Selama bertahun-tahun sekarang, sekitar 65.000 karyawan Deloitte di AS telah menerima cuti orang tua dalam jumlah yang sangat kompetitif dan fasilitas lainnya, menjadikan perusahaan layanan profesional global ini sebagai tempat yang sangat mendukung bagi para ibu untuk kerja. Itu terutama berlaku bagi mereka yang ingin memulai sebuah keluarga.
Setiap orang tua yang memperkenalkan anak baru ke keluarga yang bekerja di Deloitte, tanpa memandang jenis kelamin atau apakah mereka orang tua kandung, dapat mengambil cuti orang tua berbayar selama 16 minggu. Dan ketika saatnya untuk kembali, Deloitte memudahkan karyawan kembali bekerja dengan masa transisi untuk membantu mereka meningkatkan jadwal mereka kembali ke normal daripada mengharapkan mereka untuk melompat kembali ke penuh jadwal.
Selain memudahkan karyawan kembali bekerja, Deloitte secara aktif bekerja untuk membuat menjadi orang tua semudah mungkin melalui manfaat seperti layanan pengiriman ASI serta pembinaan dan perawatan prenatal dan postnatal sebagai diperlukan.
Untuk calon ibu yang mencoba untuk hamil atau berencana untuk memiliki anak, Deloitte juga menyediakan penggantian biaya untuk pembekuan telur dan perawatan infertilitas. Deloitte berencana untuk memperluas pembayaran tersebut untuk mencakup prosedur elektif terkait juga, dengan mempertimbangkan menyadari bahwa ada lebih banyak hal untuk mendukung karyawan daripada sekadar menyediakan waktu untuk mereka meja.