Un'altra importante azienda ha deciso di eseguire una prova di prova della settimana lavorativa di quattro giorni e i risultati della sperimentazione potrebbero avere importanti impatti su equilibrio tra lavoro e vita privata dei genitori attraverso il mondo.
Unilever, l'enorme società globale che possiede Dove, Vaseline, Lipton, Ben & Jerry's, Hellman's Mayonnaise, Cornetto, Magnum, Klondike e Axe, tra letteralmente centinaia di altri marchi, sta facendo la storia con una prova di una settimana lavorativa di 4 giorni che, in caso di successo, potrebbe interessare una qualsiasi delle oltre 150.000 persone che lavorano nell'azienda – facendo una grande vittoria per i genitori.
Questo mese, Unilever sta lanciando un programma per i suoi 81 dipendenti in Nuova Zelanda, che è un piccolo inizio. Il programma consentirà a tutti gli 81 dipendenti di lavorare 4 giorni alla settimana in qualsiasi giorno della settimana a loro scelta e durerà un anno.
Unilever sta facendo molte ricerche sul progetto e la produttività del lavoratore verrà monitorata nel corso del prossimo anno, quindi che l'azienda può determinare se una settimana lavorativa di quattro giorni è qualcosa che potrebbe funzionare per i dipendenti dell'azienda In tutto il mondo.
Tuttavia, c'è motivo di credere che il programma funzionerebbe. Precedenti studi e iniziative hanno scoperto che quando le persone lavorano una settimana lavorativa di 32 ore, il loro la produttività sul lavoro aumenta, suggerendo che più tempo libero porta a una riduzione del burnout e a più lavoro in ufficio motivazione.
Per decenni, gli americani hanno trascorso sempre più ore sul posto di lavoro che mai, mentre la produttività non si è spostata di un centimetro. Nel frattempo, il loro aumento delle ore sul posto di lavoro significa un peggior equilibrio tra lavoro e vita privata, meno tempo con le loro famiglie, più soldi spesi per l'assistenza all'infanzia e una diminuzione della felicità.
È anche un'idea che è stata approvata da partiti laburisti come quelli del Regno Unito. A settembre del 2019, il leader laburista britannico John McDonnell ha annunciato che il partito sosterrà ufficialmente una settimana lavorativa di 32 ore, dicendo: "Man mano che la società si arricchisce, potremmo trascorrere meno ore al lavoro. Ma negli ultimi decenni i progressi si sono fermati e, dagli anni '80, il legame tra l'aumento della produttività e l'espansione del tempo libero è stato interrotto. È ora di rimediare".
L'esperimento di Unilever non è il primo del suo genere, ma è un buon segno che c'è una crescente disponibilità a grandi aziende per capire di cosa hanno bisogno i loro dipendenti e in che modo le esigenze dei loro dipendenti possono effettivamente giovare alla loro salute società complessiva.
