Stew Friedman è il direttore del progetto Work/Life Integration di Wharton e un pioniere nello studio dell'organizzazione aziendale e della politica lavoro/vita.
Per più di 20 anni, il Progetto di integrazione vita/lavoro Wharton ha monitorato gli interessi di vita in evoluzione dei nostri studenti delle scuole di business: giovani uomini e donne con elevate aspirazioni di carriera che si stanno dirigendo verso la forza lavoro. Una delle tendenze più sorprendenti e scoraggianti che abbiamo visto è il numero di studenti (uomini e donne allo stesso modo) che ora pensano che è improbabile che abbiano figli. La maggior parte dei giovani volere bambini, ma molti ritengono che non sia possibile avere sia una carriera di successo che dei figli.
È comprensibile che molti giovani la pensino così. Siamo ben lontani dalla norma della struttura genitoriale monoreddito delle famiglie passate. In tutto il paese, la maggior parte dei bambini ora cresce in famiglie a doppio reddito in cui la divisione del lavoro in casa è sempre più suddivisa tra i genitori. Per questo motivo, i padri che lavorano devono trovare modi creativi per gestire nuove responsabilità a casa, al lavoro e nelle loro comunità.
Le aziende lungimiranti si stanno rendendo conto di questo fatto. Capiscono che reclutare i migliori talenti e mantenere coinvolti i dipendenti esistenti significa che il business non può più riguardare solo il business. Queste organizzazioni hanno una visione più olistica dei propri dipendenti e riconoscono che il cliché di "equilibrio tra lavoro e vita privata" è una metafora fuorviante, perché presuppone un compromesso tra entrambi. Queste aziende comprendono che il nuovo ideale è l'integrazione o l'armonia tra le diverse parti della vita, nel corso della vita.
paterni 50 migliori aziende per neopapà mette in luce le aziende che si stanno adattando alle esigenze in continua evoluzione dei loro dipendenti uomini e donne oggi. Come paese, abbiamo molto lavoro da fare per rimodellare la società per la famiglia moderna. Con le loro politiche, programmi e pratiche, queste aziende stanno aprendo la strada.
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