“Ama quello che fai, non lavorerai mai un giorno in vita tua.” O almeno così recita il vecchio adagio. Quella frase è stata presa a pugni nelle nostre teste - ed è persino lo slogan per uno spazio di co-working popolare, stampato su magliette e cappelli, un ethos in sé e per sé. Per la maggior parte delle persone, quella frase è un mucchio di stronzate, ed è anche un dannoso carico di stronzate. Dopotutto, finché le persone si chiedono come trovare un lavoro che ami, non interverranno mai per rendere migliore il lavoro che hanno. "Fai ciò che ami, ama ciò che fai" è una fantasia di lavoro moderno che impedisce alle persone di comprendere i modi in cui potrebbero rendere il lavoro migliore per sé e per i propri colleghi.
Dopotutto, l'implicazione che "ama ciò che fai" comporta è che se trovi qualcosa che alimenta la tua passione, poi frustrazione rabbia, o la corsa al successo per ottenere quella promozione in realtà non sembrerà, beh, funzionare. Ha anche l'effetto pernicioso di rendere denaro e benefici secondari a quella passione, piuttosto che il beneficio del lavoro stesso. Questo tipo di pensiero, tuttavia, pervade il posto di lavoro moderno. E sta rendendo il lavoro peggio che mai.
"Il lavoro è terribile", afferma Sarah Jaffe, giornalista del lavoro e autrice di Il lavoro non ti amerà: come la devozione al nostro lavoro ci mantiene sfruttati, esausti e soli. “Il lavoro era terribile prima della pandemia, e la pandemia ha appena peggiorato il lavoro".
Nel suo nuovo libro, Jaffe ripercorre la morte dei tipici lavori di fabbrica e l'ascesa del lavoro di cura (dai lavori nel settore dei servizi, che rappresentano la maggior parte del lavoro, al lavoro nell'assistenza sanitaria) e il lavoro emotivo all'atteggiamento crescente secondo cui i dipendenti dovrebbero amare ciò che fanno per guadagnarsi da vivere. Jaffe dice che il lavoro emotivo è il segno distintivo della maggior parte dei lavori della classe media, che tu lavori in un ufficio o come infermiera.
Anche se va benissimo, ha portato all'aspettativa che tutti siano appassionati dei loro 9-5. Questa falsa nozione fa sembrare che il lavoro - non lo stipendio, non i benefici, non la capacità di stare a casa con i tuoi figli - sia la ricompensa in sé e per sé. Quando il lavoro diventa la ricompensa, tutti vengono fregati. Lavoriamo troppo, veniamo sottopagati e, peggio ancora, non vediamo una via d'uscita. Genitori, soprattutto, sono incastrati sotto la ruota che continua a girare.
Paterno ha parlato con Jaffe del lavoro, del lavoro emotivo e se c'è un modo per sfuggire alla trappola che la vita moderna ha creato per i dipendenti.
Quindi, da dove viene "ama quello che fai e non lavorerai mai un giorno in vita tua"?
Localizzo quel fenomeno in due punti. Uno di questi è il lavoro domestico non retribuito che è stato tradizionalmente svolto dalle donne, e l'altro è la storia dell'arte e del lavoro creativo.
In particolare, penso che sia interessante guardare al lavoro di cura e di mantenimento della casa in vari modi. Ciò che la pandemia ha fatto, nel gettare completamente fuori dal lavoro molte persone e altre persone a lavorare a casa, è rendere queste cose davvero chiare. Il lavoro che deve essere svolto a casa solo per far funzionare la casa, non solo sedersi alla scrivania e scrivere un articolo o lavorare a un progetto per il tuo lavoro retribuito, ma fare il bucato, spolverare e pulire, e se hai figli, c'è un'incredibile quantità di lavoro nel prendersi cura di figli.
C'è una storia del pensiero femminista marxista che parla di questo come del lavoro di riproduzione sociale. Non solo stai riproducendo letteralmente, ma produci anche la prossima generazione di persone che andranno a lavorare e fare soldi per qualche capo. Questo lavoro tradizionalmente non è stato pagato, e questo lavoro è in realtà il lavoro che rende possibile tutto il resto dell'accumulazione capitalistica. Se non lavorassimo in casa, prendendoci cura dei nostri figli, dando da mangiare ai nostri mariti che vanno al lavoro, dando da mangiare a noi stessi che vanno a lavorare - se non lo facessimo, e se non lo facessimo principalmente gratuitamente, l'intera cosa non sarebbe funzione.
