כמחוקקים פדרליים נאבקים להשתלט עם מתן מדיניות חופשת אב בתשלום לאמריקאים, מחוקקי המדינה לוקחים את העניינים לידיים, עם תוצאות מעורבות. נכון לעכשיו, שתי מדינות, קליפורניה וניו ג'רזי, מעבירות חוקים משמעותיים של חופשת הורות בתשלום דרך בתי המחוקקים של המדינה. הם עלולים לגרום לחוקי פעמונים שיתחילו להפוך את הגאות, או להדגים שאמריקה עדיין לא מוכנה להצטרף לשאר העולם.
מבין שתי המדינות, תוכנית החופשה בתשלום של ניו ג'רזי יהיה הראשון להגיע לשולחן הנגיד. המדיניות מהווה שיפור משמעותי עבור העובדים בהשוואה לחוקי החופשה הנוכחיים בניו ג'רזי. הוא דורש שהמעסיקים יספקו 12 שבועות, במקום שישה הנוכחיים, של חופשת הורות בתשלום עם 90 אחוז מהשכר מכוסה. עם זאת, זה מאוד לא סביר שהמושל כריס כריסטי יחתום על התוכנית לחוק בהתחשב בכך שאין שינוי במימון, המסופק כעת על ידי מס שכר של 50 סנט.
פליקר / מייגן המפיל (Prairie & Co)
חוק קליפורניה מגדיל את החופשה מששת השבועות הנוכחיים של חופשה בתשלום ל-12. זה גם מקטין את מספר העובדים שחייבים להיות בחברה לפני מתן חופשה בתשלום מ-50 או יותר ל-20 ברדיוס של 75 מייל. הצעת חוק דומה שקבעה רק שישה שבועות של חופשה הוטלה וטו על ידי הגוב. ג'רי בראון בשנה שעברה והצעת החוק של 2017 עדיין
שתי הצעות החוק משמעותיות בכך שהן מגיעות למספר הקסום של 12 שבועות שמצוטט על ידי ארגונים כמו האקדמיה האמריקאית לרופאי ילדים בתור כמות הזמן המינימלית שהורים צריכים לבלות עם ילדם לאחר מכן הוּלֶדֶת. לא רק ששלושה חודשים שלמים מאפשרים להורים לטפל ביילוד שלהם, זה מאפשר להם לבסס שגרה ולקשר. מחקרים הראו ששני ההורים בבית בתקופה זו לא רק מגבירים את שיעורי החיסונים, אלא גם את השוויון בתפקידי משק הבית בין אמא ואבות ותוצאות טובות יותר לילד עקב התמקדות מוגברת מההורים המגיבים לצרכיו של הילד בחודשים המכריעים הראשונים של חַיִים.
נכון לעכשיו, רק ארבע מדינות מציעות חופשה כלשהי בתשלום. הם כוללים את קליפורניה, ניו ג'רזי, ניו יורק (החל מ-2018) ורוד איילנד. עם זאת, ישנן עיריות אחרות כמו סן פרנסיסקו, שגם מבטיחות חופשה כלשהי בשכר עבור עובדי המגזר הציבורי או הפרטי. אבל מדיניות חופשה בתשלום להישאר טלאים דליל ולכסות מיעוט דק של אמריקאים עובדים, משהו שמדיניות חופשה פדרלית תפתור מיד אם רק מחוקקים יכול למצוא הסכמה כלשהי.
