זו השנה השלישית ש-Fatherly אוסף את "50 המקומות הטובים ביותר לעבוד עבור אבות טריים" דירוג. כשעשינו את שלנו דוח ראשון ב-2015, מחצית מהחברות האמריקאיות שנסקרו הציעו רק שבוע או שבועיים של חופשה בתשלום עבור אבות טריים וארצות הברית הייתה אחת משלוש מדינות מפותחות בלבד ללא חופשת משפחה לאומית מְדִינִיוּת. שנתיים לאחר מכן, לארצות הברית עדיין אין מדיניות לאומית - ולא סביר שתהיה כזו בעתיד המיידי - אבל מדיניות חופשת האבהות הארגונית מתפתחת במהירות כאשר מנהיגי טכנולוגיה מעוררים שינוי בתעשיות אחרות.
במהלך 24 חודשים בלבד, המספר הממוצע של שבועות החופש בתשלום שניתנו לאבות טריים עלה מכארבעה ל-11, עלייה של 275 אחוז. יותר מרבע מהחברות שנסקרו ב-2017 הציעו שישה שבועות לפחות, ו-30% הציעו שמונה. רבות מהחברות שהציעו חופשה משמעותית בעבר הכפילו את עצמה גם כשהמתחרות שלהן עקבו אחרי ההובלה הזו.
המגמה בקרב החברות העומדות בחזית תנועת חופשת הלידה היא לקראת הגדלת משך השכר עזוב וגישה אליו, אבל רק חברות בודדות נבחרות מציעות יותר מהמספר הממוצע של שבועות בתשלום עבור חדשים אמהות. הגישה לחופשת הורות תישאר לא אחידה, אבל היא יותר לא אחידה בקרב חברות אמריקאיות, שרבות מהן מרחיקות לכת עד להטמעת תוכניות "מטפלת משנית".
אבל חופשת אבהות היא רק חלק מהסיפור. חברות מוצאות דרכים לאפשר להורים חדשים לנהל טוב יותר את זמנם, יוצרות אפשרויות עבודה גמישות, תוכניות טיפול בילדים, והצעות חופשה נוספות שנועדו למשוך ולשמר עובדים הנחושים להיות נוכחים בחיי תינוקותיהם ו יְלָדִים. כ-44 מהחברות ברשימת 50 הטובות ביותר של השנה מציעות תוכניות שעות עבודה גמישות.
חברות אחרות יוצרות שעות עבודה גמישות יותר על ידי השקעה בסבסוד טיפול בילדים ובתוכניות באתר. עדויות למגמה הקודמת ניתן למצוא בחברות מובילות בתחומים רבים, מה שמצביע על כך שהיתרונות הללו הם נורמה מתהווה. נראה שהמגמה האחרונה, לעומת זאת, היא תוצר של האתוס של תאגידים ספציפיים ושל האופן שבו מנהלים בוחרים להתייחס לקהילות המקיימות את העסקים שלהם.
וההתקדמות לא הוגבלה ל-C-suite או למטה החברה. חברות מובילות מציעות יותר ויותר חבילות הטבות כוללות להורים טריים. אמזון הרחיבה את תוכנית חופשת ההורות שלה לכיסוי עובדי מחסנים; סטארבקס הרחיבה את תוכנית החופשה שלה לכיסוי בריסטות; איקאה מאפשר לשני עובדים בשכר לפי שעה עד שמונה שבועות של חופשה בתשלום מלא. לאור מחקרים המצביעים על כך שלעובדים בשכר נמוך יותר יש פחות גישה לחופשה בתשלום, הצעדים קדימה של חברות רב לאומיות בהיקף של מיליארדי דולרים משמעותיים במיוחד.
מעניין לציין שהפער בין בעלי גישה להטבות הוריות עשוי בסופו של דבר להיות פחות קשור למעמד ויותר לגיאוגרפיה פוליטית. רק מדינה אחת שהצביעה לדונלד טראמפ בבחירות לנשיאות ב-2016 הייתה ביתה של חברה שפרצה אַבהִישל"50 הטובים ביותר.צפון קרוליינה היא ביתם של שניים.
אם נראה שהמגזר הטכנולוגי רחוק מוביל את האגרה לחופשת הורות, זה בגלל שהוא כן. ודי קל להבין למה. המנהלים והמנהיגים הצעירים יותר בתעשיית הטכנולוגיה שוקלים מדיניות שתשפיע עליהם. הם גם עוסקים במרוץ חימוש יתרונות כשהם מגייסים כישרונות מובילים. זה נכון במיוחד בצפון קליפורניה, שם הזרקות הון סיכון יצרו תרבות של התרחבות אגרסיבית, ובגלל שלא כל הסטארט-אפים מצליחים לצוד.
עם זאת, חלה הרחבה בולטת של ההטבות המוצעות לעורכי דין ויועצים. האם זה בגלל שאנשי המקצוע האלה עובדים יותר ויותר עם חברות טכנולוגיה? אולי, אבל זה יהיה פשטני לחשוב על השקעות בחופשת אבהות כעל מם ויראלי עם מקור יחיד שניתן לזהות אותו.
ביסודו של דבר, רק דבר אחד משנה את דירוג האבות או מכניס חברות חדשות לרשימה: החלטות המתקבלות בדרג ביצועי. בכל אחת מהחברות ברשימה הזו, מישהו החליט שחשוב לעזור לאבות לשים את המשפחה במקום הראשון. בכל אחת מהחברות ברשימה הזו, אותו אדם צדק.
ראה את הרשימה המלאה כאן.