Destra. La società moderna dipende dal lavoro non retribuito di mamme e papà.
Lo stiamo vedendo ora, con più donne che lasciano il lavoro per fare i lavori domestici a tempo pieno. Più donne stanno ancora facendo la maggior parte del lavoro, anche con entrambi i genitori se sei in una coppia eterosessuale, a casa. Il peso della pandemia è davvero ricaduto sulle spalle del lavoro di cura delle donne.
Il tuo libro traccia una linea netta tra il lavoro non retribuito che esiste in casa e la morte dei lavori in fabbrica ai lavori di cura che hanno iniziato a sostituirli. Che cos'è per te il lavoro di cura?
Il settore più grande della nostra economia ora è, ampiamente affermato, il lavoro dei servizi. Ciò include tutto, da Wall Street all'assistenza sanitaria a domicilio. E se lo riduci al lavoro di cura, in particolare, di solito è definito come un lavoro in cui hai responsabilità per il benessere di qualcun altro.
Ma ci sono sempre più lavori in particolare in cose come l'assistenza all'infanzia e l'assistenza sanitaria a domicilio. Si prevede che l'assistenza sanitaria domiciliare aggiungerà il maggior numero di lavoratori nell'economia in futuro.
Assolutamente.
Attualmente sto in un appartamento a Brooklyn che ha un portiere. I portieri devono memorizzare le facce, firmare per i tuoi pacchi, gestire le persone se sono difficili alla reception, devono fare la sicurezza. Devono fare un sacco di lavoro, non tutto il lavoro di cura, ma potrebbe comunque ricadere in quello. Quindi ci sono tonnellate e tonnellate di posti di lavoro che rientrerebbero in quello che consideriamo "lavoro emotivo", giusto? Arlie Hochschild lo definì notoriamente come "il lavoro di controllare le proprie emozioni al fine di produrre uno stato emotivo in qualcun altro".
Hochschild ha scritto su di esso originariamente, ricercando assistenti di volo e anche esattori, che ritengo davvero interessante. Spesso pensiamo al lavoro emotivo in termini di prendersi cura e far sorridere qualcuno, ma gli esattori hanno dovuto prepararsi per essere cattivi con le persone.
Ecco il punto: quando il lavoro in fabbrica era la forma di lavoro dominante, non dovevi fare [nessun lavoro emotivo o affettivo]. Dovevi farlo se il tuo capo si avvicinava ed era uno stronzo con te. Probabilmente non potresti farla franca lanciando il tuo capo e insultandolo. Ma per la maggior parte della giornata non dovevi sorridere o aggrottare le sopracciglia davanti alla macchina. Dovevi solo fare la cosa per quante volte all'ora stavi sollevando un trapano per perforare quella cosa ancora e ancora. Non importava che aspetto avesse la tua faccia. Non importava cosa provavi in quel momento.
Ciò che ha occupato lo spazio dell'economia, a volte letteralmente, è il lavoro di cura.
Come funziona l'idea di dover amare ciò che fai sul posto di lavoro?
Direi che non devi amare quello che fai, ma probabilmente dovresti farlo. La tua domanda di lavoro, quando l'hai compilata, probabilmente richiede una qualche forma di individuo appassionato che accetta il lavoro. E quando hai intervistato, probabilmente hai dovuto convincere il tuo capo che eri il più entusiasta di lavorare in XYZ per lavorare in questa società di pubblicità di quanto lo siano mai stati tutti.
Sì, è spesso una parte importante del colloquio di lavoro.
Ricordo quando molti anni fa feci domanda per lavorare in un ristorante. Il manager ha chiesto: "Dove ti vedi tra cinque anni?" Ero tipo "amico, devo solo pagare le bollette".
Quando ottieni il tuo lavoro professionale, probabilmente sei andato al college, giusto? Hai studiato qualcosa che è in qualche modo rilevante per il lavoro che stai cercando di ottenere, probabilmente hai anche dei debiti. Una parte di te pensava che questo lavoro sarebbe stato divertente, o che almeno avrebbe fatto meno schifo di qualsiasi altra cosa che potresti fare.
