Raksasa hotel Hilton, yang kini memiliki 18 merek berbeda, memberi ibu yang bekerja berbagai fasilitas untuk membantu mereka memulai dan merawat keluarga baru mereka, terlepas dari apakah mereka bekerja di lokasi, di kantor perusahaan, atau dari rumah.
Satu-satunya perusahaan di daftar kami yang melakukannya, Hilton menciptakan layanan pramutamu sendiri yang berfungsi sebagai poin kontak dan saluran bantuan untuk orang tua baru atau yang sedang menunggu saat mereka merencanakan, menerima, dan kembali dari orang tua mereka meninggalkan. Pramutamu juga membantu setiap orang tua baru yang secara permanen bekerja dari rumah mengakses manfaat perusahaan, memastikan bahwa karyawan tidak tertinggal hanya karena mereka bekerja dari jarak jauh.
““Dengan anak-anak, pasangan saya, dan peristiwa kehidupan lainnya, Hilton memberi saya jadwal kerja yang fleksibel yang memungkinkan saya untuk mengatur hidup saya secara efektif tanpa stres karena kehilangan pekerjaan. Ini adalah perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan total Anggota Tim – termasuk menjaga kesehatan mental kita.”
– Anggota Tim Hilton
Ibu baru menikmati 12 minggu cuti berbayar dan, jika mereka perlu melakukan perjalanan setelah cuti itu berakhir, dapat mengirimkan ASI ke rumah mereka secara gratis melalui Milk Stork. Dengan perawatan cadangan dan PTO yang berlimpah, Hilton memberi ibu di semua tahap fleksibilitas yang meningkat, keuntungan yang didambakan terlepas dari industri apa Anda berada.
Hilton juga bermitra dengan Thrive Global dan Stanford University untuk membuat program pelatihan virtual yang unik untuk orang tua baru yang bekerja tetapi terutama untuk manajer mereka, yang mungkin memerlukan petunjuk tentang cara terbaik untuk mendukung tim mereka.