Dalam arus berita harian tentang perjuangan untuk kesetaraan gender (ahem, #GoogleMemo), satu kebijakan semakin menjadi sorotan: cuti ayah. Dari kegemparan atas rencana awal Trump yang mengecualikan ayah, hingga laporan berita yang sering muncul tentang praktik perusahaan yang berkembang — bahkan di benteng tradisional seperti firma hukum besar — semakin banyak orang dan perusahaan yang memperhatikan cuti ayah.
Ini seharusnya tidak mengejutkan: 94 persen ayah yang disurvei di a Survei Pew 2015 menegaskan bahwa menjadi orang tua adalah “sangat penting” atau “sangat penting” bagi rasa identitas mereka. Satu Survei Boston College menemukan bahwa 89 persen ayah percaya bahwa penting bagi majikan untuk memberikan cuti hamil berbayar.
BACA SELENGKAPNYA: Panduan Kebapakan untuk Cuti Orang Tua dan Ayah
Tapi inilah masalahnya: dengan beberapa pengecualian yang menonjol (pujian untuk tayah yang baru-baru ini mengajukan gugatan class action terhadap kebijakan cuti diskriminatif JP Morgan Chase), laki-laki sebagian besar telah absen dari perjuangan untuk kesetaraan gender, dan untuk hak-hak kita sendiri dalam hal cuti ayah dan kebijakan ramah keluarga secara lebih luas.
Saya bersalah dalam hal ini. Sebagai seorang feminis laki-laki yang bangga, saya cenderung menganggap peran saya sebagai sekutu yang baik. Atau lebih tepatnya, sekutu yang secara retoris mendukung tetapi pada akhirnya malas. Saya sudah puas untuk duduk dan merancang keberhasilan gerakan perempuan: Hei, Anda mendapatkan jam kerja dan telework yang fleksibel? Saya ingin itu juga. Cuti orang tua untuk ikatan dengan anak Anda? Hitung saya!
Ketika rekan-rekan wanita di Badan Pembangunan Internasional AS(USAID) membentuk grup afinitas “Women@AID”, saya ragu-ragu bertanya apakah saya bisa bergabung. Dan ternyata mereka sudah melakukan kerja keras untuk mengatur dan mengadvokasi kebijakan kehidupan kerja yang lebih baik. Kami menyelenggarakan diskusi tas coklat tentang yang populer “Mengapa Wanita Masih Tidak Dapat Memiliki Semuanya” artikel oleh Direktur Perencanaan Kebijakan di Departemen Luar Negeri Anne-Marie Slaughter, dengan isu-isu yang sangat relevan dengan kehidupan saya sendiri (sebagai seorang pria) dan bagaimana saya berpikir tentang keseimbangan karir dengan istri saya. Dari 100+ orang yang hadir, enam di antaranya adalah laki-laki.
Ketika saya kemudian bergabung dengan Yayasan Bill & Melinda Gates — dianggap tepat untuk kebijakan keluarga-pekerjaan progresif mereka — saya kembali menemukan diri saya mencari jalan untuk terlibat. Sekali lagi, kelompok “Women Connect” yang melakukan kerja keras, mendesak solusi yang lebih baik untuk konflik pekerjaan-keluarga.
Di mana para pria — mayoritas besar yang mengaku menghargai cuti ayah — ketika harus mengadvokasi diri mereka sendiri? Di mana kelompok laki-laki yang menuntut tunjangan cuti ayah yang lebih baik dan jadwal kerja yang fleksibel sehingga mereka dapat menghabiskan waktu bersama anak-anak mereka? Mengapa hampir setiap organisasi besar memimpin upaya advokasi untuk cuti keluarga berbayar — sebuah masalah yang mempengaruhi pria dan wanita, belum lagi anak-anak dan keluarga mereka — dipimpin oleh wanita?
Mari kita perjelas: saat ini laki-laki kalah dalam hal memperjuangkan cuti keluarga. Organisasi advokasi lain yang dipimpin perempuan baru saja diterbitkan laporan yang sulit tentang keadaan kebijakan cuti perusahaan di Amerika Serikat yang secara tidak proporsional mendiskriminasi ayah (serta LGBTQ dan anak angkat orang tua), dan gambarannya suram: "Mayoritas perusahaan top negara memberikan sedikit atau tidak ada cuti ayah untuk ayah dan orang tua angkat."
Pria: saatnya untuk bangkit. Bukan karena itu penting bagi wanita, meskipun itu alasan yang bagus. Tapi karena itu penting bagi kami. Dan untuk anak-anak kita. Saya ingin mengakui bahwa banyak pria sudah melakukan ini, dan beberapa bahkan telah mengorganisir upaya yang lebih luas: Saya sangat menghormati pekerjaan Michael Kimmel di SUNY Stony Brook, Tony Porter dari Panggilan untuk Pria, Brad Harrington di Pusat Pekerjaan dan Keluarga Boston College, Jackson Katz dari ketenaran Tough Guise, Josh Levs’ advokasi, dan Byron Hurt's karya yang kuat pada maskulinitas kulit hitam di Amerika.
