Il giorno dopo l'unico dibattito vicepresidente del 2020, la storia più grande riguardava un insetto. Una mosca si è posata sulla testa del vicepresidente Mike Pence durante il dibattito e i social si sono accalcati. Gli account Twitter relativi alle mosche sono esplosi e le battute di Jeff Goldblum sono abbondate. Il candidato presidenziale democratico ed ex vicepresidente Joe Biden ha posato con uno scacciamosche. Teatro politico della più assurda varietà.
La mosca ha ingoiato un'enorme quantità di attenzione, ma c'era una certa sostanza nel dibattito. Pence e il candidato alla vicepresidenza democratica, la senatrice californiana Kamala Harris, si sono scontrati su Trump la risposta dell'amministrazione COVID-19, dando il via alla nostra economia danneggiata dalla pandemia e se Biden vuole vietare il fracking (non lo fa, Harris ha insistito). Ma nel complesso il dibattito si intersecava raramente con le conversazioni preoccupate che si svolgevano tra le famiglie americane lottando per rimanere a galla, evitare l'infezione, prendersi cura dei propri cari malati e monitorare il telecomando dei bambini formazione scolastica.
Più di 21 milioni di persone hanno assistito al dibattito sul vicepresidente. Solo una piccola parte di quel pubblico ha guardato l'evento in livestream Conversation on Care della campagna Biden/Harris all'inizio di quel giorno. Ma la presentazione sulla campagna piano di congedo familiare retribuito avrebbe portato la politica a casa per le persone in un modo in cui il dibattito sul vicepresidente non avrebbe potuto.
L'America è in ritardo rispetto al mondo ferie pagate protezione. Quasi tutti i paesi del mondo, a parte noi, concedono ai cittadini un certo periodo di tempo retribuito lontano dal posto di lavoro. Mentre una manciata di stati come il New Jersey e la California hanno approvato leggi sui congedi retribuiti e il Colorado ha un congedo retribuito proposta sul suo voto, non c'era una legislazione nazionale fino a quest'anno, quando il presidente Trump ha firmato una legge concessione permessi retribuiti ai dipendenti del governo federale.
Quando gli americani che non sono dipendenti del governo federale hanno bisogno di prendersi una pausa quando hanno bambini, affrontano emergenze mediche o hanno bisogno di prendersi cura dei propri cari, hanno il diritto legale di prendersi un periodo di ferie ai sensi della legge FMLA del 1993. Ma questo è un tempo libero non retribuito. E quando tu e la tua famiglia fate affidamento su uno stipendio, non è una scelta praticabile.
Quando è nato il padre dell'Ohio del secondo figlio di due Jon Gromek, era nuovo per un lavoro senza congedo. Il datore di lavoro di Gromek gli ha permesso di prendersi un giorno per il parto. Ma poi è tornato subito a prendere a pugni l'orologio. Quando al figlio di Gromek è stata diagnosticata la mancata crescita ed è diventato così pericolosamente sottopeso che piangere troppo rappresentava un rischio per la salute, lui e sua moglie hanno passato sei mesi a doverlo tenere tutta la notte per calmarsi lui.
"Tutto questo mentre lavoravo a tempo pieno, il che per dirla in modo non molto eloquente, faceva schifo", dice Gromek. “La cosa così frustrante è che siamo incredibilmente privilegiati e abbiamo molto più di altre persone in questo paese. Eravamo entrambi impiegati. Questo è quello che succede quando le cose andavano apparentemente bene".
Katie Bethell, direttrice dell'organizzazione per la difesa del congedo retribuito PL+Azione USA, guidato la Conversazione sulla cura. Lei dice Paterno che la pandemia ha reso ancor più urgente il bisogno americano di ferie retribuite. "Il coronavirus ha fatto qualcosa di terribile e importante", Bethell dice. “Ci è voluta la crisi individuale di cure che le famiglie stanno avendo in tutto il paese e ha fatto sì che la crisi si verificasse tutta in una volta per tutti nel paese. E quando hai quel tipo di resa dei conti e consapevolezza collettiva, hai l'opportunità di andare avanti con una politica audace".
I relatori in primo piano del livestream, il marito di Bethell e Kamala Harris, Doug Emhoff, sono stati raggiunti da esperti di politica e attivisti sindacali come Ai-Jen Poo, un consulente senior per Cura in azione. Ma probabilmente le dichiarazioni di maggior impatto sono state fatte da organizzatori di base che hanno condiviso le loro storie personali di essere costretti a fare scelte difficili e ingiuste, come dover decidere tra mettere il cibo in tavola o stare accanto a un moribondo genitore.
Bethell, che sostiene il congedo retribuito dal 2006, afferma che è comune imbattersi in storie strazianti e facilmente riconoscibili quando si parla della necessità di un congedo retribuito. "Il congedo familiare retribuito riguarda la cura dei genitori malati di cancro o il congedo quando un bambino era malato", afferma Bethell. “Sono le cose che contano davvero. Sono i tempi che possono davvero unire le famiglie o, senza un sostegno adeguato, farle a pezzi”.
C'è un riconoscimento bipartisan che il congedo retribuito è un problema, ma i democratici stanno offrendo una soluzione molto più aggressiva. Come parte del loro Build Back Better piattaforma, il La campagna Biden/Harris propone 12 settimane di congedo familiare retribuito; Harris precedentemente proposto sei mesi di ferie retribuite e ne ha fatto un problema di firma nella sua campagna presidenziale. Il sito web della campagna di Donald Trump non include informazioni sui piani di ferie retribuite o altre politiche. Tuttavia, include un collegamento a Promiseskept.com, che mette in mostra i risultati del primo mandato di Trump, inclusa la sua firma della NDAA FY2020 che ha concesso congedo parentale per i lavoratori federali.
"A parte la politica, Biden ha un piano per un congedo retribuito completo per tutti e Trump no", afferma Dawn Huckelbridge, direttore di Paid Leave for All Action “Le azioni della sua amministrazione ne sono la prova. Nonostante l'adesione a parole sulla questione, l'amministrazione Trump ha bloccato l'attuazione e la diffusione delle disposizioni bipartisan sui congedi retribuiti di emergenza approvati quest'anno e si è rifiutato di chiudere le scappatoie che lasciano fuori fino a 106 milioni di lavoratori, mettendo in pericolo le famiglie e spingendo le donne fuori dal mercato del lavoro”.
Bethell, che ha aiutato Harris a definire la sua politica di congedo retribuito, afferma che c'è una crescente utilità politica nel sostenere il congedo retribuito. "Quando vedi i repubblicani parlare di congedo familiare retribuito, quello che vedi è un riconoscimento che ha una valuta politica con importanti blocchi di elettori, come le donne suburbane e i millennial", dice. “In alcuni sondaggi, è un problema importante. Quindi i politici esperti che hanno bisogno di impegnarsi con questi collegi elettorali sanno che è un problema che attira un'attenzione positiva".
