Negli ultimi anni, lo status quo della settimana lavorativa standard di 5 giorni è stato testato. Programmi pilota su larga scala, a cui hanno preso parte centinaia di dipendenti e decine di aziende, hanno riscontrato i vantaggi e gli svantaggi del passaggio a un settimana lavorativa più breve senza una riduzione della retribuzione o della produttività. C'è stato molto sostegno per una settimana lavorativa di 4 giorni da parte di lavoratori e imprese, e persino dei governi locali. Un nuovo sondaggio evidenzia i vantaggi che le aziende vedono per i loro profitti e per mantenere i propri dipendenti felici e in salute.
"I giorni in cui si glorificava la frenesia e il 'vivere per lavorare' potrebbero presto essere alle nostre spalle, poiché il sostegno alla settimana lavorativa di 4 giorni sta guadagnando terreno tra i lavoratori americani", Recensioni B2B, riferisce la società che ha commissionato il nuovo sondaggio.
"Mentre questo importante cambiamento nel business americano si avvicina, volevamo ottenere ulteriori informazioni su come si sentono gli imprenditori e i dipendenti riguardo al passaggio a una settimana lavorativa di 4 giorni".
Per scoprire come si sentono le aziende e i dipendenti americani riguardo al potenziale di passare a una settimana lavorativa di 4 giorni, B2BReviews ha intervistato 1.009 persone, metà imprenditori e metà dipendenti. È importante notare che questo è solo un sondaggio, ma contiene alcuni aspetti interessanti in termini di ciò che i dipendenti e i datori di lavoro dicono di volere.
Secondo il sondaggio, il 27% degli imprenditori che hanno risposto ha già una settimana lavorativa di 4 giorni struttura in atto, mentre il 57% degli imprenditori ha dichiarato di essere disposto a sperimentare una settimana lavorativa di 4 giorni per valutarne la impatto.
Quando agli imprenditori sono stati chiesti i vantaggi che secondo loro potrebbero offrire una settimana lavorativa di 4 giorni, il 62% ha affermato che porterebbe a un posto di lavoro migliore cultura, il 61% ha ritenuto che avrebbe dato una maggiore flessibilità ai dipendenti e il 54% ha ritenuto che avrebbe aumentato la creatività dei dipendenti e innovazione.
Quando agli imprenditori che si sono opposti alla settimana lavorativa più corta è stato chiesto perché, il 55% ha affermato che potrebbe avere un impatto negativo sul servizio clienti o sulla soddisfazione, il 45% ha ritenuto che andasse bene rispetto agli standard del settore, il 41% ha ritenuto che avrebbe causato problemi con la programmazione e il coordinamento e il 37% ha risposto di essere soddisfatto del proprio attuale sistema.
Anche i dipendenti intervistati desiderano davvero una settimana breve. L'80% dei dipendenti ha affermato che sosterrà il governo federale nell'attuazione dei 4 giorni settimana lavorativa, dicendo che avrebbero avuto più tempo per il tempo libero e le relazioni, un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e meno stress.
Le prove pilota della settimana lavorativa di 4 giorni hanno avuto successo in diversi mercati, tra cui il Stati Uniti e Canada, Islanda, e anche per i piloti gestiti dal governo, come uno in Nuova Zelanda. Dopo le loro prove, molte aziende hanno continuato a rispettare la citazione della settimana lavorativa di 4 giorni benefici sia per le imprese che per i dipendenti, tra cui una migliore produttività e una vita lavorativa/vita più felice bilancia.
Per vedere maggiori dettagli del sondaggio di sondaggio di B2BReviews, vai alla loro rottura.