Ho un ottimo amico che era un artista quando l'ho conosciuto. Era un artista incredibile. Pittore, fotografo. Ma lavora nella pubblicità. E ricordo che mi disse: "questo è il massimo che posso vendere". Ha sposato una donna che guadagnava molti più soldi di lui, lei lavorava nella finanza. Era tipo, "Potrei fare quello che fa lei, ma almeno la pubblicità mi permette di fare un lavoro creativo guadagnando abbastanza soldi per avere una bella casa e sostenere i bambini ed essere un buon padre e tutto il resto. delle cose che vuoi fare quando sei una persona che esiste nel mondo e ti viene detto che questo è il modo giusto di esistere nel mondo”. Quindi, non ama il suo lavoro, ma non odia esso.
Molte persone non direbbero di amare il proprio lavoro.
La maggior parte di noi odia il proprio lavoro in alcuni punti, che è un altro punto che volevo sottolineare con il libro. Mi piace quello che faccio, ma funziona ancora, ed è estenuante, e lo faccio perché devo pagare le bollette. Se hai un lavoro professionale di classe media, dovresti almeno fingere che ti piaccia. Sicuramente ti viene richiesto di impegnarti molto per diventare bravo.
E aiuta se ti diverti almeno in parte. Il fatto che ci si aspetti che il nostro lavoro ci piaccia, rende più facile pagarci di meno e trattarci come una merda.
Perché l'aspettativa che ci piaccia il nostro lavoro rende più facile pagarci come una merda?
Perché il lavoro, di per sé, è la sua stessa ricompensa. Ma lavoriamo per essere pagati. Ma non puoi dirlo.
Non puoi dire, in un'intervista, se ti chiedono: "Qual è la cosa più attraente per te di questo lavoro?" "Beh, mi pagherai uno stipendio a sei cifre." Avresti l'avvio. Non puoi farlo. Devi essere ossequioso con il tuo capo su quanto ami davvero l'idea di lavorare per qualunque azienda sia.
Quindi, l'aspettativa che amiamo ciò che facciamo e ci comportiamo come se amiamo ciò che facciamo, ci rende sfruttabili? Dove entra in gioco il lavoro emotivo qui?
Il lavoro emotivo ci aliena dalle nostre relazioni reciproche e con le altre persone. Fa male alla nostra capacità di organizzarci sul lavoro per migliorare effettivamente il lavoro, che è la vera risposta a "il mio lavoro fa schifo, cosa ci faccio?"
Quando sei in competizione con 200, o in tempi di pandemia, altre 700 persone, che vogliono la stessa posizione di marketing di middle management o qualunque cosa sia, sai che quelle persone sono là fuori. Lo sai che se fai richieste per migliorare un buon lavoro se sei in isolamento con tre bambini e il tuo partner che ha un lavoro a tempo pieno e dici al tuo capo: "Guarda, non posso fare uno zoom alle 7 del mattino perché devo nutrire i miei figli prima che debbano farlo loro". siediti a fare scuola Zoom tutto il giorno", il tuo capo può dire, "Beh, hai guardato il tasso di occupazione ultimamente?" Sarai su quello Zoom chiamata.
Destra.
Queste richieste diventano sempre più grandi. Lavorare da casa amplia il modo in cui il lavoro ha già preso il sopravvento sulle nostre vite. Quando ci si aspetta che tu ami il tuo lavoro, il tuo lavoro sanguina in tutto. Il modo in cui il lavoro dell'amore è la carota nell'equazione, e l'alto tasso di disoccupazione continua a essere il bastone...
Se respingi, c'è sempre il timore che qualcuno più flessibile, più dedicato e più appassionato di te stia aspettando.
Destra.
Quindi stai dicendo che la paura spinge molte persone ad alienarsi l'un l'altro invece di lavorare insieme.
E se siete tutti in competizione tra loro per quel lavoro e lavorate in un posto con altre 200 persone e c'è una promozione interna in arrivo e 13 di voi potrebbero ottenerlo promozione e siete tutti in competizione l'uno contro l'altro per quella promozione, probabilmente non starete seduti a dire: "Forse dovremmo sindacalizzare, e tutti ottenere ciò che equivale a un promozione."
Mesi fa, io e i miei colleghi stavamo discutendo la disposizione del CARES Act che consentiva ai genitori e ai tutori di prendere un congedo retribuito. Ci siamo sentiti come se nessuno l'avrebbe presa - non adesso, solo perché il tasso di disoccupazione è così alto - e se sono stati licenziati per averlo preso, qual è la loro possibile risposta a questo?
