Sebuah studi baru menemukan bahwa bisnis mendukung program cuti keluarga berbayar secara besar-besaran — a pengembangan yang dapat membantu pemerintah menawarkan cuti keluarga berbayar atau FMLA ke lebih dari sekadar federal karyawan.
Kecuali Anda terjebak di bawah batu, atau Anda bukan orang tua, Anda mungkin tahu bahwa Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri yang tidak menjamin cuti keluarga berbayar federal. kepada pekerjanya.
Meskipun tidak masuk akal bahwa Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri yang tidak menjamin cuti berbayar - apakah itu cuti sakit atau cuti ayah - untuk pekerjanya di luar cuti orang tua berbayar untuk karyawan federal.
Bisnis Menunjukkan Dukungan Untuk Cuti Keluarga Berbayar Federal
Namun selama pandemi—ketika jaring pengaman itu mengambil rasa urgensi ekstra — itu benar-benar kejam. Karena pemerintah gagal turun tangan, bisnislah yang memutuskan apakah akan menawarkan cuti berbayar sebagai keuntungan atau tidak. Dan sebuah studi baru menunjukkan bahwa sekarang, lebih dari sebelumnya,
Sebuah studi baru disurvei lebih dari 40 perusahaan Amerika dan perusahaan yang berbasis di Inggris yang beroperasi di AS. Mereka menemukan bahwa 75 persen mendukung a rencana cuti pemerintah.
Dukungan Bisnis Untuk Cuti Orang Tua Berbayar Dapat Mengubah Permainan
Itu kabar baik, karena pengusaha memiliki kekuatan politik yang sangat besar. Memiliki perusahaan yang mengadvokasi kebijakan cuti tambahan yang diamanatkan pemerintah yang pasti harus mereka mengajukan baik melalui pajak atau mekanisme pendanaan lainnya adalah pertanda baik bahwa cuti berbayar mungkin sedang dalam perjalanan segera.
Inilah Mengapa Bisnis Mendukung Cuti Keluarga Berbayar
Kemungkinan motivasi untuk perubahan ini di luar kehancuran ekonomi dan medis dari pandemi? Semakin banyak bukti bahwa cuti berbayar yang dijamin baik untuk pemberi kerja juga, menjadikannya bisnis yang baik, bukan hanya etika yang baik.
“Manfaat untuk bisnis … jauh melebihi biayanya,” Karen White dari Center for Women and Work di Rutgers University dikatakan. “Penelitian menunjukkan bahwa pekerja lebih termotivasi, mereka lebih produktif, mereka memiliki semangat kerja yang lebih tinggi. Majikan lebih mampu mempertahankan pekerja, dan mereka mengurangi biaya turnover mereka. Ini benar-benar win-win.”
Tetapi bukti obyektif dan dukungan dari lebih banyak pemangku kepentingan tidak dibuat oleh undang-undang. Beberapa kota dan negara bagian telah menerapkan undang-undang cuti medis dan/atau keluarga yang dibayar sendiri, tetapi masih belum ada jaminan nasional yang permanen untuk tunjangan tersebut.
Kapan Kami Akan Mendapatkan Program Cuti Keluarga Berbayar Nyata?
Families First Coronavirus Response Act, ditandatangani oleh Presiden Trump pada bulan Maret, termasuk dua minggu pembayaran cuti sakit dan hingga 10 minggu cuti keluarga atau cuti medis untuk karyawan perusahaan dengan penghasilan kurang dari 500 pekerja.
Manfaat itu kadaluarsa akhir tahun 2020, dan Presiden Biden proposal yang lebih murah hati—14 minggu cuti sakit, keluarga, dan medis berbayar yang akan tersedia bagi lebih dari 106 juta orang Amerika—juga akan menjadi tindakan sementara, meskipun dia mengisyaratkan dukungan pada jalur kampanye untuk rencana permanen untuk cuti orang tua, keluarga, atau medis, sebagai dengan baik. Tidak ada alasan untuk melihat bahwa dia tidak akan melakukannya dalam kepresidenan pertamanya.
Dan sekarang setelah komunitas bisnis mendukung beberapa bentuk cuti keluarga berbayar, tekanan ada pada pemerintah untuk memberi lebih banyak keluarga apa yang mereka butuhkan untuk berkembang.
