I genitori che lavorano ora hanno tutti accettato un secondo lavoro a tempo pieno. Grazie al pandemia globale di COVID-19, l'assistenza all'infanzia a tempo pieno è caduta su 9-5 genitori che ora hanno il compito di incorporare in qualche modo quel lavoro a tempo pieno da remoto, il tutto assicurandosi anche che i loro figli soddisfino le aspettative di apprendimento a distanza e mantengano il loro stress dai un'occhiata. Questo per non parlare della pianificazione dei pasti e della doccia. Allora, qual è la soluzione? L'anno scorso, il Regno Unito ha effettivamente iniziato a spingere per una settimana lavorativa di quattro giorni, ed è ora che anche gli americani inizino a pensarci seriamente.
Nel settembre del 2019, il leader del partito laburista del Regno Unito John McDonnell annunciato che il partito avrebbe ufficialmente sostenuto una settimana lavorativa di quattro giorni (o 32 ore) per aumentare equilibrio tra lavoro e vita privata. Sarebbe stato reso disponibile all'intero paese entro 10 anni e, secondo McDonnell, sarebbe arrivato senza una riduzione della retribuzione. “Man mano che la società diventava più ricca, potevamo
È difficile sopravvalutare quanto è cambiato nel mercato del lavoro da settembre e negli ultimi 20 anni. Vale a dire, a settembre, non c'era una pandemia globale che avrebbe fatto precipitare l'economia globale in un caduta libera, e costringono milioni di lavoratori della classe media abbastanza fortunati da poter svolgere il proprio lavoro da casa a fare così. Circa 6,6 milioni di americani hanno chiesto la disoccupazione solo la scorsa settimana, e gli economisti suggeriscono che il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è ora compreso tra il 12 e il 13%.
Ma uno di questi cambiamenti ha aggravato la necessità di flessibilità sul posto di lavoro: e questo è il fatto che come asili nido e le scuole chiudono, le famiglie a doppio reddito sono state incaricate di cercare di capire come essere genitori dei propri figli mentre si fanno i propri lavori.
"UNniuno con bambini di età inferiore a 11 anni a casa, come fai a tenerli impegnati, cercando di assicurarti che imparino un po 'e permettendoti di lavorare allo stesso tempo? Non puoi lavorare", dice Matteo Bidwell, professore associato di management alla Wharton e ricercatore ed esperto di mercato del lavoro.
La settimana lavorativa di quattro giorni è stata a lungo una politica o un'idea marginale per gli organizzatori del lavoro e gli economisti. Ma a settembre, McDonnell aveva ragione: prima degli anni '80, c'era un link reale e presente tra aumentare la produttività sul lavoro e avere più tempo fuori dal lavoro per godersi i piaceri della vita. Invece, la direttiva manageriale si è spostata verso il lavoro eccessivo e settimane più lunghe, aumentando anche la produttività senza un aumento significativo dei salari. Il partito laburista britannico, che approva la settimana lavorativa di quattro giorni, rappresenta un vero cambiamento verso l'aumento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e un cambiamento che sarebbe un grande vantaggio per i genitori sul posto di lavoro.
Gli Stati Uniti devono ancora arrivare alla stessa conclusione. Questo nonostante il fatto che una famiglia con due genitori lavori circa 390 ore in più — o un totale di 48 giorni lavorativi standard di otto ore in più — ogni anno rispetto al 1978. I lavoratori manageriali e professionali - che, in tempi normali, sono spesso in servizio mentre sono a casa con le loro famiglie, rispondono alle e-mail e fanno chiamate di lavoro a tarda notte - e coloro che lavorano nella gig economy, sperimentano lo "schele creep", che è quando i lavoratori part-time o i lavoratori a tempo pieno hanno le loro ore aumentate in modo significativo senza alcun compenso in pagare.
Ma in questo momento, con il posto di lavoro a casa, i genitori sono con "programma creep" sugli steroidi. Non c'è nessun inconveniente di programma tanto quanto non c'è programma - e nessun vero modo per navigare in una settimana lavorativa di 40 ore con un lavoro di 24 ore al giorno di essere un genitore.
"TLa settimana lavorativa di 32 ore si basa sul fatto che sia molto chiaro cosa funziona e cosa non funziona", afferma Bidwell. "Quindi molte di queste idee della "settimana lavorativa di X ore" si basano sul fatto che tutti noi lavoriamo negli uffici." Questo significa che ci sono 32 o 40 ore buone trascorse in ufficio, e fuori dall'ufficio, nessuno è tenuto a farlo opera. Ma l'assetto attuale rende più o meno impossibile ciò che già non esisteva. "Stai cercando di lavorare mentre, ogni 10 minuti, urli a tuo figlio e ogni cinque minuti tuo figlio urla a te", osserva.
