Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Spotify
Classifica: 3
Classifica 2017: 4
Numero di dipendenti: 3,000
La piattaforma di streaming musicale svedese che ha rivoluzionato l'industria musicale (o "scomposta" se non ti dispiace verb) ha avuto un 2017 mostruoso, aumentando gli ascoltatori nella maggior parte delle sue categorie, in particolare l'hip-hop, che è aumentato di oltre 70 per cento. Sebbene l'azienda abbia dato la priorità alla portata rispetto alla comprensione, abbracciando un modello che non ha ancora realizzato un profitto, il trattamento riservato ai dipendenti è notoriamente umano. Spotify ha adottato una politica di congedo parentale di 6 mesi nel 2015, ponendolo all'avanguardia della tecnologia socialmente responsabile di New York City aziende e benefici medi ancora benestanti in Svezia, dove i genitori hanno diritto a 480 giorni di congedo retribuito dopo la nascita di a bambino.
Sebbene Spotify non offra assistenza all'infanzia in loco, offre un sussidio per l'assistenza all'infanzia e un supporto di backup per i genitori in caso di emergenza. Offre anche aiuto ai genitori che cercano di concepire e adottare. Data la sua posizione proattiva sulle questioni relative all'equilibrio tra lavoro e vita privata, sembra probabile che Spotify rimarrà in cima a questa lista per gli anni a venire.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
