Citigroup, bank terbesar keempat di AS dengan pelanggan di 159 negara, menawarkan kekayaan manajemen, investasi dan perbankan konsumer, dan layanan kartu kredit ke campuran korporasi dan konsumen pelanggan. Perusahaan juga telah membuat langkah besar dalam cara merawat ayah baru yang bekerja di kantor perusahaan AS dan dari jarak jauh.
Selama beberapa tahun terakhir, Citigroup menggandakan jumlah cuti berbayar yang diberikannya untuk ayah baru dari empat menjadi delapan minggu — jumlah cuti non-medis yang sama yang ditawarkannya kepada ibu baru.
Citi menciptakan kelompok sumber daya karyawan “Keluarga Penting”, yang merupakan kelompok pendukung bagi orang tua yang bekerja di semua jenis keluarga. Selain menghubungkan lebih banyak orang tua yang mungkin memiliki pertanyaan atau tantangan kepada orang lain yang dapat membantu, Families Matter juga memberikan hal baru akses ayah ke webinar online dan sumber daya lainnya untuk membantu mereka menavigasi menjadi orang tua, pekerjaan, dan cara terbaik untuk menyeimbangkan dua.
Dan jika masalah muncul, Citigroup memberi karyawan — dan pekerja paruh waktu yang bekerja setidaknya 20 jam seminggu — dengan pengasuhan anak dan pengasuhan orang tua cadangan serta subsidi untuk layanan pengasuhan anak eksternal.