Quello che segue è un estratto dal nuovo libro del giornalista della CNN Josh Levs Tutto in: come la nostra cultura del lavoro fallisce papà, famiglie e aziende — e come possiamo risolverlo insieme.
Inizia nel momento in cui nascono i nostri figli. Ci uniamo alla rivoluzione che sta rimodellando la genitorialità in America. I ruoli di mamme e papà si sono allungati, diventando più impegnati, più vari e più complessi che mai. Uomini e donne condividono la cura dei figli e le responsabilità domestiche, si sostengono a vicenda nella carriera, prendono decisioni finanziarie insieme e costruiscono un futuro come partner. Siamo impegnati in tutti gli aspetti della vita familiare.
"I papà non sono in fondo al corridoio con la pipa in bocca, tipo Don Draper, come lo era mio padre", dice Doug French, che ha due figli. “Mio padre è ancora spaventato dal fatto che ho visto entrambi i miei figli emergere. Non può immaginarlo!”
Ma le strutture che modellano la nostra vita familiare rimangono rigide. È una disconnessione sorprendente. Le nostre leggi, politiche aziendali e aspettative di genere sul posto di lavoro risalgono agli anni '50. E stanno pagando un tributo infernale, impedendoci di vivere l'uguaglianza in cui crediamo. Milioni di mamme casalinghe vogliono tornare al lavoro e fare carriera. Milioni di papà che lavorano vogliono più tempo a casa per crescere i propri figli. Ma la società non lo permette. Ci sta inscatolando.
Perché il mondo aziendale non ha tenuto il passo con la vita familiare americana? Perché le persone al potere sono spesso ignare della realtà delle famiglie moderne.
Quando i papà cercano di prendere il congedo di paternità, vengono spesso respinti. Quando riescono a prenderlo o seguono un programma flessibile, molti vengono puniti. Gli uomini affrontano derisioni, retrocessioni e persino la perdita del lavoro quando considerano la famiglia una priorità. Le donne, nel frattempo, affrontano spesso la pressione opposta. Sono puniti per aver lavorato a tempo pieno da capi o colleghi che pensano che dovrebbero essere a casa di più. "È scioccante quante politiche ancora discriminano", afferma Keith Cunningham-Parmeter, uno dei migliori avvocati che lottano per porre fine a tali politiche. "È come i giorni del selvaggio West."
"La discriminazione di genere di oggi costringe le donne a ruoli di cura e gli uomini a escluderli", afferma l'avvocato Joan Williams del Center for WorkLife Law, un altro guerriero leader nello sforzo di uscire da questi strutture. "Gli uomini vengono controllati in una forma molto specifica di mascolinità".
Perché la disconnessione? Perché il mondo aziendale non ha tenuto il passo con la vita familiare americana? Perché le persone al potere sono spesso ignare della realtà delle famiglie moderne. La maggior parte dei dirigenti sono uomini che riconoscono di non fare della famiglia una priorità. Poche donne riescono a raggiungere le suite executive e quelle che lo fanno hanno meno probabilità di avere figli rispetto ai loro colleghi maschi. La stragrande maggioranza dei massimi dirigenti vede i conflitti lavoro-famiglia principalmente come un "problema delle donne", secondo uno studio recente e, purtroppo, del tutto non sorprendente.
"La discriminazione di genere di oggi costringe le donne a ruoli di cura e gli uomini a escluderli".
È un circolo vizioso. Le persone che non hanno una famiglia o che non ne fanno una priorità vengono premiate sul posto di lavoro. Salgono a posizioni di potere. Loro, poi, sono responsabili delle regole e della cultura.
Nel mio nuovo libro, Tutto in: come la nostra cultura del lavoro fallisce papà, famiglie e aziende e come possiamo risolverlo insieme, imparerai la storia di un papà che è decollato appena tre giorni dopo che sua figlia è nata in una situazione di emergenza. Quando è tornato al lavoro, il suo capo lo ha rimproverato. Quel capo era una donna incinta. Sentirai parlare del caso di un avvocato che era una star nel suo studio fino a quando sua moglie incinta ha tentato il suicidio. Si è preso una pausa per fare la badante e, quando è tornato, è stato insultato per questo. Ha perso opportunità ed è stato subito licenziato. Leggerai di un insegnante che ha deciso di prendersi due anni di pausa per prendersi cura del suo bambino senza perdere il lavoro, dal momento che il suo contratto diceva che qualsiasi insegnante poteva farlo. Ma poi i suoi capi hanno detto: "Oops. Intendevamo solo che si applicasse alle donne". Imparerai anche del caso di un agente di polizia a cui è stato rifiutato il tempo libero aveva legalmente diritto a perché, secondo il suo capo, le donne dovrebbero fare l'assistenza a meno che non siano "in coma o morto."
Questa non è discriminazione contro gli uomini. È discriminazione contro uomini e donne. Queste presunzioni uguali per tutti tolgono le scelte. Le mamme finiscono per fare di più a casa, i papà fanno di più al lavoro e la distorsione temporale del posto di lavoro americano rimane viva e vegeta. Spesso le mamme non tornano nemmeno al lavoro o non hanno la possibilità di perseguire opportunità professionali, perché ai loro mariti non viene concessa la flessibilità di base.
È tempo che papà e mamme si alzino insieme e affrontino le leggi, le politiche e gli stigmi arretrati che ci stanno trattenendo. Insieme, possiamo apportare cambiamenti importanti, migliorando gli affari e la vita della moderna famiglia americana.
