Bagaimana Meneriaki Rekan Kerja Saya Membantu Saya Mendapatkan Kenaikan

Selamat Datang di "Mengapa Saya Berteriak,Serial kebapakan yang sedang berlangsung di mana pria sejati mendiskusikan saat mereka kehilangan kesabaran di depan istri mereka, anak-anak mereka, rekan kerja mereka — siapa pun, sungguh — dan mengapa. Tujuannya bukan untuk memeriksa makna yang lebih dalam dari teriakan atau sampai pada kesimpulan yang bagus. Ini tentang berteriak dan apa yang sebenarnya memicunya. Di sini, William, seorang desainer grafis berusia 36 tahun, membahas kehilangan ketenangannya pada pertemuan baru-baru ini dan menyebabkan hasil yang tidak terduga.

Siapa yang Anda berteriak pada?

Seluruh ruangan rekan kerja.

Apa yang terjadi?

Khususnya hari ini, banyak VP keluar dari kantor dan semua orang hanya bermain-main. Rasanya seperti kamar baju monyet di lantai sepanjang pagi. Hanya ada banyak bercanda dan berlarian.

Dan itu hanya membuat Anda pergi?

Saya berada di direktur keempat saya selama bertahun-tahun di pekerjaan ini, dan yang baru adalah binatang yang mutlak. Kami melakukan pekerjaan yang benar-benar ketat, dan semua orang di departemen saya tidak bisa melakukan apa-apa. Saya bekerja 60-80 jam seminggu. Saya juga beberapa jam sebelum waktu mulai, dan keluar beberapa jam lebih lambat dari hampir semua staf dan itu termasuk bos besar. Saya bekerja setengah dari liburan saya dan

akhir pekan, dan setelah beberapa tahun ini, saya pasrah dengan kenyataan bahwa tidak ada yang peduli.

Pada akhirnya, mengapa Anda melepaskannya?

Itu sangat keras dan mengganggu hari itu. Saya kehilangan itu. Saya berdiri dan menyebut mereka sekelompok bajingan yang tidak sadar. Saya tidak ingat persis apa yang saya katakan setelah itu, tetapi seluruh ruangan ditutup begitu saja.

Bagaimana perasaan Anda saat itu terjadi?

Aku hanya kesal. Itu hanya sepenuhnya disfungsional lingkungan. Saya bahkan akan mengatakan, kadang-kadang, kasar. Saya memang merasa tidak enak dengan beberapa rekan kerja saya, tetapi apa yang harus saya lakukan? Mengadu ke HR? VP departemen kami memiliki pola melecehkan orang yang melakukan itu, jadi itu jelas bukan sesuatu yang ingin saya kejar. Saya tahu beberapa rekan kerja saya tidak menyadari apa yang saya alami, dan saya memastikan untuk meminta maaf kepada mereka secara langsung di kemudian hari.

Apa akibatnya?

Tak perlu dikatakan itu tidak berjalan dengan baik. Rasa dingin menjalari ruangan. Cara tempat itu berjalan, saya bahkan tidak menyadari orang-orang marah sampai saya dipanggil ke kantor oleh salah satu karyawan senior dan dia memberi saya "berbicara". Dia bilang aku seharusnya mendiskusikan masalah ini dengannya secara pribadi terlebih dahulu. Ketika saya memberinya ikhtisar situasi, dia mengatakan dia tidak peduli tentang masalah saya. Jadi, mengapa saya harus merasa nyaman mendiskusikannya terlebih dahulu dengannya?

Apakah ada resolusi? Apakah Anda berhenti?

Segera setelah itu saya bekerja 29 dari 30 hari, 12 jam lebih sehari, dan merasa seperti saya tidak dapat mengatakan apa-apa tentang situasi saya tanpa dipecat. Tetapi enam bulan kemudian, saya memanfaatkan kenaikan 25 persen setelah roping pertunjukan lain. Saya juga memanfaatkan karyawan tambahan di bawah saya dan memberi tahu mereka bahwa saya sudah selesai bekerja di akhir pekan dan hari libur. Direktur saya bahkan mulai memperlakukan saya seperti manusia segera setelah itu. Saya masuk, melakukan pekerjaan, dan pulang. Rupanya, teriakan saya membuat dampak yang cukup besar.