Perusahaan IT dan perangkat lunak perawatan kesehatan Cerner berusaha keras untuk memastikan bahwa manfaat dan keuntungannya bagi orang tua memperlakukan ayah sama baiknya dengan ibu. Dengan tenaga kerja hampir 20.000 di AS, Cerner mengakui bahwa tidak semua orang tua baru aktif penggajiannya akan sesuai dengan harapan tradisional — dan ketinggalan zaman — tentang seperti apa sebuah keluarga nantinya Suka.
Untuk itu, Cerner memberikan jumlah cuti ikatan orang tua yang sama dan sumber daya orang tua baru lainnya kepada ibu baru dan ayah baru, terlepas dari apakah mereka pengasuh utama atau sekunder. Selain itu, Cerner mengganti uang karyawan hingga $5.000 per anak angkat dan memberikan jumlah waktu libur ikatan orang tua yang sama bagi orang tua dari anak angkat seperti orang tua lainnya.
“Saya sangat bersyukur bahwa Cerner memiliki program cuti ayah untuk mendukung waktu ikatan awal (dan berkelanjutan) yang sangat penting bagi keluarga. Saat kami memulai perjalanan ini, manfaat terpenting bagi kami adalah bekerja dengan navigator bersalin… Dari asuransi, barang administrasi, penggantian biaya, sampai ke dukungan klinis dengan kelas dan apa yang harus dicari ketika memilih tim perawatan kami untuk keluarga kami, navigator kami ada bersama kami di setiap langkah proses. Memiliki manfaat dan dukungan ini menghilangkan begitu banyak stres dan tekanan dari kami dan biarkan kami terus fokus pada apa yang paling penting, bersyukur atas kesempatan kita untuk memiliki anak laki-laki dan menumbuhkan kita keluarga.
– Randy M
Sementara itu, Cerner menyediakan akses ke dua pusat penitipan anak onside, yang disebut Cerner Kids, untuk anak-anak hingga usia 6 tahun. Cerner juga menyediakan layanan penitipan anak dan orang tua cadangan, pendidikan virtual, dan bimbingan belajar.