מתי החלום שלך הופך להיות אמיתי, זה הופך מאוד אמיתי.
זו בשורה שהגעתי אליה כשהקריירה שלי המריאה. אבל זה חל באותה מידה על הורות - של החיים ההרפתקה הגדולה ביותר למי שרוצה להשתתף בזה.
כמובן, יש דרכים שכולנו עשינו אידיאל על איך עשויה להיות הורות וכיצד נתמודד עם כמה מהאתגרים. עם זאת, פתגמים על כל אחד שחוזרים בהכרח על טעויות הוריו הם שקריים ומגוחכים.
האבות של היום חוצבים שטח חדש לעידן חדש. לאחר שעשה המון מחקרים וראיונות, כולל עבור הספר שלי All In, אני רואה כמה רחוק הגיעה האבהות בצורה מדהימה. במשך דורות, נשים רבות וכמה גברים נאבקו למען שוויון מגדרי. הדור שלנו הוא עכשיו הנהנה. אחת המתנות שקיבלנו היא שאבות חופשיים לבנות קשרים רגשיים ועמוקים עם הילדים שלנו - ורובנו, ללא ספק, עושים מאמצים להיות שם במשך כל הרגעים.
אבל נותרה מערכת רבת עוצמה של מבנים שמונעים מאבות לבלות זמן רב עם ילדיהם כפי שקיוו לו: רשת של חוקים, מדיניות וסטיגמות שיוצאות ישירות מה איש עצבני תְקוּפָה. זה המקום שבו אבות רבים, וגם אמהות, מגלים שמה שהם דמיינו התברר כחוץ מהבסיס.
אנשים רבים בדור שלי (אני בשנות ה-40 לחיי) גדלו במחשבה ששוויון מגדרי הולך להיות אמיתי, ולאפשר לנו הזדמנויות שוות באמת בעבודה ובבית. הבנות שהכרתי היו מסוגלות ומונעות באותה מידה. ובקולג', כשדיברנו על איך שדמיינו את העתיד שלנו, דיברנו במונחים דומים על עבודה ומשפחה.
אבל בעוד שעוצבנו על ידי עידן חדש, מקומות העבודה עדיין תקועים בעבר.
לדוגמה, היעדר חופשת לידה בתשלום בארה"ב, כפי שאני הסביר באו"ם, מבוססת על ההנחה שנשים צריכות להישאר בבית בזמן שגברים מרוויחים את כל הכסף.
התוצאה נטו היא שארה"ב היא המדינה היחידה עם כל סוג של כלכלה מפותחת - כמעט האומה היחידה בעולם - זה לא מוודא שכאשר ילד נולד, יש לו הורה בבית ואוכל על השולחן לפחות בלוק של שבועות.
בשלב הבא, לגברים לרוב אין גישה לכל חופשת לידה. כ-40 אחוז מהעובדים לא מכוסה לפי חוק חופשת משפחה ורפואה, המחייב חופשה ללא תשלום. חברות רבות שכן נופלות תחת FMLA לא מספקים חופשת לידה בכל מקרה. ו רק 15% של חברות מציעות כל חופשת לידה בתשלום. רוב המשפחות לא יכולות להרשות לעצמן חופשה ללא תשלום.
אבל אפילו יותר חזק מהחוקים והמדיניות הן הסטיגמות. גברים היו פוטרו, הורדו בדרגה ואיבדו הזדמנויות עבודה על נטילת חופשת לידה או חיפוש לוח זמנים גמיש. יותר מדי אנשים בשלטון עדיין פועלים בהנחה שגברים צריכים להישאר בעבודה ונשים צריכות להיות אחראיות לטיפול בבית. הם מאמינים שאדם שמחפש זמן לטיפול הוא באמת רק עצלן.
אז מהיום שהילדים שלהם נולדו, לאבות רבים אין כל כך הרבה זמן בבית כמו שרצו. ופערי השכר הכוללים בין המינים - שבהם לגברים יש הרבה יותר עבודה בשכר גבוה יותר - מותיר גברים עובדים יותר ויותר שעות בשכר, בעוד שנשים עושות יותר בבית. זה לא מה שהאבות והאמהות של היום קיוו לו. זה מעגל קסמים.
המפתח הוא שנצא מהמעגל על ידי תיקון הבעיה בכל שלושת החזיתות. אנחנו צריכים חופשת משפחה בתשלום לאומי תוכנית ביטוח, הנתמכת על ידי הרוב המכריע של המדינה, כולל רובים של הדמוקרטים והרפובליקנים. זה לֹא דרישה מעסקים לשלם לאנשים כשהם בחופש. וזה הוכיח את עצמו נהדר עבור עסקים במדינות שיש להם את זה.
לעסקים יש תמריץ כלכלי להציע גם חופשה משפחתית בתשלום, מכיוון שהיא מושכת ושומרת על עובדים בתוך מלחמה על כישרונות. ב שלי לעבוד עם חברות, אני מראה להם כיצד לבנות את המדיניות הזו בדרכים שהוכחו כמגדילות רווחים.
והגיע הזמן שכולנו נעמוד מול הסטיגמות. אנחנו צריכים לדבר, לנקוט בצעדים משפטיים בעת הצורך (כמו אני עשיתי), והכי חשוב, לתקשר אחד עם השני לגבי האתגרים האלה. ככל שנגלה יותר את האמת על האבות של היום, כך המבנים המיושנים יתפוררו מהר יותר.
כשנעשה זאת, נוודא שלאופן שבו הילדים של היום רואים את עצמם כהורים יש סיכוי גדול וטוב יותר להתממש.
השאלה הזו הופיעה במקור ב Quora: מהן הדרכים שבהן גברים דמיינו את עצמם כאבות לפני שנולדו להם ילדים שהתברר שהם מחוץ לבסיס?תשובה על ידי ג'וש לבס, סופר של הכל: איך תרבות העבודה-ראשון שלנו מכשילה אבות, משפחות ועסקים.
