Nel torrente quotidiano di notizie sulla lotta per l'equità di genere (ehm, #GoogleMemo), una politica è stata sempre più messa in luce: il congedo di paternità. Dal clamore per il piano iniziale di Trump che escludeva i padri, a frequenti notizie sull'evoluzione della prassi aziendale — anche in bastioni tradizionali come i grandi studi legali — sempre più persone e aziende prestano attenzione al congedo di paternità.
Ciò non dovrebbe sorprendere: il 94 percento dei padri ha intervistato in a Sondaggio 2015 Pew ha affermato che essere un genitore era o "estremamente importante" o "molto importante" per il loro senso di identità. Uno Sondaggio del Boston College ha rilevato che l'89 per cento dei padri ritiene che sia importante per i datori di lavoro fornire un congedo di paternità retribuito.
PER SAPERNE DI PIÙ: La guida paterna al congedo parentale e di paternità
Ma ecco il punto: con alcune eccezioni importanti (complimenti a til padre che di recente ha intentato un'azione legale collettiva contro la politica discriminatoria di congedo di JP Morgan Chase
Sono colpevole di questo. Come orgogliosa femminista maschile, ho avuto la tendenza a pensare al mio ruolo come a un buon alleato. O più precisamente, un alleato retoricamente solidale ma alla fine pigro. Mi sono accontentata di sedermi e abbozzare i successi del movimento delle donne: Ehi, hai orari di lavoro flessibili e telelavoro? mi piacerebbero anche quelli. Congedo parentale per legare con tuo figlio? Contami!
Quando le colleghe al Agenzia statunitense per lo sviluppo internazionale(USAID) hanno formato un gruppo di affinità "Women@AID", ho chiesto provvisoriamente se potevo unirmi. E li ho trovati già impegnati nel duro lavoro di organizzare e sostenere politiche migliori tra lavoro e vita privata. Abbiamo ospitato una discussione sulla borsa marrone sul popolare "Perché le donne non possono ancora avere tutto?” articolo dell'allora Direttore della pianificazione politica presso il Dipartimento di Stato Anne-Marie Slaughter, con questioni profondamente rilevanti per la mia vita (come uomo) e come ho pensato all'equilibrio della carriera con mia moglie. Delle oltre 100 persone che hanno partecipato, sei erano maschi.
Quando successivamente sono entrato a far parte del Fondazione Bill & Melinda Gates — giustamente considerati per le loro politiche progressiste lavoro-famiglia — mi sono ritrovato di nuovo a cercare una strada per impegnarmi. Ancora una volta, è stato il gruppo "Women Connect" a fare il duro lavoro, premendo per soluzioni migliori al conflitto lavoro-famiglia.
Dove sono gli uomini - queste enormi maggioranze che affermano di apprezzare il congedo di paternità - quando si tratta di difendere se stessi? Dove sono i gruppi di uomini che chiedono migliori benefici per il congedo di paternità e orari di lavoro flessibili in modo che possano trascorrere del tempo con i loro figli? Perché praticamente tutte le principali organizzazioni che guidano gli sforzi di advocacy per il congedo familiare retribuito... un problema che colpisce allo stesso modo uomini e donne, per non parlare dei loro figli e delle loro famiglie, è guidato da donne?
Sia chiaro: in questo momento gli uomini stanno perdendo quando si tratta di lottare per i congedi familiari. Un'altra organizzazione di difesa guidata da donne appena pubblicata un rapporto duro sullo stato delle politiche di congedo aziendale negli Stati Uniti che discriminano in modo sproporzionato i papà (oltre che LGBTQ e adottivi genitori), e il quadro è desolante: "La maggior parte delle migliori aziende della nazione concede poco o nessun congedo di paternità a papà e genitori adottivi".
Uomini: è ora di fare l'uomo. Non perché sia importante per le donne, anche se questo è un buon motivo. Ma perché è importante per noi. E per i nostri ragazzi. Voglio riconoscere che molti uomini già lo fanno, e alcuni hanno persino organizzato sforzi più ampi: rispetto in particolare il lavoro di Michael Kimmel al SUNY Stony Brook, Tony Porter di Una chiamata agli uomini, Brad Harrington al Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz della fama di Tough Guise, Josh Levs' patrocinio, e Byron Hurt's potente lavoro sulla mascolinità nera in America.