Byron Terluka
Mari ikuti jejak mereka, dan mulai dengan sesuatu yang mudah: #AmbilPergimu. Seperti kebanyakan orang Amerika, saya tidak memiliki akses ke cuti keluarga berbayar dalam peran saya saat ini sebagai kontraktor independen (meskipun undang-undang baru-baru ini disahkan di negara bagian asal saya di Washington akan segera mengubahnya). Jadi saya menganggapnya pribadi ketika beberapa pria yang cukup istimewa untuk memiliki akses ke cuti berbayar (dan mari kita fokus untuk saat ini khususnya pada cuti ayah) memilih untuk tidak mengambil jumlah penuh. Khawatir hal itu dapat memengaruhi prospek karier Anda? Ya, mungkin. Dan coba tebak? Wanita telah berurusan dengan itu selama bertahun-tahun, dan satu-satunya cara untuk mengubahnya adalah jika Anda berdiri dan melakukan sesuatu untuk itu. Ini adalah bagaimana kita mengubah norma-norma sosial.
Saya menyadari bahwa tidak semua orang — terutama pekerja per jam dan pekerja berupah rendah — dapat meminta dan mengambil cuti karena berbagai alasan. Namun bagi kita para ayah yang memiliki keistimewaan, inilah saatnya untuk mulai menggunakannya. Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan, sesama ayah feminis.
Jika Anda memiliki akses ke cuti hamil berbayar, ambillah. Semua itu. Dan menjadi publik tentang hal itu.
Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang menawarkan “pengasuh utama” tinggalkan, sebut apa adanya: kebijakan diskriminatif yang melanggengkan stereotip gender yang merusak.
Jika Anda bekerja untuk majikan yang menawarkan lama cuti orang tua yang berbeda kepada ibu dan ayah (di luar 6-8 minggu secara medis diperlukan bagi perempuan untuk pulih dari persalinan), sebut apa adanya: kebijakan diskriminatif yang melanggengkan kerusakan gender stereotip.
Jika Anda tidak memiliki akses ke cuti berbayar, mintalah.
Jika keluarga Anda mampu, ambil cuti yang tidak dibayar (federal Undang-undang Cuti Keluarga dan Medis memberikan cuti tidak dibayar yang dilindungi pekerjaan selama 12 minggu untuk beberapa kategori karyawan). Jika Anda menggunakan manfaat ini, terima kasih para wanita yang memperjuangkannya.
Apakah Anda memiliki kolega, teman, atau anggota keluarga pria yang mempertimbangkan untuk mengambil cuti? Dorong mereka untuk mengambil jumlah penuh.
Hubungi Senator dan Perwakilan Anda, di tingkat federal dan negara bagian. Saat ini ada undang-undang yang tertunda di Kongres AS yang disebut UU KELUARGA, yang akan memberikan 12 minggu cuti keluarga berbayar (termasuk cuti orang tua, cuti medis pribadi, perawatan lansia, dll). Ini adalah solusi yang jauh lebih baik daripada rencana Trump yang disusun dengan buruk. Dengan tidak adanya tindakan federal, banyak negara bagian dan kotamadya juga telah memperkenalkan undang-undang. Beritahu perwakilan lokal Anda untuk mengambil tindakan!
Jika Anda tinggal di California, Rhode Island, New Jersey, New York, atau segera Distrik Columbia dan negara bagian Washington: selamat! Kamu punya beberapa bentuk cuti keluarga berbayar. Ketika Anda menggunakan manfaat ini: berterima kasih kepada wanita yang berjuang untuk itu.
Saya menyambut putri kedua saya ke dunia ini pada tanggal 8 Juli. Meskipun saya tidak mendapatkan cuti berbayar, saya beruntung berada dalam posisi di mana saya dapat mengambil cuti yang tidak dibayar. Saya akan mengambil empat sampai enam bulan. Untuk mendukung istri saya. Untuk terikat dan membantu membesarkan putri baru saya. Untuk menghabiskan waktu bersama kakak perempuannya. Karena itu yang ingin saya lakukan. Bergabunglah dengan saya. #Ambil YourLeave
Brian Stout adalah konsultan independen yang berbasis di Seattle, mantan diplomat AS, Rekan dengan Proyek Keamanan Nasional Truman, dan anggota dewan Kemanusiaan dalam Aksi. Kepentingan profesional saat ini termasuk politik progresif dan memerangi ketimpangan pendapatan. Kamu bisa mengikutinya di Indonesia dan Medium @CitizenStout.
