Nei quattro anni che Paterno ha stilato la sua classifica del “I 50 migliori posti di lavoro per i neopapà”, molto è cambiato. Le aziende in lista, tutte con più di 1000 dipendenti, hanno aumentato l'offerta per i neo-genitori. Un numero significativo che non era nell'elenco ha introdotto vantaggi che li hanno fatti salire di livello. Questa è una buona notizia per la piccola parte di lavoratori americani che hanno il vantaggio di essere assunti dalle aziende d'élite sulla lista (e dalle aziende che imitano i loro programmi). Tuttavia, la maggior parte degli uomini americani non ha ancora accesso al congedo parentale retribuito, tanto meno all'orario flessibile o all'assistenza all'infanzia in loco, quindi è importante capire che le aziende in lista fanno parte di un club esclusivo e capire anche la natura di questo club.
I settori più rappresentati sono quelli tecnologici (Google, Netflix, Microsoft e altri cosiddetti colossi lo sono da tempo a capo della carica sui benefici per i dipendenti), finanza, (American Express in cima alla lista) e società legali e di consulenza, certamente un grande benna. Le aziende al di fuori di questi settori tendono ad essere orientate alla crescita e affamate di talenti. La gara per i vantaggi della Silicon Valley è diventata anche una gara per i vantaggi di tecnologia medica e sanitaria, anche se in diverse parti del paese.
Vale, ancora una volta, la pena ribadire che si tratta di aziende competitive. La maggior parte di quelli sulla lista ha una forza lavoro altamente istruita e molti hanno stipendi annuali medi superiori a $ 100.000. Quelli che non lo fanno, in particolare Chobani e Ikea America, meritano un'attenzione speciale, poiché i loro programmi sembrano essere stati sviluppati per aiutare lavoratori e per aiutare a reclutare lavoratori (sebbene sarebbe erroneamente cinico presumere che le aziende più grandi in questo elenco non siano guidato dai valori).
Vale anche la pena notare che poche delle aziende in elenco impiegano un numero significativo di lavoratori a contratto o liberi professionisti. Parte di questo è un prodotto di paterni criteri di graduatoria, che includevano l'applicazione di politiche agli appaltatori, ma la mancanza di a il sistema occupazionale a due livelli nelle aziende sembra essere correlato con l'equilibrio tra lavoro e vita privata benefici.
Ma la correlazione più forte tra le aziende in lista è geografica. La maggior parte di loro si trova in California, in particolare nella Bay Area, o nella Tri-State Area, in particolare a New York City. Non si tratta di una coincidenza o di una questione puramente culturale. Entrambi i luoghi hanno una legislazione che richiede programmi più generosi, che ha alzato la parola. Man mano che il pavimento si è alzato, anche il soffitto si è spostato. (Molte di queste aziende hanno anche una presenza significativa sia a New York che in California).
San Francisco rimane il più luminoso dei punti luminosi e probabilmente continuerà a diventarlo il area in cui le prestazioni di paternità sono le più comuni tra i datori di lavoro altamente competitivi. A questo punto, il mercato del lavoro è tale che i vantaggi di paternità, compresi i congedi e l'assistenza all'infanzia, sono, se non qualcosa che i potenziali dipendenti si aspettano, qualcosa su cui chiedono molti in cerca di lavoro.
Vale la pena notare che anche Boston e lo stato del New Jersey sono diventati punti caldi.
Quindi, cosa distingue le aziende nella nostra classifica "50 Best"? Paterno ha basato la sua classifica su 13 criteri, utilizzando un sistema di punteggio progettato per dare peso ai vantaggi con il valore più pratico per i padri nuovi e in attesa. I 13 criteri erano i seguenti: settimane di congedo retribuito, orario flessibile, tempo di rientro, giorni di malattia, congedo per lutto, assistenza all'infanzia in loco, assistenza all'infanzia sussidi, assistenza all'infanzia di riserva, aiuti alla fertilità, spese per l'adozione, gruppi di sostegno dei genitori, fondi per l'istruzione e pianificazione finanziaria assistenza. Le aziende su paterni elenco variano abbastanza ampiamente nelle loro offerte, il che ha senso dato che operano in una varietà di settori. Tuttavia, il tema comune tra i protagonisti è la volontà di lasciare che i dipendenti gestiscano il proprio tempo e un investimento dimostrabile nel benessere della famiglia.
Anche le offerte per l'assistenza all'infanzia variano ampiamente tra le aziende. Apparentemente Patagonia rimane il migliore del gruppo, offrendo un programma enorme e lavorando instancabilmente per renderlo disponibile alla maggior parte dei suoi dipendenti. Detto questo, un numero crescente di aziende sta investendo nell'assistenza in loco, in molti casi tramite Bright Horizons, presso le proprie sedi in vari stati. È un segno incoraggiante.
Tutto sommato, l'elenco di quest'anno assomiglia molto a un ritratto del progresso. Detto questo, si stanno ancora facendo progressi nei circoli d'élite delle industrie tecnologiche e finanziarie. Fino a quando le modifiche legali non stimoleranno un'azione di massa, sembra probabile che le aziende eccezionali in questo elenco rimarranno solo quelle: eccezioni a una regola sfortunata.
