masih akan ada pekerjaan yang dibutuhkan untuk melestarikan masyarakat. Pekerjaan yang diperlukan untuk menyelesaikan reproduksi sosial harus selalu berjalan. Tapi, yang kita miliki sekarang adalah sebuah sistem, apalagi saat ini, di mana jutaan orang tidak memiliki pekerjaan sama sekali. Kami memiliki jutaan orang lagi yang mengerjakan banyak pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan.
Dan kemudian kita memiliki orang lain yang bekerja di kantor rumah mereka, selama 12-13 jam seminggu lebih lama daripada sebelum pandemi. Tak satu pun dari itu harus diperlukan. Ada perbedaan besar antara hal-hal yang perlu dilakukan vs. semua pekerjaan ini yang sebenarnya tidak perlu dilakukan — terutama jika terus dilakukan yang sebenarnya membuat planet ini terbakar.
Kami berada di saat di mana hal-hal yang imajiner, liar, radikal, ide gila delapan bulan lalu, kini telah dilakukan.
Skema cuti pemerintah Inggris membayar orang-orang 80 persen dari upah mereka untuk tidak bekerja selama beberapa bulan. Pemerintah AS membayar pengangguran ekstra. Orang benar-benar dapat memiliki jumlah uang yang layak huni tanpa harus pergi bekerja. Kami telah melakukan eksperimen dalam penghasilan dasar, dalam jam kerja yang lebih pendek, dan semua hal ini. Hal-hal ini mungkin. Itulah yang menurut saya perlu, lebih dari mengevaluasi hubungan pribadi Anda apakah Anda menyukai pekerjaan Anda atau tidak. Anda dapat mengubah hubungan Anda untuk bekerja dalam arti materi, bukan hanya dalam arti emosional.
