Un nuovo studio ha scoperto che le aziende sostengono in modo sostanziale i programmi di congedo familiare retribuito — a sviluppo che possa aiutare il governo a offrire congedi familiari retribuiti o FMLA a qualcosa di più del semplice governo federale dipendenti.
A meno che tu non sia rimasto bloccato sotto una roccia, o non sei un genitore, probabilmente sai che gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata che non garantisce il congedo familiare retribuito federale ai suoi lavoratori.
Anche se è stato irragionevole che gli Stati Uniti siano l'unica nazione industrializzata che non garantisce ferie pagate — che si tratti di un congedo per malattia o di paternità — ai suoi lavoratori al di là del congedo parentale retribuito per i dipendenti federali.
Le aziende stanno mostrando supporto per il congedo familiare retribuito federale
Ma durante una pandemia, quando quella rete di sicurezza assume un ulteriore senso di urgenza: è semplicemente crudele. Poiché il governo non è intervenuto, sono state le imprese a decidere se offrire o meno un congedo retribuito come beneficio. E un nuovo studio mostra che ora, più che mai,
Un nuovo studio intervistato più di 40 società americane e società con sede nel Regno Unito con operazioni negli Stati Uniti. Hanno scoperto che il 75% ha sostenuto a piano di congedo governativo.
Il supporto aziendale per il congedo parentale retribuito potrebbe cambiare il gioco
Questa è una buona notizia, poiché i datori di lavoro hanno un enorme potere politico. Avere aziende che hanno sostenuto ulteriori politiche di congedo obbligatorie del governo che avrebbero sicuramente dovuto passare attraverso le tasse o un altro meccanismo di finanziamento è un buon segno che il congedo retribuito potrebbe essere in arrivo presto.
Ecco perché le aziende stanno sostenendo il congedo familiare retribuito
La probabile motivazione di questo cambiamento al di là della devastazione economica e medica della pandemia? È il crescente numero di prove che il congedo retribuito garantito è positivo anche per i datori di lavoro, il che lo rende un buon affare, non solo una buona etica.
"I benefici per le imprese... superano di gran lunga i costi", Karen White del Center for Women and Work presso la Rutgers University disse. “La ricerca mostra che i lavoratori sono più motivati, sono più produttivi, hanno un morale più alto. I datori di lavoro riescono meglio a trattenere i lavoratori e riducono i loro costi di rotazione. È davvero una vittoria per tutti".
Ma le prove oggettive e il supporto di più parti interessate non fanno una legge. Alcune città e stati hanno implementato le proprie leggi sui congedi medici e/o familiari retribuiti, ma non esiste ancora una garanzia nazionale permanente di tale beneficio.
Quando avremo un vero programma di congedo familiare retribuito?
Il Families First Coronavirus Response Act, firmato dal presidente Trump a marzo, includeva due settimane di pagamento congedo per malattia e fino a 10 settimane di congedo familiare o medico retribuito per i dipendenti di aziende con meno di 500 lavoratori.
quel vantaggio scaduto a fine 2020e quella del presidente Biden proposta più generosa— 14 settimane di malattia, famiglia e congedo medico retribuito che saranno disponibili per ben 106 milioni di americani in più — sarebbe anche un misura temporanea, sebbene abbia segnalato il sostegno durante la campagna elettorale per un piano permanente per congedo parentale, familiare o medico, come bene. Non c'è motivo di vedere che non lo farebbe durante la sua prima presidenza.
E ora che la comunità imprenditoriale sostiene una qualche forma di congedo familiare retribuito, il governo fa pressione affinché dia a più famiglie ciò di cui hanno bisogno per prosperare.
