השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
נטפליקס
דַרגָה: 8
דירוג 2017: 1
עובדים במשרה מלאה: 4,000
נטפליקס יודעת מה דרוש כדי לגרום לכל העולם להשתולל. ב-2017, לענקית הסטרימינג היו כ-117,600,000 מיליון מנויים, וב-2018, המנהלים ממשיכים באגרסיביות שלהם. הרחבה, החתימה מספר שמות גדולים, כולל ריאן מרפי, שונדה ריימס, וברק ומישל אובמה, להפקה שלהם צִפחָה. נטפליקס, כך נראה, חושבים בגדול. וזה מגיע גם ליחס שלה לעובדיה. החברה, שגדלה ליותר מ-4,000 עובדים במשרה מלאה, מציעה טונות של גמישות והטבות לעובדי עילית המשגשגים בסביבה ממוקדת משוב ותחרותית. המשמעות היא שהחברה והעובדים והמנהלים שלהם חופשיים לגבש תוכנית המותאמת למצב הספציפי. אין מגבלה קשה על כמות החופשה שעובדים יכולים לקחת, אבל "ללא הגבלה" עשוי להיות כינוי שגוי כעובדים ב- חברות עם פוליסות חופשה בלתי מוגבלות בדרך כלל לוקחות פחות חופש עבור מגוון ציפיות הקשורות סיבות.
ראוי לציין כי נטפליקס לא מציעה סטטיסטיקות לגבי כמה אנשים מנצלים את ההיצע המלא שלה, וזו הסיבה היחידה שהחברה לא נמצאת כרגע בראש הרשימה הזו. עם זאת, יש מספיק סיבות להאמין שהגמישות שמעניקה נטפליקס לעובדיה היא כמו משמעותיים כמו חבילות ההטבות - שרבות מהן הוא גם מציע - הזמינות בחברות העילית האחרות רשימה זו. מה שברור מאוד הוא שההצלחה האדירה של נטפליקס ותרבות העבודה הייחודית של נטפליקס הפכו למודל שמנכ"לים רבים פונים אליו כדי לקבל הדרכה.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
