ה פרסי אב השנה לחגוג גם משפיענים וגם גיבורים לא מוזכרים שתרמו תרומה גדולה לאבהות, לילדים ולקהילות.
צ'יה הואנג, מנכ"ל סיטונאי מקוון Boxed.com, מודה שהוא לא היה מרוצה ביום שבו ביקר ביקור פתע במרכז ההגשמה באטלנטה של החברה שלו. השעה הייתה קצת לפני אחת בצהריים וקומץ מכוניות ישבו במגרש החניה. "חשבתי, 'אנשים אוכלים ארוחות צהריים ארוכות - זו הסיבה שאני מופיע בלי הודעה מוקדמת'", הוא נזכר. בתוך המחסן, לעומת זאת, הוא ראה משמרת מלאה של עובדים עסוקות באריזת ארגזים למשלוחים. נאמר לו שרק שניים מהעובדים במרכז יכולים להרשות לעצמם רכב.
כילד של מהגרים מטייוואן, הואנג, שגדל באוהיו, מרילנד וניו ג'רזי, ידע את הערך של חינוך טוב - וכסף. אמו, קופאית במסעדה סינית כשהמשפחה התגוררה בבולטימור, קמצנה וחסכה כדי להבטיח שיהיה לו מספיק כדי להשתתף בג'ונס הופקינס, שהיה ממש מעבר לרחוב מִסעָדָה. הואנג המשיך לקבל את התואר שלו במשפטים בבית הספר למשפטים פורדהאם.
סיפור המקור שלו מסביר מדוע הואנג ניסה "לפתור" את בעיית הרכב באטלנטה כפי שהוא עשה. הואנג הבין שחסר לעובדיו את החסכונות לרכבים, ועוד פחות מכך לקולג', שקל לשכור צי של כלי רכב, אבל החליט ללכת בדרך אחרת: הוא הציע שהחברה תשלם עבור ילדיהם מִכלָלָה.
"מה שגרם למשפחתי לחיות את החלום האמריקאי היה השכלה בקולג'", אומר הואנג, בן 36. "אם Boxed עושה טוב, אני ארוויח יותר כסף ממה שאני אדע מה לעשות איתו, אז למה לא לחלוק חלק מזה?"
התוצאה הטובה ביותר נראית כמו תוצאה סבירה למדי עבור Boxed, שדוחפת לתחום השוק של קוסטקו. החברה גדולה וצומחת. זה קיבל באז והמוניטין של הואנג מאפשר לו לגייס כישרונות מובילים. נראה שכל העניין עובד בעיקר כי הואנג הוא יזם טבעי.
הואנג החל את חיי העבודה שלו כמורה ביפן לפני שחזר לארצות הברית כדי להתחיל מחדש את הקריירה שלו כעורך דין תאגידי. בצד, הוא וכמה חברים פיתחו את Astro Ape, חברת משחקים חברתיים ניידים שנרכשה על ידי Zynga ב-2011 תמורת סכום לא ידוע. הואנג השתמש ברווחים ממכירה זו כדי להשיק את Boxed, חנות מסחר אלקטרוני המתמחה מכולת וכלי בית לאנשים שאין להם זמן או סבלנות לנסוע למקום הקרוב ביותר קוסטקו. האתר, שהושק מהמוסך שלו באדיסון, ניו ג'רזי ב-2013, צמח למכירותיו הנוכחיות של 100 מיליון דולר, מה שהוביל את Boxed במקום הראשון. 2 בסתיו הקרוב העסקים בניו יורק של קריין רשימה של החברות הצומחות ביותר באזור ניו יורק.
כעת, אב לבת יומה בת השלוש ולבן ריו בן שמונה חודשים, הואנג לא הגביל את הטבות העובדים שלו לקרנות מכללות. החל מהסמסטר הבא, חמישה סטודנטים ייהנו מהיוזמה של הואנג. של קופסאות תוכניות חופשת הורות ללא הגבלה הציבו את הרף גבוה לתחרות ותספקו למשפחות הזדמנות גם להתחבר וגם לשמור על הכנסה כפולה - היעדר חופשת לידה לעתים קרובות מפעיל לחץ על נשים להפסיק לעבוד. זה סוג המדיניות שלוקח את הרעיון של "ידידותי למשפחה" והופכת אותו לחומר בצורה עמוקה. זה יעזור לעובדים של הואנג להיות אבות ואמהות טובים יותר. וזה חשוב להואנג, אב שרוצה להיות נוכח בחיי ילדיו - משימה לא קלה בארץ הסטארט-אפ.
באופן טבעי, הואנג זכה לכמה שבחים וקצת עיתונות על גישתו למשאבי אנוש. הגישה שלו לטיפול בשבחים מסוג זה? הוא מתנער מזה. הוא נראה אדיש לאימות.
"הלוואי והייתה לי ראיית הנולד מדהימה ביצירת כוח עבודה מאושר, אבל לפעמים קורה לך משהו זו הדרך הטובה ביותר להבין מה עובר על אנשים", הוא אומר. "הולדת ילדים חיוו מחדש את המוח שלי. אני צופה בסרט של פיקסאר עכשיו ועם עיניים מעורפלות. הבנתי שלהולדת ילד ולרצות שהם יצליחו יותר ממך זה מה שכולם עוברים, לא משנה גזע, דת, אמונה. אני רוצה לעשות כמה שאני יכול כדי להגשים את החלום הזה".
