quando il tuo sogno diventa reale, diventa molto vero.
Questa è una linea che ho inventato quando la mia carriera è decollata. Ma si applica tanto alla genitorialità: alla vita più grande avventura per coloro che desiderano parteciparvi.
Naturalmente, ci sono modi in cui tutti abbiamo idealizzato come potrebbe essere la genitorialità e come gestiremo alcune delle sfide. Detto questo, gli adagi su tutti che inevitabilmente ripetono gli errori dei propri genitori sono falsi e ridicoli.
I padri di oggi si stanno ritagliando un nuovo terreno per una nuova era. Avendo fatto un sacco di ricerche e interviste, anche per il mio libro Tutto dentro, vedo quanto sia arrivata incredibilmente lontano la paternità. Per generazioni, molte donne e alcuni uomini hanno combattuto per l'uguaglianza di genere. La nostra generazione è ora il beneficiario. Uno dei doni che abbiamo ricevuto è che i papà sono liberi di costruire connessioni emotive e profonde con i nostri figli - e la maggior parte di noi, di gran lunga, sta facendo sforzi per essere presente in tutti i momenti.
Ma rimane un potente insieme di strutture che impediscono ai papà di trascorrere con i propri figli tutto il tempo che speravano: una rete di leggi, politiche e stigma che vengono direttamente dal Uomini pazzi era. È qui che molti padri, e anche madri, scoprono che ciò che avevano immaginato si è rivelato fuori luogo.
Molte persone della mia generazione (ho 40 anni) sono cresciute pensando che l'uguaglianza di genere sarebbe stata reale, consentendoci davvero pari opportunità al lavoro e a casa. Le ragazze che conoscevo erano altrettanto capaci e motivate. E al college, quando parlavamo di come immaginavamo il nostro futuro, parlavamo in termini simili di lavoro e famiglia.
Ma mentre siamo stati plasmati da una nuova era, i posti di lavoro sono ancora bloccati nel passato.
Ad esempio, la mancanza di congedo di maternità retribuito negli Stati Uniti, come ho spiegato alle Nazioni Unite, si basa sul presupposto che le donne dovrebbero restare a casa mentre gli uomini fanno tutti i soldi.
Il risultato netto è che gli Stati Uniti sono l'unica nazione con qualsiasi tipo di economia sviluppata - quasi l'unica nazione al mondo - ciò non garantisce che quando un bambino nasce, abbia un genitore a casa e cibo in tavola per almeno un blocco di settimane.
Inoltre, gli uomini spesso non hanno accesso a nessuno Congedo di paternità. Circa il 40% dei lavoratori sono non coperto dal Family and Medical Leave Act, che prevede un congedo non retribuito. Molte aziende che rientrano in FMLA non stanno fornendo comunque il congedo di paternità. e solo il 15% delle aziende offre un congedo di paternità retribuito. La maggior parte delle famiglie non può permettersi un congedo non retribuito.
Ma ancora più potenti delle leggi e delle politiche sono gli stigmi. Gli uomini sono stati licenziati, retrocessi e perse opportunità di lavoro per prendere un congedo di paternità o cercare un orario flessibile. Troppe persone al potere operano ancora partendo dal presupposto che gli uomini dovrebbero rimanere al lavoro e le donne dovrebbero essere responsabili dell'assistenza a casa. Credono che un uomo che cerca il tempo per prendersi cura di sé sia solo essere pigro.
Quindi, dal giorno in cui sono nati i loro figli, molti papà non hanno tutto il tempo che avrebbero voluto a casa. E il divario retributivo complessivo di genere - in cui gli uomini hanno molto più spesso posti di lavoro più remunerativi - lascia gli uomini a lavorare sempre più ore retribuite, mentre le donne fanno di più a casa. Non è quello che speravano i papà e le mamme di oggi. È un circolo vizioso.
La chiave per noi è uscire dal ciclo risolvendo il problema su tutti e tre i fronti. Ci serve un congedo familiare nazionale retribuito programma assicurativo, che è sostenuto dalla stragrande maggioranza del paese, tra cui maggioranze di Democratici e Repubblicani. è non un obbligo per le aziende di pagare le persone quando sono fuori servizio. E si è dimostrato ottimo per gli affari negli stati che lo hanno.
Le aziende hanno anche incentivi finanziari per offrire un congedo familiare retribuito, poiché attrae e trattiene i dipendenti in una guerra per il talento. Nel mio lavorare con le aziende, mostro loro come costruire queste politiche in modi comprovati per aumentare i profitti.
Ed è tempo per tutti noi di resistere agli stigmi. Abbiamo bisogno di parlare, intraprendere azione legale quando necessario (come L'ho fatto), e, soprattutto, comunicare tra loro su queste sfide. Più facciamo conoscere la verità sui papà di oggi, più velocemente le strutture obsolete si disintegreranno.
Quando lo faremo, ci assicureremo che il modo in cui i bambini di oggi si vedono come genitori abbia una possibilità più grande e migliore di realizzarsi.
Questa domanda è apparsa originariamente su Quora: Quali sono alcuni modi in cui gli uomini si immaginavano come padri prima di avere figli che si sono rivelati fuori luogo?Risposta di Josh Levs, autore di Tutto in: come fallisce la nostra cultura del lavoro in primo luogo Papà, famiglie e imprese.
