Mencoba untuk mencapai kesetaraan mutlak, atau mencapai 50-50, dalam sebuah pernikahan mungkin merupakan cara yang baik untuk bertengkar tentang giliran siapa. mengganti popok bayi, tapi itu bukan cara terbaik untuk menjaga hubungan yang sehat. Sama pentingnya bagi suami dan istri untuk memikul beratnya sendiri, pergi pound-for-pound adalah cara yang baik untuk orang terluka. Dan sementara niatnya untuk saling mendukung, terlalu sering menjadi tentang menjaga skor.
"Masalah dengan mengasumsikan pembagian 50-50 adalah pernikahan mungkin mulai berfungsi dengan cara 'Kamu lakukan ini, maka saya akan melakukan itu'," psikoterapis Whitney Goodman memberi tahu kebapakan. “Pembagian kerja yang tepat seringkali tidak mungkin dicapai oleh pasangan, terutama jika mereka menilai kontribusi secara berbeda.”
Pernikahan 50-50 adalah kekeliruan dan jebakan yang berasal dari kombinasi harapan pernikahan tradisional dan modern. Dalam hubungan yang lebih tradisional, distribusi tanggung jawab dalam pernikahan didefinisikan secara kaku. Perempuan diharapkan untuk memelihara rumah dan laki-laki harus menyediakannya. Itu bukan kesetaraan, tetapi itu diterima secara budaya sebagai bagian yang adil bagi setiap orang. Namun, karena semakin banyak wanita memasuki dunia kerja dan semakin banyak pria yang bekerja di rumah, mencapai pembagian yang merata
“Pembagian kerja yang tepat seringkali tidak mungkin dicapai oleh pasangan, terutama jika mereka menilai kontribusi secara berbeda.”
Kenyataannya, gagasan tentang jenis pernikahan ini tidak pernah benar-benar dimainkan dalam data, bahkan dalam pernikahan egaliter yang lebih modern. Meskipun bagian perempuan yang dibayar penuh waktu meningkat dari 34 persen menjadi 48 persen sejak tahun 1975, tanggung jawab mereka di rumah hanya menurun dari 81 menjadi 72 persen pada periode yang sama, riset dari Harvard ditemukan. Lainnya studi menunjukkan penurunan yang sama kecilnya dalam pekerjaan rumah untuk pekerjaan untuk ibu yang bekerja, dan tidak banyak peningkatan dalam pekerjaan rumah untuk ayah yang bekerja.
Itu tidak berarti pria tidak melakukan pekerjaan rumah tangga, dan mereka sangat setuju untuk menyerap peran memasak dan merawat. Tetapi mereka tidak mengambil setiap tugas atau melakukannya dengan kecepatan yang sama. Satu penjelasan yang mungkin? Tenaga kerja yang tidak dibayar di rumah sering kali tidak dihargai, dan beberapa pria bergumul dengan itu lebih dari yang lain.
“Sementara wanita memiliki banyak insentif untuk mengadvokasi akses ke posisi pendidikan dan profesional yang bergengsi, pria memiliki lebih sedikit insentif untuk mengadvokasi akses ke pekerjaan perawatan yang lebih rendah nilainya,” Alexandra Killewald, penulis studi Harvard, diberi tahu kebapakan. Sampai pekerjaan di rumah dihargai sama secara sosial, pasangan yang mencari pernikahan 50-50 meletakkan premis palsu di atas alas.
Tentu saja, mengejar pernikahan yang adil itu sendiri, bukanlah hal yang buruk. Mungkin sebagian alasan mitos pernikahan 50-50 tetap hidup adalah karena pembagian kerja dalam pernikahan sangat penting. Killewald menemukan bahwa seberapa besar pasangan menghargai kontribusi satu sama lain untuk tanggung jawab bersama memprediksi kesuksesan pernikahan, tetapi tidak ada rasio satu ukuran yang cocok untuk semua pasangan. Pernikahan terkuat tampaknya menerima bahwa persamaan berubah dari hari ke hari, dan terkadang setiap jam, dan terbuka untuk negosiasi. Kemungkinan tidak akan pernah mendarat di 50 persen sepotong.
Pernikahan terkuat tampaknya menerima bahwa persamaan berubah dari hari ke hari, dan terkadang setiap jam, dan terbuka untuk negosiasi.
Risiko utama yang dihadapi pasangan dalam mengejar hubungan 50-50 adalah menggantikan persaingan untuk komunikasi, terapis pasangan Brandon Santan memperingatkan. “Mencoba mendapatkan keseimbangan 50-50 dalam peran dan tanggung jawab dapat dengan cepat mengarah pada elemen kebencian dan negativitas yang sangat beracun karena terlalu kompetitif,” jelasnya. “Di permukaan memang tampak seperti ide yang bagus, tapi itu benar-benar bisa menjadi batu sandungan bagi pasangan.”
Pada akhirnya, bahkan jika pernikahan 50-50 dapat dicapai, itu tidak akan sepadan karena itu akan membuat pernikahan sangat rentan terhadap perubahan, Goodman dan Santan setuju. Ketika seseorang sakit atau kehilangan pekerjaan, pernikahan yang kuat dan sehat dapat berubah, sementara 50-50 pernikahan jauh lebih mungkin untuk putus.
“Cara Anda membagi pekerjaan Anda selalu dapat berubah dan harus berubah jika keadaan Anda berubah,” kata Goodman. “Pasangan harus secara konsisten memeriksa satu sama lain tentang pembagian kerja mereka dan memastikan itu adil dan masuk akal bagi kedua belah pihak.”
