Gli Stati Uniti non sono al passo con gran parte del mondo quando si tratta di politiche di congedo retribuito. Dei 193 paesi delle Nazioni Unite, gli Stati Uniti si uniscono a una piccola infarinatura di nazioni – come il Suriname e la Nuova Guinea – che non hanno leggi sui libri che supportano il congedo parentale retribuito. Gli Stati Uniti sono l'unico paese ricco in quella lista di sette. Nei suoi bilanci, il presidente Obama ha anche spinto per un congedo familiare retribuito, ma è stato ostacolato dal Congresso. La questione non faceva parte della piattaforma repubblicana del 2016, ma secondo quanto riferito Ivanka Trump ha influenzato l'attuale presidente sulla questione. Nel suo Proposta di bilancio 2018, Donald Trump ha incluso una nuova politica federale per congedo parentale retribuito — sei settimane retribuite, sei settimane non retribuite.
"Anche se quello di Trump è un budget draconiano, incorpora l'idea del congedo parentale retribuito, per quanto misero, nel nostro dialogo", afferma Vicki Shabo, vicepresidente del
I sostenitori delle politiche pubbliche come Shabo, preferirebbero vedere una politica doppia rispetto alla proposta di Trump: dodici settimane pagate. È un obiettivo ragionevole, afferma, e un intero mese in meno rispetto alla politica raccomandata dall'Unione Europea per i suoi stati membri. Ma ammette che il piano di Trump è meglio di niente.
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Più interessante della sua inclusione è il fatto che puoi cercare il documento di bilancio di Trump senza trovare un solo riferimento a "congedo di maternità” figuriamoci “Congedo di paternità.” Anche l'amministrazione Trump – non esattamente un caposaldo della politica progressista – si riferisce alla loro proposta di politica con il termine non di genere”congedo familiare.” Che ne è stato della lotta per il congedo di paternità? In breve, è diventata la lotta per il congedo familiare.
Ci sono diverse ragioni per questo. Il primo è che questo è un riflesso dell'idea recente e progressista che maternità e paternità sono essenzialmente intrecciate.
“La tendenza generale è nella fase di legame – i primi quattro-sei mesi – i padri stanno assumendo un ruolo più attivo. Prendersi una pausa dal lavoro favorisce questo", afferma il Dr. Brad Harrington, Direttore Esecutivo del Boston College Center for Work & Family. "Se solo le donne ricevono un congedo retribuito, hanno tutto lo slancio nel caregiving e continua così".
Oltre a sottolineare i benefici a lungo termine di un padre attivo nelle capacità di apprendimento di suo figlio, Harrington ha scoperto che una divisione equa del lavoro di educazione dei figli fa bene alla mente di un padre Salute. I padri Harrington chiama "papà egualitari" - quelli che condividono una divisione del lavoro di educazione dei figli 50-50, sono più felici in entrambi i lavori e la vita rispetto a quelli conflittuali - quei papà che credono che il lavoro dovrebbe essere diviso a metà ma ammettono che il loro partner lo fa di più.
La ricerca sta anche dimostrando i vantaggi del congedo parentale e allo stesso tempo ne mostra i potenziali benefici. Un recente rapporto della National Partnership for Women and Families mostra che, oltre ad aiutare i neogenitori, solide politiche di congedo retribuito alleviare i notevoli oneri finanziari e di tempo sperimentati dalle generazioni più giovani che si prendono cura della famiglia membri di età pari o superiore a 65 anni: una popolazione che si prevede raddoppierà di oltre 30 milioni nei prossimi 15 anni. Il rapporto rivela che più della metà di coloro che si prendono cura di un genitore anziano afferma che ha un impatto negativo sul proprio lavoro. Anche se questo potrebbe non sembrare particolarmente nuovo, il tipo e la quantità di cure fornite da questi adulti stanno cambiando in modo significativo, in particolare quando si tratta di anziani.
Harrington comprende questo problema. "Le stesse persone che sostengono il congedo parentale retribuito si rendono conto che anche il tempo per l'assistenza agli anziani è fondamentale", afferma.
Un altro vantaggio del congedo retribuito in egual misura sia per mamma che per papà: gli studi hanno dimostrato che il salario futuro di una donna aumenta ogni mese che il suo partner prende il congedo parentale. Quando la maggior parte dell'onere dell'assistenza all'infanzia ricade sulle loro spalle, è probabile che le madri perdano promozioni e aumenti. Quei possibili aumenti salariali, ovviamente, influenzano la vita di un bambino. "Tutto, dalla scuola in cui possono andare, al cibo che mangiano, alla sicurezza del loro quartiere, alla scelta del college", afferma Shabo.
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La crescente consapevolezza che trascorrere del tempo con i figli adolescenti potrebbe essere critico quasi quanto passare il tempo con un nuovo bambino offusca il confine tra ciò che costituisce il caregiving e i comportamenti dei genitori. Gary Barker, Presidente e CEO dell'ONG Promundo e il fondatore di MenCare, una campagna per promuovere il coinvolgimento degli uomini come educatori e genitori equi, punta ai modelli nordici. Le politiche di congedo in paesi come la Svezia offrono a ciascun genitore quattro mesi di congedo retribuito, più quattro mesi condivisi tra loro, dal momento della nascita di un bambino da utilizzare in qualsiasi momento prima che compiano dodici.
“Non c'è motivo che non possa essere fino a quando non compiono sedici anni. Questi modelli si stanno muovendo verso la flessibilità", afferma Barker. "A lungo termine, il congedo familiare non conta molto: offri a un dipendente il tempo libero flessibile di cui ha bisogno e potrebbe rimanere cinque o dieci anni con la tua azienda, anziché un anno e mezzo".
Almeno in parte per questo motivo, le aziende tecnologiche e finanziarie – luoghi come Facebook, Adobe, Scoperta, Netflix, e Patagonia–hanno spinto in avanti con piani di congedo progressivi. In ottobre, società di servizi finanziari Deloitte ha introdotto un piano completo che offre 16 settimane di congedo interamente retribuito per sostenere la cura di coniugi, figli o anziani da parte dei dipendenti e sei mesi di congedo retribuito per le neomamme. Questo è il tipo di congedo che conta.
Tuttavia, è improbabile che una politica federale di congedo parentale veramente progressista si congeli domani. Il modesto piano di Trump si basa sull'assicurazione statale contro la disoccupazione, che in molti casi è sottofinanziata. Potrebbe rivelarsi più un argomento di discussione che uno sforzo politico.
Da dove verrà il progresso pubblico a breve termine? Stati, città e aziende lungimiranti. California, New Jersey e Rhode Island hanno attualmente piani di congedo familiare; Lo stato di New York è online con uno nel 2018 e Washington D.C. nel 2020.
"Gli agitatori saranno locali", afferma Barker. “Finora, le aziende, le città e gli stati progressisti stanno facendo molto di più del governo federale. Personalmente, penso che le cose andranno lì".
