L'azienda di software e IT sanitario Cerner ha fatto di tutto per assicurarsi che i suoi benefici e vantaggi per i genitori trattassero i papà altrettanto bene quanto le mamme. Con una forza lavoro di quasi 20.000 persone negli Stati Uniti, Cerner ha riconosciuto che non tutti i neo-genitori in il suo libro paga si adatterà alle tradizionali - e obsolete - aspettative di come sarà una famiglia Come.
A tal fine, Cerner concede la stessa quantità di congedo parentale e altre risorse per i neogenitori alle neomamme e ai neo-papà, indipendentemente dal fatto che siano il caregiver primario o secondario. Inoltre, Cerner rimborsa i dipendenti fino a $ 5.000 per bambino adottato e concede ai genitori dei bambini adottati la stessa quantità di tempo libero per il legame genitoriale come quelli di qualsiasi altro.
“Sono estremamente grato che Cerner abbia un programma di congedo di paternità per sostenere il tempo di legame iniziale (e continuo) che è così importante per le famiglie. Quando abbiamo iniziato questo viaggio, il vantaggio più importante per noi è stato lavorare con il navigatore per la maternità... Da assicurazioni, questioni amministrative, rimborsi, fino al supporto clinico con le lezioni e cosa cercare quando si sceglie il nostro team di assistenza per la nostra famiglia, il nostro navigatore è stato con noi in ogni fase del processi. Avere questo beneficio e supporto ci ha tolto così tanto stress e pressione e ci ha permesso di continuare a farlo concentrarsi su ciò che conta di più, essere grati per la nostra opportunità di avere un bambino e far crescere il nostro famiglia.
– Randy M.
Nel frattempo, Cerner fornisce l'accesso a due asili nido interni, chiamati Cerner Kids, per bambini fino a 6 anni. Cerner fornisce anche servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani, istruzione virtuale e tutoraggio.