Quello che succede nella maggior parte dei casi è che le persone finiscono per trovare un altro lavoro. Se non ti piace il tuo lavoro, puoi trovarne un altro, giusto? Questa è la cosa comune. Non è "Se non ti piace il tuo lavoro, dovresti riunirti con i tuoi colleghi e farlo schifo un po' meno".
Quindi, come possiamo cambiare questa aspettativa che dovremmo amare ciò che facciamo?
Rovesci il modo di produzione capitalista.
ah!
Non sto scherzando quando dico che non c'è davvero una risposta oltre a questo.
Questo non offre troppe speranze, quindi.
In realtà penso che in questo momento particolare, abbiamo una reale opportunità per parlare del nostro rapporto con il lavoro come società. Parlando di essenziale e il lavoro non essenziale, e tutte queste cose, in realtà abbiamo fatto un enorme esperimento globale in termini di "Cosa dobbiamo fare in realtà come esseri umani per sopravvivere? Cosa deve essere effettivamente fatto nel lavoro di riproduzione sociale, che va dal lavorare in un magazzino Amazon all'essere un'infermiera in un reparto COVID?"
Abbiamo avuto questa massiccia conversazione al riguardo e abbiamo numeri di disoccupazione enormemente alti. A proposito, abbiamo anche una crisi climatica in fiore, che uno dei modi migliori per avere meno emissioni di carbonio è lavorare di meno e produrre di meno e prendersi più tempo libero.
A causa di tutto questo, penso che questo sia un momento davvero importante per parlare di come il lavoro faccia schifo. Anche questo lavoro ti sarebbe piaciuto quando andavi in un ufficio e ti piacevano i tuoi colleghi, che gareggiassi o meno per la promozione interna, e ottieni lasciare la nostra casa e fare qualcosa di diverso, ora che sei bloccato in una scrivania nella tua stanza tutto il giorno mentre cerchi di passare 5 minuti con i tuoi figli, e il il tempo che trascorri con i tuoi figli non è più divertente perché si sta solo rivelando come più lavoro - tutto è così dannatamente estenuante - se hai ancora un lavoro [a Tutti].
Hai qualche speranza?
All'inizio, il governo degli Stati Uniti ha inviato un assegno di 1.200 dollari a tutti. Si scopre che puoi farlo. A quanto pare, non c'è motivo per cui non puoi farlo, a parte la volontà politica che non c'è, motivo per cui non l'hanno ancora fatto. A causa del COVID, abbiamo effettivamente visto che molte cose possono cambiare molto rapidamente.
Tutti possiamo lavorare di meno. Ci sarà ancora da lavorare per perpetuare la società. Il lavoro necessario per completare la riproduzione sociale dovrà sempre andare avanti. Ma quello che abbiamo ora è un sistema, specialmente in questo momento, in cui milioni di persone non hanno alcun lavoro. Abbiamo milioni di persone in più che svolgono più lavori per sbarcare il lunario.
E poi abbiamo altre persone che lavorano nei loro uffici domestici, per 12-13 ore a settimana in più rispetto a prima della pandemia. Niente di tutto ciò deve essere necessario. C'è un'enorme differenza tra le cose che devono essere fatte e le cose da fare. tutto questo lavoro che in realtà non ha bisogno di essere fatto, specialmente quando il continuare a farlo sta effettivamente incendiando il pianeta.
Siamo in un momento in cui le cose che otto mesi fa erano idee immaginarie, selvagge, radicali e folli, ora sono state fatte.
Il programma di congedo del governo del Regno Unito paga alle persone l'80% del loro salario per non lavorare per diversi mesi. Il governo degli Stati Uniti ha pagato una disoccupazione extra. Le persone possono effettivamente avere una quantità di denaro vivibile senza dover andare a lavorare. Abbiamo fatto esperimenti sul reddito di base, in orari di lavoro più brevi, e tutte queste cose. Queste cose sono possibili. Questo è ciò che penso sia necessario, molto più che valutare la tua relazione personale indipendentemente dal fatto che ti piaccia o meno il tuo lavoro. Puoi cambiare la tua relazione per lavorare in senso materiale, non solo in senso emotivo.
