È facile da sapere perché le coppie divorziano?. Quello che è difficile da capire è se le coppie divorzieranno. Il business della previsione del divorzio, vale a dire, è oscuro. Tuttavia, c'è un fattore che è uno dei migliori predittori per il crollo dei matrimoni eterosessuali contemporanei: se il marito è lavorando a tempo pieno. Non ha niente a che fare con i soldi o se anche la moglie lavora. Quando i mariti non lavorano, le cose vanno a pezzi. Come mai? Bene, è allora che i dati diventano davvero interessanti.
Questa rivelazione è solo una delle tante che derivano dal lavoro di Alexandra Killewald. Professore di sociologia ad Harvard, Killewald adotta un approccio statistico per disuguaglianza negli Stati Uniti, concentrandosi principalmente sui rapporti tra lavoro, famiglia e reddito. La scoperta di cui sopra, ad esempio, proviene da uno studio del 2016 Killewald pubblicato in Rivista sociologica americana. Utilizzando il Panel Study of Income Dynamics, che rappresenta i dati dal 1968 al 2013, e osservando tale vari punti come l'occupazione, la situazione finanziaria e le faccende domestiche, Killewald ha cercato il divorzio predittori. Ha esaminato 6.309 coppie eterosessuali e ha scoperto che, nelle coppie sposate prima del 1975, il divorzio era più probabile se mariti e mogli si separassero
Abbiamo parlato con Killewald di questo e della sua ricerca, di cosa ci dicono i dati sulla natura del moderno Matrimoni americani, e perché, nonostante i progressi, la società sembra non riuscire a scuotere l'idea del marito come capofamiglia.
Gran parte del tuo lavoro si concentra sulla disuguaglianza in relazione al matrimonio e al reddito. Prima di tutto, cosa hai scoperto sullo stipendio?
Beh, parte del mio lavoro riguarda il posto di lavoro, ad esempio se hai un figlio influisce su quanto guadagni? In generale, i papà guadagnano poco più degli uomini senza figli, ma le mamme guadagnano meno delle donne senza figli. La ricerca suggerisce che le donne guadagnano di meno perché si prendono del tempo libero per prendersi cura dei bambini. È la sanzione del salario di maternità. Potrebbe essere che le mamme cambino lavoro, ma in parte è ancora inspiegabile. Il mio lavoro è quantitativo e statistico, quindi non posso osservare tutti i fattori.
Sulla base di ciò che sai di altre ricerche, puoi tirare a indovinare?
Una possibilità è che alle mamme venga impedito di accettare lavori più remunerativi, ma è anche possibile che prendano meno lavoro retribuito, o rinunciano a una promozione perché richiederebbe un viaggio o significherebbe 90 minuti tragitto casa-lavoro. Oppure essere un manager significherebbe essere reperibile, quindi parte di esso potrebbe essere una scelta. Ma di solito sono le mamme a fare questa scelta o a fare questo compromesso.
Quindi si tratta ancora di ruoli tradizionali.
Assolutamente. Quando le coppie diventano genitori insieme, entrambi fanno più lavori domestici, ma l'aumento su di lei è maggiore.
Perché?
Non riesco sempre a sbirciare nella vita delle persone perché fanno quello che fanno, ma potrebbe essere basato su chi fa di più. Ma, anche quando guadagna di più, è sempre la mamma che riduce il suo lavoro retribuito per assumere più lavoro non retribuito.
Nel tuo lavoro hai esaminato le coppie sposate prima e dopo il 1975. Perché quella rottura?
L'anno specifico non è necessariamente importante. Quel lasso di tempo ha visto cambiare le aspettative per le donne. Quello che ho visto è che nei matrimoni precedenti [pre-'75] quando le donne facevano più lavori domestici, i matrimoni erano più stabili.
E in che modo le donne che svolgono i lavori domestici hanno influenzato le coppie post-'75?
Se una coppia ha divorziato era indipendente da quanto lavoro domestico stava facendo una donna. Le cose in realtà non sono cambiate così tanto. Nelle prime coorti, svolgeva l'81% delle faccende domestiche, e in quelle successive il 72%.
Quindi qual è la causa dell'aumento dei divorzi?