Il posto di lavoro misto che i genitori sono costretti a navigare rende difficile da definire anche il concetto di "ore" di lavoro. "Il lavoro sanguina durante il giorno", dice. "Ci sono più persone che lavorano la sera e fanno meno durante [l'orario di lavoro tradizionale]. Anche la nostra capacità di contare quante ore stiamo effettivamente lavorando diventa più difficile."
Una tale richiesta, comprensibilmente, mette i genitori in difficoltà. In passato, questo significava più tempo lontano da casa, piuttosto che più tempo a lavorare a casa, in finestre brevi, ogni volta che i genitori possono entrare. All'epoca, i genitori avevano difficoltà a trovare soluzioni per l'infanzia non tradizionali. Molti di questi accordi in alcuni stati costano più delle tasse scolastiche in un college pubblico di quattro anni. Ora, i genitori stanno facendo due lavori contemporaneamente e, molto probabilmente, male.
“Penso che alcune persone siano molto brave a destreggiarsi tra le loro esigenze familiari e non familiari. Ma c'è tutta questa ricerca che il multitasking è difficile e siamo molto peggio di quanto pensiamo di essere.
Nel frattempo, crescita salariale è stato in gran parte bloccato in posizione neutrale e in questa economia i lavoratori dovrebbero aspettarsi di più allo stesso modo. I genitori americani continuano a lavorare più a lungo, svolgono funzionalmente due lavori e non hanno i soldi per farlo. Ma alcune aziende hanno già cambiato i loro modelli di occupazione prima della crisi.
Il quindici percento delle aziende negli Stati Uniti ora offre una settimana lavorativa di quattro giorni o 32 ore di lavoro a settimana per almeno alcuni dipendenti, come le persone che guidano camion e quelli che lavorano nei magazzini. Ma anche alcuni lavori d'ufficio si stanno spostando su orari più brevi con più giorni o orari più lunghi con meno giorni. Un CEO ha spostato i suoi dipendenti a quattro giorni lavorativi di 10 ore e afferma che il loro tasso di produttività è aumentato 25 percento e che la sua azienda ha aumentato le assunzioni, rendendo più facile assumere e trattenere dipendenti.
Ma mentre le aziende private possono prendere decisioni su come programmare i propri dipendenti a tempo pieno, se una settimana lavorativa di 32 ore fosse approvata dal governo, le norme mutevoli di ciò che significa avere un lavoro a tempo pieno andrebbero a beneficio dei genitori che lavorano - e in particolare delle mamme - il massimo in un ambiente sano economia.
“Passare a una settimana lavorativa di 32 ore farebbe miracoli per l'uguaglianza di genere. In particolare tra i lavoratori professionali e manageriali, un grande fattore di disuguaglianza è che ci sono fasi del carriera, in particolare intorno all'educazione dei figli, dove... le donne si spostano a orari di lavoro ridotti e si prendono del tempo libero", afferma Bidwell. “Ciò determina enormi differenze nella retribuzione e nelle promozioni tra uomini e donne. Se tutti avessero un programma di lavoro che creasse più tempo e non imponesse questo tipo di compromessi, penso che ridurrebbe sostanzialmente quei divari”.
Ha ragione: la pena della maternità — una riduzione dei salari che si verifica quando le donne hanno figli — è enorme. Le donne possono aspettarsi di vedere un diminuzione della paga fino al 4% per ogni bambino che hanno, mentre gli uomini possono effettivamente aspettarsi un aumento della retribuzione fino al 6% dopo aver avuto un bambino. Il settantacinque percento delle mamme americane lavora. Ma anche se non sei una neomamma o anche se non sei sposata, sperimenterai comunque un pregiudizio nell'assunzione e una retribuzione ridotta solo per essere una donna che potrebbe, potenzialmente, ad un certo punto, avere figli.
Uno studio trovato che le candidature donne che avevano figli più grandi avevano maggiori probabilità di essere assunte rispetto alle candidature senza figli. Non solo, ma i datori di lavoro tendono a offrire alle mamme stipendi più bassi perché credono di essere meno competenti e impegnate nel loro lavoro perché potrebbero aver bisogno di lavorare da casa più giorni o di lavorare con orari leggermente abbreviati per andare a prendere i propri figli dall'asilo o dopo scuola. Spostare l'onere della responsabilità su tutti i lavoratori a sole 32 ore settimanali ridurrebbe, senza dubbio, il semplice numero di responsabilità che i genitori che lavorano devono destreggiarsi per cavarsela e cambiare le norme su ciò che significa essere a dipendente dedicato.
