Quanto segue è stato sindacato da Huffington Post per Il forum paterno, una comunità di genitori e influencer con approfondimenti su lavoro, famiglia e vita. Se desideri unirti al Forum, scrivici a [email protected].
In grande stile, Amazon ha dimostrato di essere ciò che non vorrebbe mai essere: bloccato nel passato.
Un pezzo esplosivo del New York Times sulla cultura aziendale dell'azienda notato che Amazon non ha un congedo di paternità retribuito, anche come hanno fatto altri giganti della tecnologia entrato nell'era moderna ampliando la propria offerta.
I modi le imprese ne beneficiano dall'offerta di un congedo di paternità sono così chiare e comprovate che la leadership aziendale deve scavare la testa collettiva molto, molto giù nella sabbia per perderlo. Il congedo di paternità attrae e mantiene dipendenti di prim'ordine. Aumenta la soddisfazione, il morale e la produttività dei lavoratori. Aiuta a conquistare la struttura sessista che spinge le donne a rimanere a casa e gli uomini a rimanere al lavoro, consentendo alle aziende di avere maggiori possibilità di mantenere al lavoro i propri dipendenti migliori indipendentemente dal genere.
Amazon
Spiego tutto questo nel mio nuovo libroTutto in: come la nostra cultura del lavoro fallisce papà, famiglie e aziende — e come possiamo risolverlo insieme — che, tra l'altro, Amazon stessa potrebbe averlo notato.
Nel 2015, è indifendibile per un'enorme azienda offrire un congedo di paternità zero retribuito. Tuttavia, il portavoce dell'azienda Jay Carney (sì, l'ex portavoce della Casa Bianca) gli ho dato un colpo. "Ma l'83 percento delle aziende americane non offre un congedo di paternità retribuito", ha affermato discusso sulla CNN, lamentando che l'articolo del Times "ha tralasciato questo fatto".
C'è molto di sbagliato in questo argomento.
Innanzitutto, la stragrande maggioranza delle aziende americane è minuscola e non è in alcun modo paragonabile ad Amazon. Lo stesso Carney ha sottolineato le dimensioni di Amazon nella stessa intervista, sostenendo che l'azienda non avrebbe 150.000 dipendenti "se le persone non volessero lavorare in Amazon".
A volte le aziende hanno bisogno di un grande specchio davanti a loro in modo che possano vedere cosa deve essere aggiustato.
Carney ha anche notato che alcuni dipendenti altamente qualificati hanno molte scelte su dove lavorare. Ma non ha menzionato che una parte enorme della forza lavoro di Amazon non soddisfa tali criteri. Le persone lavorano perché hanno bisogno di lavoro e, in molti casi, sostengono le loro famiglie. Il successo di Amazon ha avuto un profondo impatto sulla vendita al dettaglio americana: e su quali lavori sono disponibili – quindi, mentre è bello vedere Carney ammirare il suo talento, sarebbe più bello se non fosse così stonato alle esigenze dei dipendenti che gestiscono i magazzini di Amazon.
Il fatto che la maggior parte delle aziende statunitensi non offra un congedo di paternità retribuito non è un punto a favore di Amazon. È una realtà deprimente che danneggia le famiglie, le imprese e l'intera economia.
A volte le aziende hanno bisogno di un grande specchio davanti a loro in modo che possano vedere cosa deve essere aggiustato. Per Amazon, ora è quel momento. E c'è motivo di sperare. Carney ha detto che la società rivaluta sempre le politiche. E nell'intervista alla CNN, ha affermato che il fatto che così tante aziende non offrano il congedo di paternità "non significa che in definitiva sia la politica giusta".
La domanda: Amazon è disposta ad ammettere di aver sbagliato?
[Youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Josh Levs è un papà, autore di Tutto in: come la nostra cultura del lavoro fallisce papà, famiglie e aziende — e come possiamo risolverlo insieme
