Questo è il terzo anno che Fatherly ha compilato il suo “50 migliori posti di lavoro per i neopapà” classifica. Quando abbiamo fatto il nostro primo rapporto nel 2015, la metà delle aziende americane intervistate ha offerto solo una o due settimane di congedo retribuito per i neo-papà e gli Stati Uniti erano uno dei soli tre paesi sviluppati senza un congedo familiare nazionale politica. Due anni dopo, gli Stati Uniti mancano ancora di una politica nazionale – ed è improbabile che ne abbia uno nell'immediato futuro – ma le politiche aziendali sul congedo di paternità si stanno evolvendo rapidamente poiché i leader tecnologici ispirano il cambiamento in altri settori.
Nel corso di soli 24 mesi, il numero medio di settimane retribuite concesse ai neo-padri è passato da circa quattro a 11, con un aumento del 275%. Più di un quarto delle aziende intervistate nel 2017 ha offerto almeno sei settimane e il 30% ne ha offerte otto. Molte delle aziende che in precedenza offrivano congedi significativi sono raddoppiate anche se i loro concorrenti hanno seguito quell'esempio.
La tendenza tra le aziende in prima linea nel movimento del congedo di paternità è verso l'aumento della durata della retribuzione lasciare e accedervi, ma solo poche aziende selezionate offrono più del numero medio di settimane retribuite per i nuovi madri. L'accesso al congedo parentale rimarrà disomogeneo, ma lo è di più tra le aziende americane, molte delle quali arrivano al punto di implementare programmi di “secondary caregiver”.
Ma il congedo di paternità è solo una parte della storia. Le aziende stanno escogitando modi per consentire ai neo genitori di gestire meglio il proprio tempo, creando opzioni di lavoro flessibili, programmi di assistenza all'infanzia, e ulteriori offerte di congedo progettate per attrarre e trattenere i dipendenti determinati a essere presenti nella vita dei loro bambini e figli. Circa 44 delle aziende nell'elenco 50 Best di quest'anno offrono programmi di orari di lavoro flessibili.
Altre aziende creano orari di lavoro più flessibili investendo in sussidi per l'assistenza all'infanzia e programmi in loco. La prova della prima tendenza può essere trovata nelle migliori aziende in molti campi, suggerendo che questi benefici sono una norma emergente. Quest'ultima tendenza, d'altra parte, sembra essere un prodotto dell'ethos di società specifiche e del modo in cui i dirigenti scelgono di relazionarsi con le comunità che sostengono le loro attività.
E il progresso non si è limitato al C-suite o alla sede centrale. Le aziende leader offrono pacchetti di vantaggi sempre più inclusivi per i neogenitori. Amazon ha esteso il suo programma di congedo parentale per coprire i magazzinieri; Starbucks ha esteso il suo programma di ferie ai baristi; IKEA consente sia la retribuzione oraria dei dipendenti fino a otto settimane di ferie interamente retribuite. Data la ricerca che suggerisce che i lavoratori con salari più bassi hanno un accesso significativamente inferiore alle ferie retribuite, i passi avanti delle multinazionali multimiliardarie sono particolarmente significativi.
È interessante notare che il divario tra coloro che hanno accesso ai vantaggi parentali potrebbe in definitiva avere meno a che fare con la classe e più con la geografia politica. Solo uno stato che ha votato per Donald Trump nelle elezioni presidenziali del 2016 ospitava una società che ha fallito Paterno'S "50 migliori.La Carolina del Nord ne ospita due.
Se sembra che il settore tecnologico sia di gran lunga al primo posto nella tariffa per il congedo parentale, è perché lo è. Ed è abbastanza facile capire perché. I giovani manager e leader del settore tecnologico stanno valutando politiche che li influenzeranno. Si stanno anche impegnando in una corsa agli armamenti di beneficenza mentre reclutano i migliori talenti. Ciò è particolarmente vero nel nord della California, dove le iniezioni di capitale di rischio hanno creato una cultura di espansione aggressiva e, poiché non tutte le startup hanno successo, il bracconaggio.
Detto questo, c'è stata una notevole espansione dei vantaggi offerti ad avvocati e consulenti. È perché questi professionisti lavorano sempre più con aziende tecnologiche? Forse, ma sarebbe riduttivo pensare agli investimenti sul congedo di paternità come a un meme virale con un'unica fonte identificabile.
Fondamentalmente, solo una cosa altera le classifiche paterne o mette in lista nuove aziende: le decisioni prese a livello esecutivo. In ciascuna delle aziende di questa lista, qualcuno ha deciso che aiutare i padri a mettere la famiglia al primo posto fosse importante. In ciascuna delle società di questa lista, quella persona aveva ragione.
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