Alcuni anni fa, Sebastian, uno specialista IT di 44 anni nel New Jersey, ha sentito che il suo allora datore di lavoro sarebbe passato a una politica di congedo retribuito illimitato. Era eccitato.
“Sembrava un'ottima idea. Ma prendersi dei giorni liberi richiedeva comunque l'approvazione della direzione, che era discrezionale", afferma il padre di uno. “Cambiare la politica non ha aumentato il numero di giorni di ferie che qualcuno stava prendendo. Sono arrivato a pensarlo come una truffa".
Sebastian ha cambiato lavoro e ora lavora per una delle più grandi aziende tecnologiche degli Stati Uniti. Dice di sì molto più felice con l'attuale politica molto generosa dell'azienda: cinque settimane di ferie retribuite all'anno, fisso.
Se hai effettuato l'accesso a LinkedIn, Effettivamente o qualsiasi lavoro forum di ricerca di recente, ti sei sicuramente imbattuto nella più grande parola d'ordine in termini di vantaggi: PTO illimitato. Cioè, tempo libero retribuito illimitato. Invece di avere, diciamo, 10 giorni di ferie all'anno insieme a cinque giorni personali e cinque giorni di malattia, ognuno dei quali tu o il tuo manager avrebbe bisogno di tracciare e tabulare, una polizza PTO illimitata li raggruppa tutti insieme, senza topping fuori.
"La prima volta che ho sentito parlare della politica sono quasi saltato giù dalla sedia", dice Dott. Kaumudi Misura, Professore Associato di Management presso Cal State East Bay. "Come è possibile? Come può funzionare un'azienda se i giorni di ferie dei dipendenti sono illimitati? Ovviamente, quello che ho scoperto è che la "presa di forza illimitata" non è una cosa. Sono molte cose.
Le politiche PTO illimitate non sono solo una singola politica in bianco e nero. Ogni azienda può implementarlo in modo diverso. "Ci sono buone iterazioni e cattive iterazioni", afferma il dottor Misra.
Per i genitori, le polizze PTO illimitate sono ottime, in teoria. “C'è una relazione positiva tra modalità di lavoro flessibili e il coinvolgimento dei genitori”, afferma Dott. Kevin Shafer, Professore Associato di Sociologia alla BYU. “Quando i genitori hanno il controllo su quando lavorano, come lavorano e dove lavorano, in definitiva ciò significa risultati positivi per i bambini. Quindi, in questo modo, una presa di forza illimitata può essere eccezionale".
Mentre i responsabili delle risorse umane aziendali vogliono che i loro dipendenti siano sani e felici, ci sono altre motivazioni per implementare una PTO illimitata. È uno strumento di reclutamento, per esempio. Mettere il termine alla moda in un annuncio di lavoro può essere un'esca efficace per i potenziali candidati al lavoro. Uno studio pubblicato all'inizio di questo mese da Prodos, ad esempio, ha mostrato che mentre il 27% degli americani ha lasciato il lavoro o ha intenzione di lavorare piuttosto che lavorare in ufficio, il 30% degli intervistati ritornerebbe se fosse offerta una PTO illimitata.
Ma il motivo principale per cui stiamo assistendo a un aumento della PTO illimitata è che possono risparmiare denaro. Nella maggior parte dei casi, le aziende che sono passate a una polizza PTO illimitata non devono più pagare per le ore di riposo delle persone dedicate al monitoraggio. E negli stati in cui i dipendenti che lasciano un lavoro vengono pagati per i giorni di ferie non utilizzati, le aziende non devono più sborsare quando si licenzia.
Anche i dipartimenti delle risorse umane potrebbero apprezzare le politiche perché, beh, l'idea di "illimitato" non ha esattamente creato il selvaggio west dei lavoratori che vanno in vacanza a settimane alterne. Invece, viste le politiche, i lavoratori americani si sono presi ancora meno ferie: un 2018 Vale a dire studia ha mostrato che i lavoratori privo di una polizza PTO illimitata ha preso 15 giorni di riposo, mentre quelli con loro ne hanno presi solo 13.
