L'agenzia di gestione del personale sanitario e dei talenti HealthCareSource brilla davvero come un'azienda che ha fatto di tutto per assicurarsi che i suoi circa 250 dipendenti e le loro famiglie si sono sentite apprezzate e sostenute durante la pandemia.
Molte aziende hanno riconosciuto che, in un'epoca in cui così tanti lavorano da casa, i bambini entreranno nell'inquadratura durante le riunioni video, e questo è bene. Ma HealthCareSource è andato ben oltre per coinvolgere effettivamente le famiglie dei suoi dipendenti piuttosto che farli sentire come se dovessero schivare la telecamera. Ad esempio, l'azienda ha stampato e distribuito magliette "Best Coworker Ever" che i bambini possono indossare mentre i loro genitori hanno riunioni video e i bambini hanno specificamente un invito aperto a uscire e dì ciao.
Quell'atteggiamento, in cui HealthCareSource abbraccia gli stili di vita dei dipendenti e rispetta i loro equilibri tra lavoro e vita privata piuttosto che imporre regole rigide su come devono lavorare in remoto, si presenta attraverso il resto dei suoi programmi pure.
Anche prima della pandemia, non ci si aspettava che i dipendenti partecipassero a eventi extra a meno che non lo volessero effettivamente. Il networking e altri eventi opzionali sono tutti programmati durante l'orario di lavoro e la leadership aziendale ha ripetutamente ricordato ai dipendenti che dovrebbero sentirsi liberi di saltarli se lo desiderano. Un rispetto così pervasivo per la vita domestica dei dipendenti, supportato dall'alto verso il basso all'interno di HealthCareSource, funge da nuovo punto di riferimento per i modi in cui le aziende possono non solo supportare e aiutare il proprio personale, ma anche preservare piuttosto che invadere la loro vita lavorativa saldi.