Annuale paterno "50 migliori posti di lavoro per i neopapà" ranking è una celebrazione delle aziende impegnate ad aiutare gli uomini a gestire i loro doppi ruoli di fornitori e assistenti. Sebbene solo un'azienda possa essere classificata al primo posto, ogni azienda presente ha fornito un vero supporto ai genitori che lavorano con offerte eccezionali e ponderate.
Classifica: 16
Classifica 2017: 37
Numero di dipendenti: 11,800
Uno dei più grandi nomi nel gioco del networking e delle assunzioni (560.000.000 di account e oltre), LinkedIn è con sede a Sunnyvale, California, e ha un approccio molto simile alla Silicon Valley sia per la crescita aziendale che per i dipendenti benessere. Lanciato nel 2003, LinkedIn vanta milioni di utenti sul suo social network, che è stato acquistato da Microsoft alla fine del 2016. La maggior parte della forza lavoro di LinkedIn svolge lavori tecnici e di vendita. Tutti hanno diritto a 12 settimane intere di congedo retribuito per nascita, adozione o maternità surrogata.
Le generose politiche di congedo di LinkedIn sono sostenute da un programma di rientro che consente ai papà di tornare part-time per un massimo di quattro settimane alla fine del congedo. L'azienda offre anche 10 giorni generosi di assistenza all'infanzia di riserva, ai dipendenti viene inoltre concessa un'indennità rimborsabile fino a $ 2.000 per le spese di assistenza all'infanzia, campo diurno o doposcuola. Tale indennità può anche essere spesa per abbonamenti in palestra, lezioni di fitness, pulizia della casa, passeggiate con animali domestici, preparazione fiscale, assistenza agli anziani, pulizia della casa, assistenza agli anziani e/o dog walking.
Le classifiche 2018 di Fatherly si basano su una metrica di punteggio comprensiva di dati relativi alle politiche aziendali sui seguenti temi: congedo parentale retribuito, tempo di rientro, orario flessibile, onsite assistenza all'infanzia, sussidi per l'assistenza all'infanzia, assistenza all'infanzia di riserva, numero di giorni di malattia, gruppi di supporto, aiuti alla fertilità, aiuti per l'adozione, assistenza per prestiti agli studenti, finanziamenti per l'istruzione, congedo per lutto, anziani pianificazione delle cure. La durata del congedo retribuito, l'assistenza all'infanzia in loco e il tempo di rientro sono stati i fattori di classificazione più ponderati.