Quindi, con quella statistica, vediamo una PTO illimitata per quello che è: una grande area grigia. Anche se hai diritto a un tempo illimitato, potrebbe esserci una forte cultura del lavoro contro l'assunzione. Alcuni potrebbero vedere che prendersi del tempo suggerisce che non sei serio riguardo al lavoro. Potresti essere giudicato per aver preso un congedo o potresti essere ignorato per una promozione, a seconda di come viene utilizzata la politica in un'azienda.
"Le politiche illimitate sulla presa di forza funzionano solo nella misura in cui la cultura aziendale consente loro di funzionare", afferma il dott. Shafer.
Quindi cosa dovresti fare se stai considerando un lavoro in un'azienda che offre PTO illimitata o ne hai già preso uno? Ecco alcuni suggerimenti.
Leggi le regole
È importante sapere Esattamente qual è la politica dei permessi retribuiti è per la tua posizione o per la posizione per la quale stai attualmente intervistando. Alcune aziende hanno una politica PTO illimitata con qualifiche diverse per lavori diversi o livelli e, in alcuni luoghi di lavoro, lavori specifici hanno precedenti su altri quando si tratta di richiedere tempo scaduto. Prima di fare qualsiasi altra cosa, scopri i dettagli in bianco e nero della polizza.
Pianificare in anticipo
Quando hai intenzione di prenderti una pausa, organizza una riunione per parlare con il tuo manager e vieni preparato. "Vuoi partecipare alla riunione con una mappa mentale di quanto tempo decollerai, insieme alle opzioni che potrebbero essere prese per coprire i tuoi doveri mentre sei fuori", dice Shafer. Mostrando una certa lungimiranza, è più probabile che tu ottenga un'approvazione entusiasta dal tuo manager, piuttosto che un'approvazione con un occhio laterale. Potrebbe essere utile avere alcune delle tue recenti "vincite" per l'azienda in archivio mentale, se ritieni di dover ricordare al tuo capo quanto stai andando bene.
Condividi alcuni dettagli
Se spieghi perché ti stai prendendo una pausa, è più probabile che un manager ti capisca. Non che questo sia Giusto — meriti di decollare per qualsiasi motivo tu voglia — ma la trasparenza potrebbe aiutare ad allineare gli interessi dei tuoi capi con i tuoi.
Intervistare? Avere una conversazione aperta e onesta sulla politica
Certo, quando il reclutatore delle risorse umane dice "Hai delle domande per me?" e il tuo primo impulso è chiedere dettagli su come i dipendenti utilizzano la politica PTO illimitata, può sembrare imbarazzante. Ma è una domanda giusta. Se stai facendo una serie estesa di interviste, come con molte aziende tecnologiche, puoi chiedere un altro dipendente del dipartimento per dirti come utilizzano la politica e come vedono gli altri utilizzare anche lui. Chiedi in giro e potresti avere un'idea di come viene vista la famiglia sul posto di lavoro.
Prendi i giorni liberi
Se accetti un lavoro con PTO illimitata o ne hai uno ora, sfruttalo al meglio. Gli americani lasciano quasi la metà dei loro giorni di ferie inutilizzati, infatti 200 milioni di giorni vengono persi ogni anno dai dipendenti che non possono rinnovarli. Questo non è un problema con la politica PTO illimitata. Tuttavia, quando ne hai uno, puoi comunque commettere l'errore di non prenderti del tempo libero per ricaricarti o prenderti cura della tua famiglia.
"Negli Stati Uniti, pensiamo che se qualcuno è molto investito nel caregiving familiare, non può essere molto investito nel proprio lavoro", afferma Dott.ssa Ellen Kossek, Professore di Management alla Purdue University. "Ma più uomini e donne oggi sono ciò che chiamerei dual centric: hanno un'elevata centralità sia nel loro ruolo lavorativo che un'elevata centralità nel loro ruolo familiare".
Se è implementato bene, una politica PTO illimitata potrebbe aiutare con entrambi.
