Annuale paterno “50 migliori posti di lavoro per i neopapà” ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Patagonia
Classifica: 14
Classifica 2017: 9
Numero di dipendenti: 1,550
Nel 2016, Malinda Chouinard di Patagonia e la sua collega e amica di lunga data Jennifer Ridgeway hanno pubblicato un libro intitolato, Impresa familiare: innovativa assistenza all'infanzia in loco dal 1983. Il tomo è una guida alla creazione di un ambiente di lavoro adatto alle famiglie e non ci sarebbero state due persone in una posizione migliore per scriverlo. Come suggerisce il titolo, Patagonia, che offre 12 settimane di congedo interamente retribuito, ha dimostrato un impegno nei confronti delle famiglie da 25 anni. L'azienda con sede in California offre notoriamente assistenza all'infanzia in loco presso il suo campus di Ventura, in California, un programma che recentemente ampliato al suo centro di distribuzione di Reno, dove circa i due terzi dei dipendenti dell'azienda opera. Sia il Great Pacific Child Development Center di Ventura che il Truckee River Developmental Center di Reno offrono programmi di asilo nido, scuola materna e doposcuola. Naturalmente, c'è una forte enfasi sull'andare all'aperto.
Patagonia offre anche un numero enorme di vantaggi aggiuntivi, tra cui $ 15.000 in finanziamenti per trattamenti di fertilità, assistenza per l'adozione, assistenza sanitaria gratuita, un sussidio per i dipendenti in luoghi che non hanno accesso all'assistenza all'infanzia in loco e un viaggio programma di supporto che consente ai bambini di età inferiore a un anno e a un caregiver (fornito dall'azienda o scelto dai genitori) di accompagnare i dipendenti sul lavoro viaggi. L'azienda opera anche con un programma "9/80", il che significa che ogni due settimane ha un fine settimana di tre giorni. Quando il campus è chiuso, l'azienda rimborsa ai dipendenti le spese per l'assistenza all'infanzia.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
