השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
ליפט
דַרגָה: 12
דירוג 2017: לא
מספר העובדים: 2,600
למרות שהושקעה רבות במכוניות אוטונומיות, Lyft יודעת שאנשים הם אלה שגורמים לחברה לפרוח. החברה, שבסיסה בשכונת SoMa התוססת בסן פרנסיסקו, שמה דגש חזק על מתן מקום עבודה פתוח ומכיל. וההכלה הזו חלה על ההורים. להורים טריים מוצעים 18 שבועות של חופשה בתשלום, אותם ניתן לקחת בבת אחת או במרווחים שבועיים בתוך שנה מהלידה. הטבה זו פתוחה להורים ביולוגיים, מאמצים ואומנה.
Lyft מציעה גם קבוצות תמיכה להורים כמו UpLyft Parents, קבוצה פנימית שעזרה לעצב את מדיניות החופשות בתשלום של החברה, ותכננה את "Take Our Kids to" של Lyft לאחרונה. יום עבודה." החברה גם משתפת פעולה עם חברת Lyra, המספקת תמיכה בבריאות הנפש להורים טריים, כדי לספק תמיכה משמעותית יותר - דבר יוצא דופן ומרשים הֲטָבָה.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