Byron Hurt
Seguiamo il loro esempio e iniziamo con qualcosa di facile: #TakeYourLeave. Come la maggior parte degli americani, non ho accesso al congedo familiare retribuito nel mio attuale ruolo di appaltatore indipendente (però legislazione approvata di recente nel mio stato di Washington lo cambierà presto). Quindi lo prendo sul personale quando quei pochi uomini abbastanza privilegiati da avere accesso al congedo retribuito (e concentriamoci per il momento specificamente sul congedo di paternità) scelgono di non prendere l'intero importo. Preoccupato che possa avere un impatto sulle tue prospettive di carriera? Sì, potrebbe. E indovina cosa? Le donne se ne occupano da anni e l'unico modo in cui cambia è se ti alzi e fai qualcosa al riguardo. È così che cambiamo le norme sociali.
Riconosco che non tutti, in particolare i lavoratori a ore e i lavoratori a basso salario, sono in grado di chiedere e prendere ferie per una serie di motivi. Ma per noi papà che abbiamo il privilegio, è ora di iniziare a usarlo. Ecco alcune cose che puoi fare, amico padre femminista.
Se hai accesso al congedo di paternità retribuito, prendilo. Tutto. E sii pubblico a riguardo.
Se lavori per un datore di lavoro che offre “Badante“lascia, chiamalo per quello che è: una politica discriminatoria che perpetua stereotipi di genere dannosi.
Se lavori per un datore di lavoro che offre diverse durate di congedo parentale a madri e padri (oltre le 6-8 settimane mediche necessario alle donne per riprendersi dal parto), lo chiami per quello che è: una politica discriminatoria che perpetua il genere dannoso stereotipi.
Se non hai accesso al congedo retribuito, chiedilo.
Se la tua famiglia può permetterselo, prendi un congedo non retribuito (il federale Legge sui congedi familiari e medici prevede 12 settimane di congedo non retribuito tutelato dal lavoro per alcune categorie di dipendenti). Se usi questo vantaggio, grazie le donne che hanno combattuto per questo.
Hai un collega, un amico o un familiare che sta pensando di prendere un congedo? Incoraggiali a prendere l'intero importo.
Contatta i tuoi senatori e rappresentanti, a livello federale e statale. Attualmente c'è una legislazione in sospeso al Congresso degli Stati Uniti chiamata FAMIGLIA Atto, che fornirebbe 12 settimane di congedo familiare retribuito (che include il congedo parentale, il congedo medico personale, l'assistenza agli anziani, ecc.). Questa è una soluzione di gran lunga migliore rispetto al piano Trump mal concepito. In assenza di azione federale, molti stati e comuni hanno anche introdotto una legislazione. Dì ai tuoi rappresentanti locali di agire!
Se vivi in California, Rhode Island, New Jersey, New York, o presto nel Distretto di Columbia e nello stato di Washington: congratulazioni! Hai una qualche forma di congedo familiare retribuito. Quando usi questo beneficio: ringrazia le donne che hanno combattuto per questo.
Ho dato il benvenuto alla mia seconda figlia in questo mondo l'8 luglio. Sebbene non riceva ferie retribuite, sono fortunato ad essere in una posizione in cui posso permettermi di prendermi un periodo di ferie non retribuito. Ci vorranno dai quattro ai sei mesi. Per sostenere mia moglie. Per legare e aiutare a crescere la mia nuova figlia. Per passare del tempo con sua sorella maggiore. Perché è quello che voglio fare. Unisciti a me. #TakeYourLeave
Brian Stout è un consulente indipendente con sede a Seattle, ex diplomatico degli Stati Uniti, Fellow con il Progetto di sicurezza nazionale Truman, e membro del consiglio di Umanità in azione. Gli attuali interessi professionali includono la politica progressista e la lotta alla disuguaglianza di reddito. Puoi seguirlo su Twitter e medio @CitizenStout.