È un po' fuori dalla mia zona. Potrebbero essere atteggiamenti e leggi che sono cambiati. La mia ricerca non riguarda il motivo per cui il tasso di divorzio è aumentato. Riguarda quali caratteristiche di una coppia sono associate a un rischio più elevato di divorzio e quali fattori di rischio sono cambiati.
Hai anche scoperto che un altro rischio per il divorzio era un marito che non lavorava a pieno titolo.
Sì. Culturalmente, la nostra aspettativa è che gli uomini che possono lavorare debbano lavorare. Questo non è cambiato. Ci aspettiamo ancora che gli uomini siano il capofamiglia. Ciò non significa che anche le donne non possano farlo.
Se dovessi fare un'ipotesi plausibile sul motivo alla base di questo, quale pensi che sia il motivo?
Se l'aspettativa è da lui, potrebbe diventare depresso, bere di più e fare altri comportamenti inutili per il matrimonio. È anche possibile che le mogli si aspettino che i mariti lavorino a tempo pieno e quando non lo fanno, pensano che sia un segnale di non essere un buon marito. Un'altra possibilità è che altre persone intorno alla coppia possano avere opinioni sul fatto che lui sia senza lavoro e ciò potrebbe influire sulla stabilità. Il social network potrebbe fornire meno supporto.
Entra in gioco lo stipendio del marito?
Non ho trovato prove che ciò sia importante. Non si tratta di meno soldi. Riguarda qualcosa sul lavoro stesso. Parla delle aspettative che gli uomini lavorino a tempo pieno per una retribuzione. Se il marito lavora a tempo pieno e la moglie guadagna di più, non è un problema. Allo stesso modo, se lavora a tempo pieno e non ha un grande stipendio, indipendentemente da quanto lei lavora o quanto guadagna, questo non è un fattore.
E gli uomini e le faccende domestiche?
Stanno facendo una quota maggiore rispetto a prima. Prima del '75 era il 19%, dopo il '75 è il 28.
Che ne dici di una divisione 50/50?
È abbastanza raro che gli uomini ne facciano più di 50. Nel 90 percento delle coppie, lo fa almeno la metà.
Non è un problema?
È ciò che sembra giusto o non giusto. Non è un quadro contabile, ma se entrambi lavorano a tempo pieno e il marito non aiuta nelle faccende domestiche, la coppia è a maggior rischio. Nessuno vuole sentirsi come se stesse facendo tutto.
C'è un motivo per cui l'aspettativa del capofamiglia persiste?
Il movimento femminista ha contribuito ad ampliare le opzioni delle donne, e le donne hanno avuto molti incentivi per farlo, per essere finanziariamente indipendenti e avere accesso a posti di lavoro di alto livello. Ma non consideriamo il caregiving un ruolo di alto prestigio, quindi non c'è stato un movimento sociale che abbia uomini che protestano per il congedo di paternità. Penso che molti uomini vorrebbero poter trascorrere più tempo con i propri figli.
In che modo questo ha influito sugli uomini?
Se ti aspetti che gli uomini lavorino a tempo pieno, limiti le opzioni degli uomini. Con i papà abbiamo meno varianti. È così scontato che i papà lavorino a tempo pieno. Immagina di essere un papà e di andare dal capo e dire: "Voglio lavorare part-time per i prossimi cinque anni". Penso che sia meno comune e più stigmatizzato.
E questo si ricollega al concetto di capofamiglia.
È perché restringe le aspettative. Quando gli uomini deviano, come non lavorare a tempo pieno, può causare uno sforzo perché è una nuova circostanza per una coppia. Non è l'unica cosa che gioca sui fattori di rischio, ma non abbiamo avuto un movimento sociale di alto profilo che si concentra sulle opzioni degli uomini, quindi siamo bloccati con la norma del capofamiglia maschile.
Cosa vorresti che la ricerca esaminasse?
Mi piacerebbe saperne di più sulle coppie che scelgono per lui di tagliare e che hanno anche flessibilità accordi con gli uomini che possono lavorare da casa e prendersi cura anche se sono impiegati tempo pieno. Le analisi statistiche non esistono ancora per intero.
Sarebbe bello vedere cosa mostra la ricerca per quel segmento.
Ogni volta che possiamo comprendere le variazioni e i trendsetter, non solo ciò che è tipico, ciò può fornire un quadro più completo e quale potrebbe essere un percorso verso il cambiamento sociale.
