השנתי של אבה "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות חדשים" הדירוג הוא חגיגה של תאגידים המחויבים לעזור לגברים לנהל את התפקידים הכפולים שלהם כספקים ומטפלים. למרות שרק חברה אחת יכולה להיות מדורגת במקום הראשון, כל חברה שמוצגת סיפקה תמיכה אמיתית להורים עובדים עם הצעות יוצאות דופן ומתחשבות.
אמריקן אקספרס
דַרגָה: 1
דירוג 2017: 3
מספר העובדים: 20,000 בפנים, 32,000 בינלאומיים
מאז שעדכנה באופן דרסטי את מדיניות חופשת הלידה שלה בינואר 2017, אמריקן אקספרס עשתה כמות מדהימה כדי לספק תמיכה מתמשכת והולכת להורים בכוח העבודה שלה. יש לציין כי אמריקן אקספרס לא רק מציעה 20 שבועות של חופשת הורות בתשלום (כמו גם חופשה נוספת לאמהות יולדות), החברה מפעילה לעובדים באופן אקטיבי לקחת את החופש. קמפיין #dontmissamoment מכוון במיוחד לאבות, קורא להם לקחת את כל החופשים שהם יכולים ומספק הזדמנויות לשמוע על חוויות של אבות אחרים בזמן חופשה. תוכנית זו מתוגברת על ידי תוכנית Focus on Fatherhood, המפגישה את אבות Amex לדיון ארוחת בוקר על איזון בין עבודה לחיים וחיבור לילדים.
עוד לפני שאבות טריים מתחילים להשתתף באירועים, הם זכאים להטבות רבייה משמעותיות. אמקס מציעה להורים לעתיד 35,000 דולר לכיסוי עלויות הקשורות לטיפולי פוריות, פונדקאות ואימוץ. הורים יכולים לנצל את ההטבה הזו פעמיים.
למרות ש-Amex מציעה טיפול בילדים באתר רק במיקומה בסנרייז, פלורידה, היא מסבסדת 20 ימים בשנה של טיפול בבית, כמו גם הנחות במרכזי טיפול בילדים בכל רחבי הארץ. בנוסף, אמריקן אקספרס מציעה גם Care Crisis Assist, תוכנית שמחזירה להורים 80 דולר עבור עלות שכירת הגיבוי מטפלים (כולל בני משפחה) במקרה חירום וכן להגמיש זמן על מנת לאפשר להורים להישאר בבית במידת הצורך לִהיוֹת.
בנוסף לתמיכה ניכרת להורים, Amex מציעה תמיכה ניכרת לעובדים אשר יש הורים, כולל סדנאות תמיכה לגיל הזהב וחינוך לתקציב כדי לעזור לסיים כלכלית לִפְגוֹשׁ. החברה מציעה גם חופשת שכול, המאפשרת לעובדיה למצוא את הזמן להתאבל לחגוג, הוכחה להבנה כוללת שהעבודה שלה שקוטעת את החיים, לא החיים שמפריעות עֲבוֹדָה.
בעוד שכמה חברות אחרות בראש רשימה זו אינן רווחיות או שהפעילו עליהן לחץ להפחית את ההטבות לעובדים, אמריקן אקספרס, שחזרה להתמקדות המקורית שלה במתן שירותים יוקרתיים לאנשים בעלי ערך גבוה, זכתה לשנת דגל בשנת 2017.
הדירוגים של Fatherly לשנת 2018 מבוססים על מדד ניקוד הכולל נתונים הקשורים למדיניות החברה בנושאים הבאים: חופשת הורים בתשלום, זמן החזרה לאחור, זמני גמישות, באתר טיפול בילדים, סובסידיות לטיפול בילדים, גיבוי טיפול בילדים, מספר ימי מחלה, קבוצות תמיכה, סיוע לפוריות, סיוע באימוץ, סיוע בהלוואות לסטודנטים, מימון חינוך, חופשת שכול, זקן תכנון טיפול. משך החופשה בתשלום, טיפול בילדים באתר וזמן החזרה לאחור היו גורמי הדירוג המשוקללים ביותר.
