PaternoLa classifica annuale dei "Best Places To Work For New Dads" tiene traccia dei progressi delle 50 aziende che fanno di più per aiutare i padri americani a conciliare lavoro e vita familiare. Ogni azienda nella nostra lista offre vantaggi eccezionali, tra cui ferie retribuite, accesso a sussidi o programmi per l'assistenza all'infanzia e politiche orarie flessibili. Sebbene l'elenco cambi ogni anno, la tendenza generale tra le aziende impegnate attivamente con la domanda dei padri è positiva. Il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-papà dalle aziende in lista è passato, in soli due anni, da quattro a 11, con un incremento del 275 per cento.
Naturalmente, molte aziende compaiono in questo elenco per la terza volta. Le aziende che si impegnano ad aiutare i genitori tendono a rimanere impegnate nell'aiutare i genitori. Questa è una buona notizia per i dipendenti di...
3M
3M, che produce di tutto, dallo scotch tape all'ortodonzia, ha recentemente ampliato il proprio sostegno ai genitori concedendo ai nuovi genitori biologici e adottivi 10 settimane di congedo retribuito.
- Sede: St. Paul, MN
- Numero di dipendenti: 91.584 (a livello mondiale)
- Congedo di paternità retribuito: 10 settimane
- Settore: manifatturiero
- Classifica 2016: New entry
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- Anche i neo-papà hanno diritto a 10 settimane di congedo non retribuito.
Classifica 2017: 28
Per più contesto e maggiori informazioni sulle aziende che lavorano per aiutare i padri, dai un'occhiata la classifica completa dei 50 migliori posti di lavoro per neopapà, una ripartizione delle statistiche di quest'anno, una spiegazione o Paternola metodologia, la storia del nuovo rivoluzionario programma di assistenza all'infanzia di Patagonia, e la nostra immersione profonda sullo stato della moderna esperienza americana del congedo di paternità.