Nonostante le pratiche di assunzione discriminatorie contro le mamme, è risaputo che i genitori sono dipendenti molto produttivi, probabilmente perché hanno limiti di tempo che i lavoratori senza figli non hanno. Uno studio trentennale della Federal Reserve Bank di St. Louis ha scoperto che le mamme di due figli sono in realtà i lavoratori più produttivi sul posto di lavoro e che le persone con bambini, in generale, tendono a superare i lavoratori che non hanno figli.
I genitori che sono sul posto di lavoro hanno una forte motivazione per fare bene e portare a termine il proprio lavoro. I loro lavori sono legati alla loro assicurazione sanitaria, alla loro capacità di pagare la scuola e l'assistenza all'infanzia, alla loro capacità di nutrire i loro figli e alla sopravvivenza generale. Il fatto che abbiano un orario rigoroso ogni giorno per prendere i propri figli e trascorrere del tempo con loro aumenta solo la loro produttività sul posto di lavoro e li rende il candidati perfetti per una settimana lavorativa ridotta, dove possono sfruttare sia la loro produttività che il fatto che hanno bisogno di trascorrere del tempo con i loro figli, come bene.
Detto questo, una settimana lavorativa di 32 ore approvata dal governo non sembra essere in cima a nessun elenco di priorità politiche. Ha senso. L'economia sta toccando il fondo; alcuni economisti pensano che potremmo raggiungere un tasso di disoccupazione del 30% quando tutto questo sarà finito. L'attuazione di una settimana lavorativa di 32 ore su vasta scala potrebbe effettivamente limitare il potere d'acquisto in un momento in cui l'economia ne ha più bisogno. Ma la flessibilità e la comprensione devono essere in cima alla mente dei singoli manager che gestiscono i genitori che lavorano. Questo è vero in un anno normale, ma è particolarmente vero quando i genitori fanno i genitori mentre lavorano allo stesso tempo.
Il modello economico del lavoro esiste ancora partendo dal presupposto che un genitore possa lavorare a tempo pieno e l'altro possa permettersi di portare a casa e prendere prendersi cura non solo dei neonati e dei bambini, ma anche delle attività domestiche come il bucato, la pulizia, il bilanciamento del libretto degli assegni e di più. Non è più vero: in molte famiglie della classe media americana, entrambi i genitori lavorano, come dimostra il fatto che Il 75% delle mamme è nel mondo del lavoro. Poiché il potere d'acquisto è diminuito notevolmente e i salari non sono aumentati al costo della vita o all'inflazione, il vecchio modello di uno genitore che lavora mentre l'altro ha fatto tutto il lavoro manageriale della famiglia semplicemente non esiste più, tranne che per il molto privilegiato. L'implementazione di una settimana lavorativa di 32 ore potrebbe essere almeno un modo per adattarsi alla nuova realtà della vita moderna, dove i genitori lavorano da casa, crescono i loro figli e cercano di mantenere un programma regolare tra tutti i caos.
C'è anche il fatto che, anche se fosse adottata una settimana lavorativa di 32 ore con l'avvertenza che i genitori otterrebbero pagati meno per il loro lavoro, sarebbero comunque in grado di risparmiare sull'assistenza all'infanzia, dopo la scuola e babysitter. (Vale la pena notare che il piano del Partito Laburista del Regno Unito insiste sul fatto che mentre l'orario di lavoro sarà ridotto, la paga del dipendente rimarrà la stessa.) Oggi, il genitore medio spende circa un terzo del proprio reddito solo sulla cura dei bambini. Jennifer Glass, docente di sociologia ed esperta di questioni lavorative e familiari presso l'Università del Texas di Austin, riferisce che per alcune famiglie, che trascorrono circa 30 percento del loro reddito per l'assistenza all'infanzia, e poi più su assicurazione, costi di trasporto, programmi dopo la scuola e altro, la paga da portare a casa è l'equivalente di $ 2- $ 3 an ora.
Questa danza spesso porta i genitori a decidere se uno di loro debba lasciare del tutto la forza lavoro, il che ha senso se i loro guadagni in tempo reale sono miseri. Ma quello che stanno facendo è rinunciare a qualsiasi tipo di stipendio in futuro: la pena della maternità è peggiore per le mamme che spendono più di il loro congedo parentale dalla forza lavoro e le politiche dovrebbero, in teoria, sostenere i genitori che vogliono lavorare dopo aver bambini. Una settimana lavorativa più corta potrebbe essere una di quelle politiche. Inoltre, radersi una o due ore al giorno rappresenterebbe effettivamente un enorme vantaggio per i genitori, soprattutto in questo momento. Gli studi dimostrano che il legame genitore-figlio è migliore quando i genitori possono, beh, passare più tempo con i propri figli, facendo le cose che vogliono fare: giocare, legare, pulire, cucinare e rilassarsi insieme come una famiglia.
