Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Google e YouTube (alfabeto)
Classifica: 32
Classifica 2017: 32
numero di dipendenti: 72,000
Questa azienda tecnologica emergente punta su una piccola cosa chiamata "ricerca su Internet" e "video online". Ovviamente, la maggior parte delle persone conosce Google ed è video juggernaut YouTube, la società che opera nel Googleplex di Mountain View, in California, è così profondamente legata all'innovazione di Internet che è diventata un verbo. E i dipendenti di Google, quasi un terzo dei quali lavorano nella ricerca e nello sviluppo, godono di alcuni vantaggi piuttosto interessanti. Ad ogni nuovo genitore vengono concesse 12 settimane di ferie retribuite.
La politica di ramp-back di Google è forse la più interessante tra la miriade di vantaggi dell'azienda. I dipendenti possono lavorare a metà tempo per due settimane a piena retribuzione quando tornano a lavorare. Inoltre, il cibo gratuito è davvero buono.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
