Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
RSM
Classifica: 46
Classifica 2017: N / A
Dipendenti a tempo pieno: 9,550+
Stipendio medio: N / A
La quinta più grande società di contabilità negli Stati Uniti, RSM impiega 8.550 lavoratori a tempo pieno e 388 part-time, molti fuori sede aziendale a Chicago. L'anno scorso, l'azienda ha aumentato il congedo parentale da tre settimane retribuite a otto settimane retribuite per tutti i dipendenti. Secondo l'azienda, ogni neo-papà idoneo a prendersi un periodo di ferie dopo la nascita di un figlio nell'ultimo anno ha approfittato dell'offerta.
L'impegno di RSM nei confronti dei papà si estende a un programma di premi per "Working Father of the year" che celebra i dipendenti che sono padri e dimostrano la capacità di bilanciare lavoro e assistenza. RSM rimborsa anche i dipendenti $ 5.000 per aiutare con le spese di adozione e offre un programma prescolare scontato ai genitori attraverso The Learning Experience.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
