Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
OppenheimerFondi
Classifica: 42
Classifica 2017: 48
Numero di dipendenti: 1,956
Con sede a New York, New York, nel corso dei suoi quasi 60 anni di storia OppenheimerFunds è rimasto un pioniere del settore nel campo della gestione patrimoniale globale. L'azienda è orgogliosa della capacità di lavorare con clienti che hanno una serie diversificata di esigenze, aiutandoli a investire saggiamente i loro soldi, indipendentemente dai loro obiettivi a lungo termine. Nel 2018 l'azienda ha esteso il congedo per il genitore alla nascita a 16 settimane e a otto settimane per il genitore non nato.
Nonostante non fornisca ai propri dipendenti assistenza diretta all'infanzia o denaro, OppenheimerFunds ha ancora un orario molto flessibile off e programmi di assistenza ai dipendenti, entrambi i quali aiutano i dipendenti a bilanciare la vita familiare, le ferie, i periodi di malattia e quelli personali tempo. Per i dipendenti che desiderano creare una famiglia adottando, OppenheimerFunds offre anche un programma di assistenza all'adozione.
Attraverso il suo programma 10.000 bambini entro il 2020, OppenheimerFondi mira a introdurre 10.000 studenti all'alfabetizzazione matematica attraverso la programmazione e il volontariato attivo dei dipendenti.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
