Va tutto bene per le aziende tecnologiche includere un ottimo congedo parentale insieme alle loro stanze per il pisolino e al lavaggio a secco consegnato dai droni: è praticamente previsto. Ma quando un'azienda di 130 anni che impiega quasi 130.000 persone si fa avanti e concede ai papà 8 settimane di ferie, questo invia un segnale ai datori di lavoro tradizionali di tutto il mondo.*
- Sede centrale: Brunswick, NJ
- Numero di dipendenti: 127.210
- Congedo di paternità retribuito: 8 settimane
- Settore: biotecnologico e farmaceutico
- Classifica 2015: New entry
Notevoli politiche e pratiche amiche del padre
- Al giorno d'oggi, l'assistenza all'infanzia sovvenzionata è un vantaggio e l'assistenza all'infanzia in loco è eccezionale. Johnson & Johnson non ha solo un centro di assistenza all'infanzia in loco, ne ha 7.
- La politica di congedo dell'azienda può essere suddivisa come i dipendenti ritengono opportuno in qualsiasi momento durante il primo anno del loro bambino.
- Il negozio dell'azienda vende prodotti Johnson & Johnson con uno sconto fino al 50% sul prezzo al dettaglio, e sì, questo include shampoo per bambini (per il bambino) e Tylenol (per te).
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Metodologia e risorse
*Johnson & Johnson è un inserzionista su Fatherly, che non ha alcuna influenza sulla sua classifica nei 50 migliori. Vedi la metodologia del rapporto qui.
